創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新推動著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，科學(xué)的本質(zhì)就是創(chuàng)新。?而創(chuàng)新需要靠人才，奧克斯董事長認為“萬象根因皆是人，擁有什么樣的人才，就有什么樣的創(chuàng)新產(chǎn)品”。

????奧克斯是如何通過人才驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的呢？

奧克斯始終堅持人才驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略，將人才與創(chuàng)新進行了有機結(jié)合，并探索出了一套行之有效的人才管理體系，培育出了一大批高度認同創(chuàng)新文化的狼性團隊。

一方面奧克斯高度重視人才引進，為吸引人才留住人才，奧克斯圍繞人才三大主線，持續(xù)加大激勵力度，與大家共享發(fā)展成果，讓員工滿意度落實到實處。在奧克斯80%以上的員工待遇達到預(yù)期，員工激勵必須85%以上發(fā)放，奧克斯每年還會拿出1億元，獎勵做出了特殊研發(fā)貢獻的團隊和個人。2022年，奧克斯人均收入提升10%，獎金發(fā)放8億，在高激勵牽引下，公司業(yè)績達成，員工收入提升，員工對未來更加充滿信心。

奧克斯還給員工提供各種福利，如一應(yīng)俱全的員工宿舍，全員繳繳納五險一金，提供購房補貼、提供餐補、高溫補貼、生日禮、喜誕禮、節(jié)日福利，企業(yè)內(nèi)各類生活設(shè)施、運動器材齊備，還有如免費班車、免費體檢、帶薪休假等，讓員工有家的溫暖感。

除此之外，奧克斯還積極吸納貧困地區(qū)人口就業(yè)，如來自貴州省黔西南布依族苗族自治州的布依族青年岑福珍，于三年前通過東西勞務(wù)協(xié)作專場招聘來到了1900多公里之外的寧波江北，在寧波奧克斯智能科技股份公司做接線工，如今，岑福珍的丈夫和兩個孩子也從黔西南老家來到寧波團聚，奧克斯不僅為其提供全方位福利措施，讓她有穩(wěn)定的工作，還幫助她的兩個孩子就近上學(xué)，解決她后顧之憂。在人社部門支持下，奧克斯先后與貴州冊亨/都勻、云南昭通、四川越西等地建立勞務(wù)合作關(guān)系，吸納安置員工600余名。

另一方面奧克斯善于培養(yǎng)人才，不斷的加大人才培養(yǎng)力度，不斷健全培養(yǎng)機制。在育人上，“培養(yǎng)什么樣的人”決定了“如何培養(yǎng)人”。奧克斯提倡做事先育人，尊重知識創(chuàng)新、倡導(dǎo)創(chuàng)新氛圍。在奧克斯董事長鄭堅江的人才觀下，奧克斯重視人才價值，激勵人才、培養(yǎng)人才，通過做事先育人，將育人責(zé)任上升到人格尊嚴和社會價值的新高度。奧克斯將后備人才放到場景中培養(yǎng)、實操中磨煉，通過做中學(xué)、學(xué)中悟，逐漸養(yǎng)成學(xué)習(xí)興趣、形成思維習(xí)慣。在規(guī)范體系下，奧克斯公司識人、育人更精準、快速 。奧克斯用IT化、自動化、智能化的管理機制，激發(fā)人才的內(nèi)驅(qū)力，讓創(chuàng)新者得心應(yīng)手、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我。?

得益于豐厚的薪酬福利及良好的育人機制，奧克斯還獲得HR價值網(wǎng)發(fā)布的“2022年度區(qū)域最佳雇主獎”。人才是創(chuàng)新的動能，好雇主好企業(yè)，才能實現(xiàn)雇主和員工的雙贏，讓員工為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造價值。

奧克斯2023年春招啟動，眾多技術(shù)研發(fā)類、管理營銷類、制造管理類以及職能管理類崗位高薪誠聘。奧克斯的福利待遇及發(fā)展前途值得小伙伴們加入，開啟自我價值與社會價值雙提升的追夢旅程。

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