前不久，率土之濱X299區(qū)的一位盟主針對旗下同盟發(fā)布了一篇關(guān)于同盟管理的方案細(xì)則，為什么要叫它細(xì)則呢？因?yàn)檫@位大佬玩家一共寫了超過100頁的詳細(xì)內(nèi)容，從盟員的行為規(guī)范再到人事，獎(jiǎng)懲等規(guī)定都應(yīng)有盡有。

那么這位玩家到底是個(gè)什么來頭？又是怎樣的機(jī)緣巧合讓他洋洋灑灑的寫下了如此細(xì)致的同盟管理方案呢？根據(jù)所在同盟的知情人士透露，這份超過500頁的同盟管理方案當(dāng)中，最為詳細(xì)的對人員的約束，人事任免以及獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施。

通常，同盟當(dāng)中對于戰(zhàn)前人員上線的要求會比較嚴(yán)格，但是平時(shí)的考勤可能會比較松散，但是這份方案當(dāng)中對于人員考勤進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，并且寫明了在多少分鐘內(nèi)沒有特殊的情況下算作"曠工"，而相應(yīng)的處罰措施不僅僅扣除相應(yīng)的積分，累計(jì)之后更是會被直接開除并拉入黑名單交給全服同盟一起針對。

而在人事任免上對于不同職位也有詳細(xì)的要求，像是史官需要本科學(xué)歷以上或者看過《率土之濱》史書，了解游戲的，甚至?xí)M織人員對部分職位進(jìn)行現(xiàn)場測試，測試通過之后才能上任。

不過，規(guī)章制度的嚴(yán)謹(jǐn)也意味著獎(jiǎng)勵(lì)也會更豐厚，在同盟當(dāng)中按要求參與戰(zhàn)事不僅有紅包可以領(lǐng)，像是常規(guī)的月卡的等獎(jiǎng)勵(lì)更是唾手可得，而盟主還設(shè)立了積分可以換實(shí)物的獎(jiǎng)勵(lì)，利用積攢的積分可以兌換機(jī)械鍵盤，手辦等等，而賽季前十的玩家更是能獲得奧迪A6汽車一輛。

隨著小編深入的了解，撰寫這份同盟管理方案的大佬在現(xiàn)實(shí)生活中竟然是一家公司的CEO，而他自己從入坑《率土之濱》之后不僅編寫了這份管理方案，更是自費(fèi)推出了不少的游戲公開課，在這些課程當(dāng)中以實(shí)例來進(jìn)行講解讓大家學(xué)會在SLG手游當(dāng)中外交、用人、懟人方面的心得。

其實(shí)，率土當(dāng)中能出現(xiàn)這樣高質(zhì)素的玩家一點(diǎn)都不奇怪，早前權(quán)威機(jī)構(gòu)伽馬數(shù)據(jù)發(fā)布過一份手游數(shù)據(jù)報(bào)告，在這當(dāng)中提到了率土的玩家學(xué)歷擁有大專以及以上的超過90%，而在付費(fèi)玩家群體當(dāng)中月收入超過14000元的更是占了很大的比重。

這樣的一份數(shù)據(jù)也從側(cè)面驗(yàn)證了這個(gè)游戲玩家群體的高質(zhì)素，像這樣CEO下場在游戲里當(dāng)盟主的，在率土當(dāng)中更加不是少數(shù)。而他們所管理的同盟無一例外的都極具特色，有些同盟執(zhí)行能力很強(qiáng)，而有些同盟驍勇善戰(zhàn)，畢竟在他們這些大佬眼中管理百人的同盟其實(shí)跟管理企業(yè)有相同的地方。

一個(gè)同盟想要長遠(yuǎn)的發(fā)展，那么和企業(yè)發(fā)展是能找到共同點(diǎn)的，一方面以相互的情感維系住成員的安定，另外通過詳細(xì)的規(guī)定和豐厚的收益來激勵(lì)成員完成所要達(dá)到的目標(biāo)，在這些管理模式施行的同時(shí)他們甚至還發(fā)明了屬于這個(gè)游戲的行業(yè)術(shù)語，例如像是主五要三，借道郵件等等。

因此，不難看出這些高端玩家已然把率土的同盟看成了一個(gè)現(xiàn)實(shí)中的小社會，而他們通過職場的管理模式來管理同盟顯然起到了不錯(cuò)的效果，畢竟現(xiàn)實(shí)生活沒有劇本到了游戲當(dāng)中也是一樣，各處討伐征戰(zhàn)基于的是謀略與實(shí)力的雙重支撐，這也正好符合了這群高級知分子的所有要素。