約定以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)是否有效？
約定以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)是否有效？
-－約定以低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否有效？
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劉克星律師
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說(shuō)明：本律師關(guān)于本文案例及類(lèi)案檢索所用關(guān)鍵詞：全文“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”。
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本案裁判精要：公司、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中雖然約定以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，但雙方約定的數(shù)額明顯低于勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額，現(xiàn)勞動(dòng)者要求按照實(shí)際發(fā)放的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi)，應(yīng)予支持。
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【案件基本信息】
1、裁判文書(shū)字號(hào)：北京市第三中級(jí)人民法院（2020）京03民終*2號(hào)民事判決書(shū)
2、案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議
3、當(dāng)事人：
????上訴人（原審原告）：甲公司（甲公司為化名，下同）
????被上訴人（原審被告）：李某某（李某某為化名，下同）
【基本案情】
? ? ? ? 李某某于2015年11月3日到甲公司工作，先后擔(dān)任總經(jīng)理助理、辦公室主任、副總經(jīng)理，雙方簽訂有期限為2015年11月3日起至2018年11月2日止的勞動(dòng)合同，李某某最后工作至2017年12月18日。
? ? ? ? 對(duì)于加班工資發(fā)放基數(shù)，雙方勞動(dòng)合同第九條約定按照公司執(zhí)行的工資結(jié)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行（《工資結(jié)構(gòu)》顯示，李某某工資包括基本工資、崗位、工齡、績(jī)效、社會(huì)保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、年假工資、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、病假工資）。第二十條約定如企業(yè)加班，同意按照基本工資計(jì)算。
? ? ? ?2018年1月24日，李某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求甲公司支付2015年11月3日至2017年12月18日法定節(jié)假日加班費(fèi)42987元、休息日加班費(fèi)137060元等。勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付李某某2016年1月1日至2017年12月18日期間休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資差額共計(jì)39970.58元等。
? ? ? 后，甲公司向一審法院提起訴訟，請(qǐng)求不予支付李某某2016年1月1日至2017年12月18日期間休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資差額39970.58元等。
【案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一】
? ? ? ?甲公司、李某某在勞動(dòng)合同中雖然約定以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，但雙方約定的數(shù)額明顯低于李某某實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額，現(xiàn)李某某要求按照實(shí)際發(fā)放的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi)，是否予以支持？
【一審法院裁判結(jié)果】
? ? ? ? 關(guān)于加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)李某某提交的《公證書(shū)》，2016年及2017年李某某休息日加班75天，法定節(jié)假日加班3天，李某某主張的其他加班事實(shí)沒(méi)有提供充分證據(jù)，一審法院不予支持。關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，但勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)，但雙方同時(shí)又約定以低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資。具體到本案中，甲公司、李某某在勞動(dòng)合同中雖然約定以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，但雙方約定的數(shù)額明顯低于李某某實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額，現(xiàn)李某某要求按照實(shí)際發(fā)放的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi)，應(yīng)予支持。工資發(fā)放事宜屬于甲公司掌管事項(xiàng)，甲公司未充分舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。李某某主張?jiān)鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為13560元，一審法院予以采信。經(jīng)核算，仲裁裁決認(rèn)定的加班工資差額39970.58元不超過(guò)一審法院依法核算數(shù)額，李某某亦未起訴，故一審法院予以支持。
【二審法院裁判要旨】
? ? ? ? 北京市第三中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：關(guān)于加班工資一項(xiàng)。李某某提交的《公證書(shū)》顯示其2016年及2017年休息日加班75天，法定節(jié)假日加班3天。甲公司雖主張《辦公室管理制度》明確了加班審批程序，而李某某提供的辦公系統(tǒng)的工作日志不符合加班審批程序的規(guī)定，但因甲公司并未提交該管理制度的原件，亦未就加班審批制度已公示、送達(dá)提供充分有效的證據(jù)加以佐證，故其該項(xiàng)上訴意見(jiàn)缺乏依據(jù)，本院對(duì)此不予采信。現(xiàn)有證據(jù)不足以證明甲公司足額支付李某某加班工資，故一審法院據(jù)此判令甲公司支付李某某相應(yīng)的休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資差額，并無(wú)不當(dāng)。
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? ? ? ?點(diǎn)評(píng)：關(guān)于加班費(fèi)基數(shù)問(wèn)題，實(shí)踐中出現(xiàn)的情況五花八門(mén)，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)案件具體情況、當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定及司法實(shí)踐維護(hù)自己的權(quán)益。上海一中院在（2020）滬01民終9683號(hào)民事判決一案中指出“關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，雖雙方勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)的支付基數(shù)統(tǒng)一以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)來(lái)計(jì)算，但該計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此，一審法院參照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算顏廷青的加班費(fèi)用，尚屬合理。”在最高院民一庭編著的《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）理解與適用》（2021年7月出版）一書(shū)中，民一庭認(rèn)為“從《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)看，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時(shí)的工資主要原因是對(duì)勞動(dòng)者喪失休息時(shí)間的一種補(bǔ)償，具有保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，因而屬于強(qiáng)行性規(guī)范。在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)或者實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù)，加班費(fèi)差額應(yīng)予補(bǔ)足...用人單位在勞動(dòng)合同中約定了基本工資，也約定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。但是在加班費(fèi)之外還支付了生活補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金。那么，在加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)之外的補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金應(yīng)否納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中來(lái)？我們認(rèn)為，要根據(jù)補(bǔ)貼、津貼或獎(jiǎng)金的性質(zhì)分別判斷。一般情況下，補(bǔ)貼、津貼是對(duì)勞動(dòng)者制度工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)的其他補(bǔ)償，并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而改變，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)之內(nèi)。而獎(jiǎng)金的形式有很多，如果獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)發(fā)放的.則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績(jī)來(lái)判斷是否計(jì)入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)...”。本律師也認(rèn)同民一庭的上述觀點(diǎn)。但深圳地區(qū)又有當(dāng)?shù)匾?guī)定（見(jiàn)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》），對(duì)于在深圳地區(qū)約定以低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否有效，本律師后續(xù)將提供案例進(jìn)行解讀。
（特別提示：勞動(dòng)爭(zhēng)議地域性較強(qiáng)，不同地區(qū)、不同法院針對(duì)同一類(lèi)案件可能有不同的觀點(diǎn)，且我國(guó)不是判例法國(guó)家，法律及相關(guān)規(guī)定也有可能發(fā)生變化。同時(shí)對(duì)于法律的理解，不同的人可能存在差異。故本文所述案例的裁判觀點(diǎn)及解讀，僅供參考，不作為針對(duì)個(gè)人的建議。）
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附：
一、《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》（京高法發(fā)〔2017〕142號(hào)）
22. 如何確定勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：
（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。
（2）勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
（3）勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)（前月）、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算基數(shù)范圍。國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。
（4）勞動(dòng)者的當(dāng)月獎(jiǎng)金具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)的，屬于工資組成部分。勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎(jiǎng)金，根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
（5）在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。
（6）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
二、《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》
六十一、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資；用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。
雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或從工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位已足額支付了加班工資。
???????六十二、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”或雖未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含了正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷(21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×300%)。
按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該約定為無(wú)效；勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
