不難看出我國(guó)目前就業(yè)形勢(shì)非常緊張，穩(wěn)定就業(yè)成為中央部門首當(dāng)其沖要解決的問題。李克強(qiáng)說，穩(wěn)住現(xiàn)有就業(yè)崗位?還要?jiǎng)?chuàng)造更多新崗位。目前新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，還有待挖掘，我們的靈活用工還可以容納數(shù)億人就業(yè)。這需要企業(yè)與從業(yè)者打破一些傳統(tǒng)的條條框框，讓更多就業(yè)崗位成長(zhǎng)起來。

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而靈活用工，就能夠輕松滿足這樣的條件，全國(guó)有許多城市，企業(yè)可以設(shè)置多個(gè)靈活用工平臺(tái)任務(wù)，解決疫情期間失業(yè)人員的就業(yè)問題，而且中國(guó)的市場(chǎng)還在不斷開拓和升級(jí)，對(duì)靈活就業(yè)人群也會(huì)給予重點(diǎn)扶持。

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同時(shí)疫情的爆發(fā)使得不少傳統(tǒng)企業(yè)認(rèn)識(shí)到靈活用工的優(yōu)勢(shì)與便捷，人們發(fā)現(xiàn)僅靠線下展開經(jīng)營(yíng)管理很難滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的就業(yè)需求，也會(huì)導(dǎo)致其公司擴(kuò)展渠道狹窄、企業(yè)應(yīng)變能力較差。而采用靈活用工模式更有利于企業(yè)打造出更完善的人力資源整合方案和更為豐富的人力資源服務(wù)場(chǎng)景體驗(yàn)。這種種更自由、更靈活、更具有彈性的工作模式就是靈活用工。

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有專家指出，靈活用工模式是借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，打破資源壁壘，打破我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精準(zhǔn)匹配，讓勞動(dòng)力資源更加有效流動(dòng)，靈活用工在線服務(wù)的重要性得以凸顯。

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經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，“零工經(jīng)濟(jì)”的助力，我們需要的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃和統(tǒng)籌。不同企業(yè)有不同的發(fā)展脈絡(luò)、發(fā)展階段、發(fā)展要求和具體情況?！办`活用工”是否適合一個(gè)企業(yè)，要由這個(gè)企業(yè)的定位做出判斷和選擇，在這個(gè)問題上，一定要堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā)，不能盲目跟風(fēng)。