1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)機(jī)？

《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

????已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

????用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

備注：用工當(dāng)日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，按照公司不簽署勞動(dòng)合同賠償。空白合同也是無(wú)效的，

2、不簽勞動(dòng)合同怎么賠償？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、公司能否扣押身份證收取押金？

《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

4、試用期時(shí)間如何規(guī)定？二次試用？二次培訓(xùn)？

《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

????同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

????以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

????試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

備注：試用期只有一次，要求再次二次培訓(xùn)可以，但是試用期只能有一次，而且二次培訓(xùn)如果公司提出新的不合格考核要求，員工可以拒絕。

5、公司說(shuō)我試用期不合格怎么辦？考核不通過(guò)？

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

????（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

備注：這里我這邊之列一個(gè)不符合錄用條件，就是試用期不合格，其他幾項(xiàng)是違法亂紀(jì)甚至違反刑法的，那肯定是合法開除的。但是，試用期不合格不是公司說(shuō)不合格就不合格的。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)明確告知試用期考核方式，員工同意簽字，方才生效，否則單憑公司說(shuō)員工不合格，法律是不支持的。而且，試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如果在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有告知，后續(xù)想要再補(bǔ)，員工是可以不同意考核標(biāo)準(zhǔn)的。

6、公司要求個(gè)人承擔(dān)違約金？

《勞動(dòng)合同法》第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

備注：第二十二條是關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，第二十三條是關(guān)于保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議。

7、個(gè)人主動(dòng)提出離職要多久？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

備注：很多公司不用一個(gè)月就可以離職，但是不能超過(guò)一個(gè)月，試用期三天就可以，而且其實(shí)離職只要員工通知公司就行，不存在所謂的申請(qǐng)離職，員工離職公司是不可以拒絕的。

8、公司不交社保、不按時(shí)發(fā)工資怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

????（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

????（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

????（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

備注：注意這里員工主張解除勞動(dòng)合同，是有賠償?shù)?，看下面?/p>

9、公司不交社保、不按時(shí)發(fā)工資賠償怎么算？

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

????????（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

備注：第三十八不發(fā)工資、不交社保，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償?shù)?。第三十六條是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，也能獲得賠償。第四十條有一項(xiàng)是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，注意這里哪怕不能勝任工作，也可以要求賠償，除非約定了不合格的考核方式。

10、補(bǔ)償金額怎么算？

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

備注：入職三個(gè)月被辭退按照第四十七條，不滿六個(gè)月是賠償半個(gè)月，然后再按照第八十七條違法解除勞動(dòng)合同是賠償兩倍，所以最終是賠償一個(gè)月工資。

11、辭退后社保怎么處理？辭退補(bǔ)償什么時(shí)候給？剩余工資？

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

備注：社保關(guān)系是十五日內(nèi)轉(zhuǎn)移，賠償金是工作交接完畢就要支付，如果不需要交接，那就是勞動(dòng)合同解除當(dāng)日支付。被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來(lái)付，最遲不能自超過(guò)下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。