公司考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則有哪些？你都清楚了嗎？
考勤管理是企事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的管理機(jī)制，是企業(yè)管理中最基本的管理機(jī)制，包括是否遲到早退、是否有曠工請(qǐng)假等。
包括排班管理、請(qǐng)假管理(帶薪年假管理)、補(bǔ)卡管理、加班申請(qǐng)管理、日出勤處理、月出勤匯總等。
如果企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班、出差等制度，考勤管理人員需要在月底向主管和財(cái)務(wù)部門提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以便主管對(duì)員工進(jìn)行績效、財(cái)務(wù)對(duì)員工的工資等。
所以，本次我們來了解下，公司考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則有哪些？這個(gè)問題吧！
考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則
1、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)部門管理和工資支付，確保部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退。擅自離職。曠工是違反制度的。
2、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄。
3、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)要自覺排隊(duì)，遵守紀(jì)律。員工按規(guī)定時(shí)間打卡，超過工作時(shí)間按遲到處理；下班前擅自離開是早退。忘記按曠工打卡。
4、因公出差影響正常打卡的，必須填寫《出差申請(qǐng)表》。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門人員提交綜合辦公室。因公務(wù)當(dāng)天打卡不正常的，必須當(dāng)天至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡。代表打卡人員和未打卡人員扣除雙倍工資。
5、遲到、早退不超過30分鐘的，每次扣20元；30分鐘以上的，每次扣50元；三個(gè)多小時(shí)沒有請(qǐng)假的，按曠工處理(可以根據(jù)自己公司的要求更改)。
6、病假由員工申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單提交考勤人員記錄后方可休假。病假兩天以上的，由縣級(jí)以上醫(yī)院出具。
7、曠工雙倍扣除工資。一月內(nèi)曠工三天以上的，按自動(dòng)辭職處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資。曠工一天扣除雙倍工資。特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
8、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，就要按日工資的1.5倍發(fā)放加班費(fèi)。
9、希望員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司順利開展各項(xiàng)工作。
不知道上面的分享，大家有沒有清楚的了解到，因?yàn)閷?duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在考勤中會(huì)有很多的事情需要記錄，到月底的時(shí)候再來統(tǒng)計(jì)，不少的HR都為他而頭疼。
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