作為地產(chǎn)獵頭，我來(lái)告訴你，他們沒(méi)有去哪里，絕大部分還是在地產(chǎn)行業(yè)做的，甚至有些能做到退休的。

地產(chǎn)行業(yè)對(duì)年紀(jì)要求高是事實(shí)，最佳的年紀(jì)是在32-38歲，但40歲會(huì)不會(huì)用要看公司，也要看職位，有些公司對(duì)年紀(jì)要求更高些，包括一些民營(yíng)房企，但有的央企同樣對(duì)年齡要求高，比如金茂、金地，問(wèn)及原因這些央企跟你講是因?yàn)楝F(xiàn)在里面的人都太大了，需要找些年輕人培養(yǎng)成接班人，而民營(yíng)企業(yè)年齡要求低則是因?yàn)楣菊w都比較年輕，尤其是上司年齡就比較低，這樣一般都不太想找年紀(jì)大的人過(guò)來(lái)。況且年輕人聽(tīng)話，精力充沛，薪資也相對(duì)低些。

但年齡也要看職位，比如高管，集團(tuán)職能總或區(qū)域總城市總，一般是可以放寬到45歲，又比如一些商業(yè)項(xiàng)目總、成本總、工程總，年紀(jì)也可以放寬，我們近期運(yùn)作的的一些工程、成本的職位年紀(jì)可以放寬到50歲，甚至非常突出的人可以放寬到55歲。

當(dāng)年紀(jì)大了之后，要想還在地產(chǎn)行業(yè)干，通常需要做些調(diào)整才行，我們看到比較多的是之前在知名標(biāo)桿公司做的，年級(jí)大了之后如果公司沒(méi)有機(jī)會(huì)，想找到同樣規(guī)模的平臺(tái)是比較難的，通?？梢缘揭恍┬〉牡禺a(chǎn)公司，這些地產(chǎn)公司對(duì)這樣資歷的人還是很想用的，有的甚至?xí)D(zhuǎn)到乙方去，因?yàn)橐曳綄?duì)年資往往更加注重。

要不就是自己在職位薪資上做些調(diào)整，比如我們經(jīng)常就看到本來(lái)是一把手，但年紀(jì)大了，退居二把手，但仍舊在公司干的，也有很多公司對(duì)老員工還是比較重視，會(huì)讓他們干到退休的。

當(dāng)然也有一些人年紀(jì)大了，公司嫌棄也沒(méi)有找到其他合適的地產(chǎn)工作機(jī)會(huì)，自己就幫朋友一些忙或者自己創(chuàng)業(yè)做些事情。

其實(shí)年級(jí)問(wèn)題不只是地產(chǎn)行業(yè)，很多行業(yè)都會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，要我說(shuō)IT行業(yè)對(duì)年級(jí)要求更高呢，到了40歲會(huì)更難，你說(shuō)不是嗎？

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