博主“我是小妖怪的人”發(fā)文稱，因自己曾感染新冠肺炎，失去了第一份工作。據(jù)了解，她是在烏克蘭讀研期間感染，回國后在某機構(gòu)做俄語老師。該機構(gòu)得知她曾感染新冠肺炎后，要求她離職。該博主自述已做五六十次核酸檢測，均呈陰性。網(wǎng)友對她的遭遇紛紛表示同情，同時支持勞動仲裁。

從網(wǎng)友的反饋可以看出，不得以曾經(jīng)感染新冠肺炎為由開除一名員工，已經(jīng)是一個社會共識。

　　其實，早在2020年1月，武漢多部門就曾發(fā)布通知，要求用人單位不得隨意解雇新冠病毒感染者、疑似病人、密切接觸者。當(dāng)年4月，最高法在指導(dǎo)意見中明確，不得以新冠肺炎為由解除勞動合同。我國《傳染病防護法》更是明確規(guī)定：被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。更何況開除呢？

　　另外，多位專家在多個公開場合也多次強調(diào)，治愈后的新冠肺炎患者沒有傳染性，全社會都不應(yīng)該有任何歧視和恐懼的心理?？梢哉f，如果有企業(yè)以曾經(jīng)感染新冠為由開除一名員工，那么既是無知的表現(xiàn)，也是明目張膽地違法。

　　感染新冠不是人生污點。感染者只要沒有違反防疫規(guī)定，都是疫情的受害者，他們應(yīng)該得到的是關(guān)心和幫助，而不是歧視和排斥。

　　此前，泄露、傳播感染者的隱私信息，臆想出各種花邊新聞，把陽性感染者稱為“羊人”，也在網(wǎng)上時有發(fā)生。因曾經(jīng)感染新冠就開除員工，這樣的行為，更顯得惡劣。

　　一位網(wǎng)友說得很好，“孤立比病毒更可怕?！辈《臼强梢詺⑺赖模昧瞬】梢跃戎?，但是孤立、排斥和歧視，更容易傷害一個人，且這種傷害是一種精神傷害，并不是那么容易撫平。如果這位博主的傾訴都是真的，哪怕事后涉事公司重新招回她，恐怕也難以像以前一樣舒心開展工作了。

　　我還注意到的一個細節(jié)，這位博主在回復(fù)網(wǎng)友關(guān)心時，最后說，“我在想，以后我是不是都不可以做老師了？”這是一個值得被認真對待、嚴肅回答的問題。在病例仍在散發(fā)的當(dāng)下，以及疫情被徹底消除的將來，我們都需要努力幫助那些感染者走出對“病史”的憂懼，重建生活的信心。

　　我們防疫的目的，難道不就是為了盡可能地減少感染者，盡可能地治愈感染者，讓他們恢復(fù)健康，回歸正常的工作生活嗎？這個初衷，不能走丟。他們成為感染者，已是不幸，我們不該再加劇和延續(xù)這種不幸，因為主要病毒還在，我們也隨時可能成為下一個被孤立和歧視的對象。

　　當(dāng)然，目前我們看到的信息，只是博主單方面的說法，涉事公司的具體操作和理由是怎樣的，還有待進一步回應(yīng)。但是毫無疑問，我們?nèi)绾螌Υ餍胁「腥菊摺⑷?，能夠反映出一個單位，乃至一個社會的文明水位。