? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??一、工資、雇傭勞動與資本

? ??工資是什么？

? ??每一個打工人，從古至今以至于很長一段時間的將來，都將面對這個現(xiàn)實的問題。

? ??工資有高有低，是什么決定了它？它又和你買天依手辦、Vsinger專輯或大會員的價格有什么關(guān)系？

? ??勞動是不是就是勞動力？利潤和工資的關(guān)系到底是個什么樣子？

? ??按照古老而公認的說法，工資是老板為一定的勞動時間或一定的勞動付出而償付的一筆貨幣。在這里，勞動時間就是指你的工作時間，而勞動指的是計件付費等非按照時間付費的勞動方式。

? ??那么打工人被買的是什么？如果我們被買的是勞動，也就是這段時間里造出的東西（按照李嘉圖學(xué)派的說法），那么我們一起來設(shè)想一下這個問題：

? ??你在一個窯廠上班，負責(zé)燒煤炭；煤炭價格是5軟妹幣，爐子買回來要10軟妹幣，然后老板又給了你1軟妹幣作為工資。然后老板把這一批石灰賣了20軟妹幣。我們假設(shè)爐子是pdd買的，只能用一次，那么他的成本是5+10+1=16塊；而石灰是你的勞動得出來的，在那個1塊里面；但老板除掉非人力成本，用你的勞動得到了5塊。那么你的勞動到底是值5塊還是1塊呢？

? ??如果工資交換的是你的勞動，那么你應(yīng)該有5塊，但你實際上只有1塊，這在邏輯上產(chǎn)生了矛盾。那么工資到底買的是什么？

? ??不管是勞動還是勞動力，都被明碼標(biāo)價（有合同工資的話），它們和你點的外賣、買的手辦在發(fā)生交換（用錢這個一般等價物進行交換）的過程并沒有本質(zhì)區(qū)別，也就是說勞動或者勞動力都是一件商品。而討論商品的價格，我們需要探究它的生產(chǎn)費用。

? ??一個工人需要維持勞動幾小時，維持他的正是他的生活資料，維持他生存并產(chǎn)生下一代的產(chǎn)品。也就是說工資交換的是工人工作的能力。工人和老板并不是在交換勞動，而是交換你的勞動能力。

“當(dāng)工人的勞動實際上開始了的時候，它就不再屬于工人了，因而也就不再能被工人出賣了?！?/p>

? ??按照工資形成的契約關(guān)系，勞動者通過勞動產(chǎn)生的產(chǎn)品都屬于老板，并不屬于他自己，不是工人在他所生產(chǎn)的商品中占有的一份；也是“工人除了他自己一無所有”的表現(xiàn)之一。換一種方式理解，商品的在交易中才體現(xiàn)他的交換價值，而在生產(chǎn)出來的產(chǎn)品買賣的過程中并不涉及工人。

? ??勞動力這種商品具有一種獨特的特性：它能夠創(chuàng)造出比自己還多的價值。如果是個體戶的話，換句話說就是你越努力工作，你賺到的錢會越來越多。而在前文中看到，老板通過購買工人的勞動時間，賣出的比支出的要多，從而產(chǎn)生了資本的積累；書面化的表達就是“積累起來的、過去的、對象化的勞動支配直接的、活的勞動、積累起來的勞動才變成資本”。

? ??工人除了勞動力以外一無所有，但他要維持生存；老板手中有剩余的錢，可以雇傭他來為自己勞動，并從中獲得更多的價值。從中可以看到資本的實質(zhì)：“活勞動是替積累起來的勞動充當(dāng)保存并增加其交換價值的手段?！?/span>個人理解是維持成本并獲得增量。

? ??對于工人來說，獲得的工資是要花掉的，不可再生的，所以他必須再次去打工；而老板的資本像雪球一樣越滾越大，可再生的，但缺少了工人也無法壯大。也就是“資本以雇傭勞動為前提，而雇傭勞動又以資本為前提。二者相互制約，相互產(chǎn)生?！?/span>

? ??這樣，便初步介紹了工資、雇傭勞動與資本的關(guān)系。