錄用前夕，HR要求員工提供工資流水的做法并不少見，尤其是大公司基本都要求候選人先過這一關(guān)。

　　為什么要求提供薪資流水？

　　1.輔助定、調(diào)薪

　　定薪時(shí)需要在公司預(yù)算和求職者要求之間找到平衡。

　　具體是居高、中等還是走低，需要參照求職者的面試表現(xiàn)、之前的薪資、職位職級(jí)、期望薪資、內(nèi)部可接受的增幅等，綜合來定。

　　2.核驗(yàn)履歷真實(shí)性

　　一份工資流水能看出很多問題，比如受雇情況、在職時(shí)長(zhǎng)、收入結(jié)構(gòu)等。

　　由此便可以核驗(yàn)?zāi)愫?jiǎn)歷中的描述是否存在注水情況。

　　3.入職流程例行公事

　　有些公司會(huì)將薪資流水這一項(xiàng)納入審批流程中，一般會(huì)需要準(zhǔn)員工入職前提供詳實(shí)的材料提交審批，這種就屬于硬性規(guī)定了，就看求職者對(duì)該公司的意向程度。

　　不想提供該如何拒絕？

　　1.直言“個(gè)人隱私”

　　銀行流水屬于個(gè)人隱私，除了司法機(jī)關(guān)授權(quán)，任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人都沒有私自查閱個(gè)人的銀行流水的權(quán)利，可以直言拒絕。

　　2.福利和獎(jiǎng)金因素

　　如果面試為了搏高薪有所虛報(bào)，可以說銀行流水里工資不是全部收入，還有餐補(bǔ)、獎(jiǎng)金等福利，所以面試時(shí)談到的薪資較高。

　　3.用其他方式證明薪資

　　替代比拒絕來得婉轉(zhuǎn)，新公司的接受度更高。

　　可以提供上家公司的蓋章工資證明，或者過去的工資條、發(fā)工資短信、調(diào)薪郵件、含有工資信息的勞動(dòng)合同以及報(bào)到通知等來代替。

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