服兵役是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，國家有關(guān)部門和各級政府每年都要為復(fù)員軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作頒發(fā)專門文件，并投入相當(dāng)大的財(cái)力、人力做好這項(xiàng)工作。

那么，軍人員工到企業(yè)就業(yè)以及員工參軍等情形，應(yīng)當(dāng)特別注意哪些事項(xiàng)呢？今天陳律師帶大家理清軍人員工的勞動(dòng)關(guān)系，提前預(yù)防以后出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。

首先我們先了解一下，在職職工入伍的軍人與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系該如何處理？

我國一些企事業(yè)單位認(rèn)為職工參軍入伍后，由于職工不在企業(yè)，且個(gè)人身份已經(jīng)發(fā)生改變，所以認(rèn)為用人單位已經(jīng)與這部分職工不再存在勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕對在職職工入伍后執(zhí)行優(yōu)撫政策。當(dāng)職工從軍隊(duì)退伍后，用人單位也不再愿意接受這部分職工，不愿繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同。還有的企業(yè)為了省事，想出折中的辦法以買斷工齡等方式對自己應(yīng)盡的義務(wù)一推了之，這種做法不僅嚴(yán)重傷害了在職職工入伍戰(zhàn)士的感情，同時(shí)也違反了我國法律、行政法規(guī)關(guān)于保護(hù)軍人特殊勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定。

我國法律法規(guī)對在職職工入伍的軍人與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及待遇問題有明確的規(guī)定。義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項(xiàng)待遇，服現(xiàn)役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。同時(shí)，被批準(zhǔn)服役的應(yīng)征公民，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（含集體所有制單位）職工的，由原單位發(fā)給離職當(dāng)月的全部工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。由此可見，在職職工入伍后，依法享受勞動(dòng)保險(xiǎn)優(yōu)撫待遇，不能終止原勞動(dòng)合同。

如果復(fù)轉(zhuǎn)軍人參軍前尚未參加工作，該享有何種特殊勞動(dòng)權(quán)益呢？

按照我國法律規(guī)定，復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府部門初次安置進(jìn)單位時(shí)，雙方當(dāng)事人按照《勞動(dòng)法》《退役士兵安置條例》及相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。軍齡應(yīng)視作同一用人單位的連續(xù)工作年限，但復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部領(lǐng)取安置費(fèi)后自謀出路的除外。

那么初次就業(yè)該如何認(rèn)定呢？

初次就業(yè)，顧名思義指第一次就業(yè)。如果復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部被安置部門安置進(jìn)了一家單位，由于各種原因離開這家單位后另找一份工作。即使他后來的工作符合政府安置條件，但是由于已經(jīng)不是初次，所以他的軍齡不能視作這家公司的連續(xù)工作年限，有關(guān)本單位服務(wù)年限可以享受的待遇，他也只能從進(jìn)入這家單位開始計(jì)算。但是他的軍齡能算入累計(jì)工作年限。由于就業(yè)選擇方式越來越多，復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部原來完全由政府“包下來”的方法已經(jīng)不是唯一的安置方式。有不少的復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部通過自己的各種渠道而落實(shí)就業(yè)。從2001年起，有關(guān)部門對復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置進(jìn)行了改革，增加了領(lǐng)取安置費(fèi)后自謀出路的方式。

既然軍齡能計(jì)入累計(jì)工作年限，那么關(guān)于連續(xù)工作年限該如何認(rèn)定呢？

工作年限也叫“工齡”，就是一個(gè)人“參加工作的年限”。在工齡中至少有三種不同但又相互聯(lián)系的說法：本單位服務(wù)的工齡、連續(xù)工齡和累計(jì)工齡。其中，為本單位服務(wù)的工齡用處相對最多：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療期都以本單位服務(wù)年限為計(jì)算依據(jù)。單位接收了復(fù)員退伍軍人、軍人轉(zhuǎn)業(yè)干部，不論他當(dāng)了多少年的兵，軍齡都作為本單位服務(wù)的年限。這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了國家對復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的優(yōu)待和保護(hù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡也應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。

軍人在社會上有著特別的地位，因此，對軍人的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定妥善處理和合理安排。用人單位應(yīng)本著對現(xiàn)役軍人合法權(quán)益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格依法辦事，妥善處理適齡青年應(yīng)征以及入伍軍人復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)以后的勞動(dòng)就業(yè)問題，維護(hù)入伍軍人和退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的合法勞動(dòng)權(quán)益。

作者簡介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。