在經(jīng)濟(jì)下行的背景下，很多企業(yè)都非常關(guān)注員工配置和用工成本問題。所以，在勞動(dòng)合同法的框架下，如果能夠最大限度地選擇合適的用工方式，企業(yè)就能在防范法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)降本增效。

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據(jù)善世獲悉，為了能實(shí)現(xiàn)降本增效，越來越多企業(yè)還是要鼓勵(lì)采用勞務(wù)派遣模式，那么，人力資源如何才能更加謹(jǐn)慎、規(guī)范地做好這件事呢？在善世看來，實(shí)踐過程中，要警惕這四種情況！

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一是禁止違法使用勞務(wù)派遣。據(jù)善世獲悉，只有臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位，才能派遣勞務(wù)人員。

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一方面， HR一定要擦亮眼睛。人力資源部門在使用派遣人員前，在修改崗位說明書、建立組織結(jié)構(gòu)、確定崗位性質(zhì)時(shí)要仔細(xì)斟酌，堅(jiān)決不在企業(yè)常規(guī)崗位上長(zhǎng)期使用派遣人員。

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另一方面，確定好人員后，HR要根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣合同，不能將連續(xù)用工期限分割為幾個(gè)短期勞動(dòng)合同；

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除此之外，人力資源部還要做好派遣員工的盤點(diǎn)工作，隨時(shí)監(jiān)控派遣員工的數(shù)量。HR要經(jīng)常注意留意國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門的相關(guān)規(guī)定，控制好相應(yīng)派遣人員比例。

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二是審慎選擇勞務(wù)派遣單位；

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。據(jù)善世獲悉，合規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

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（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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三是要對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。

在善世看來，HR對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，主要目的有4個(gè)：

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1、要保證勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，否則遭受損失的總是雇主；

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2、要保證勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律規(guī)定；

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3、要清楚地掌握派遣公司支付被派遣勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況。以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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在善世看來，雖然目前我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)仍處于發(fā)展初期，但已經(jīng)顯現(xiàn)出了促進(jìn)就業(yè)的重要作用。尤其在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮了不可替代的作用。可見，在未來一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣模式作為一種重要的就業(yè)形式和用工形式，將繼續(xù)發(fā)揮其特殊作用。