很多公司在新人入職的時(shí)候，會(huì)告知在試用期內(nèi)不繳納五險(xiǎn)一金，或者入職滿一定時(shí)間才會(huì)繳納五險(xiǎn)一金。從法律的繳納上來(lái)看，公司這樣的做法，肯定是不合規(guī)的。但是求職者在一定情況下，還是處于比較弱勢(shì)的一方。又想保住就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，又想保障自己的基本福利。找一個(gè)有資格的人力資源公司掛靠社保公積金，就可以滿足需求的。

自己掛靠社保公積金，是委托有資格的人力資源公司代繳社保公積金，繳納的社保類型也是職工社保，與單位正常繳納的職工社保一樣。公積金也是職工才可以享有的福利。繳納社保到一定的年限，達(dá)到退休年紀(jì)，可以領(lǐng)取退休工資。在醫(yī)療保險(xiǎn)，持續(xù)繳納中，如果有出現(xiàn)就醫(yī)的情況，也可以享受一定程度的就醫(yī)報(bào)銷。繳納公積金可以在有買房的時(shí)候，?享受到公積金的低利率的福利，少付大量的利息。

如果單位不用交社保公積金的情況下，掛靠繳納社保和公積金是費(fèi)用有必要的。如論預(yù)計(jì)什么樣的情況，社保公積金都最好保持持續(xù)繳納，才可以在有需要的時(shí)候，直接使用。