在社會(huì)飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新巨變的今天，那種一二個(gè)人包打天下的日子已經(jīng)不復(fù)存在了，只有以博大的胸懷、包容的心態(tài)、前瞻的眼光，廣納人才，善用人才，要一山能容二虎，一山要容多虎，才能取得最后最長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。

——徐殿龍

自然界有“一山不容二虎”之說，意思是如果把兩只老虎放在一座山上，那必將是“兩虎相爭(zhēng)”，最后結(jié)果也是“必有一傷”。

　不知何時(shí)自然界的這種“一山不容二虎”說流傳、應(yīng)用于社會(huì)及管理學(xué)上，因此，在一些單位，在一些領(lǐng)導(dǎo)用人之時(shí)，往往也以所謂“一山不能容二虎”當(dāng)理由、作借口，使一些本應(yīng)得到使用甚至重用的人才而得不到正常使用，甚至被擱置或棄而不用，不僅影響了人才成長(zhǎng)，也影響并搞亂了人與人之間的正常競(jìng)爭(zhēng)的思想觀念，耽誤了企業(yè)發(fā)展。

所謂一山不容兩虎，關(guān)鍵在于一些人沒有搞清楚自己所在的是何“山”？山中是何“虎”？分析一下自然法則下的一山與兩虎：如果把兩只老虎放在一座山上？如果這是一座足夠大且資源又很豐富的山，有足夠空間讓兩只老虎各守地盤各自生存而互不干涉相安無(wú)事，那自然不會(huì)發(fā)生什么關(guān)系；而如果是一座小山，空間與食物都很有限，兩只老虎要抬頭不見低頭見，為了各自的生存或利益，彼此相見，那肯定要發(fā)生一些關(guān)系。但，關(guān)系會(huì)發(fā)生到什么程度，這個(gè)時(shí)候就取決于是什么虎了。有三種可能，第一，如果是兩只成年好斗之虎，那就會(huì)“一山不容二虎”，就要“兩虎相斗，必有一傷”，結(jié)果是一只死掉或被趕出山外；第二，如果是性格或技能等能夠相互彌補(bǔ)相敬如賓之虎，有共同抵御外來(lái)之?dāng)持?，既有斗?zhēng)，又有合作，不僅不會(huì)“傷”，反而會(huì)激勵(lì)和促使對(duì)方變得更強(qiáng)大了；第三，如果強(qiáng)弱懸殊很大，雖然勝利的天平偏向強(qiáng)者，但“受傷”的未必就是弱者，搞的不好是兩敗俱傷。

在一個(gè)全國(guó)較知名高科技民營(yíng)企業(yè)里，發(fā)生過這樣的故事：這個(gè)企業(yè)為了攻克科技難題和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)老板不顧大多數(shù)人的反對(duì)，堅(jiān)持把在這一科研領(lǐng)域里兩個(gè)誰(shuí)都不服誰(shuí)的專家聘任到公司擔(dān)任科研負(fù)責(zé)人。當(dāng)時(shí)，企業(yè)內(nèi)外誰(shuí)都說老板“瘋了”，腦子“注水了”，兩個(gè)專家肯定“合不來(lái)”，項(xiàng)目也“搞不好”，但是，出乎所有人意料的是，不到半年時(shí)間，科研成果出來(lái)了，兩個(gè)專家雖然還是互相不服，但對(duì)這個(gè)項(xiàng)目、對(duì)這個(gè)老板，卻是由衷的投入和佩服。有人問老板用什么辦法“制服”兩個(gè)專家時(shí)，老板淡淡的說：事業(yè)吸引，公平待人，公開競(jìng)爭(zhēng)，在爭(zhēng)論中求相同，在技術(shù)不服中求以理服人，一山要容也可容二虎。

在社會(huì)飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新巨變的今天，不論是國(guó)內(nèi)外知名的大企業(yè)，還是名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，那種一二個(gè)人包打天下的日子已經(jīng)不復(fù)存在了，只有以博大的胸懷、包容的心態(tài)、前瞻的眼光，廣納人才，善用人才，要一山能容二虎，一山要容多虎，才能取得最后最長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。