我國留學(xué)生是一個較大的群體，早期出國留學(xué)以公派留學(xué)為主，而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國出國留學(xué)的人數(shù)不斷增多，且多以自費留學(xué)為主。與此同時，留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展的人群也在不斷擴大，近些年更是掀起一波又一波的“回國熱”。

留學(xué)生求職進退兩難

對于留學(xué)生來說，在學(xué)業(yè)結(jié)束之后，可以選擇留在國外就業(yè)，也可以選擇回國就業(yè)。

表面上看起來是多了一條路，事實上，只有當(dāng)事人才能體會到這其中的困難與糾結(jié)。

想要留在國外，難。

其實，國外的就業(yè)環(huán)境遠(yuǎn)非大家想象中那么友好。

尤其是近些年，隨著中國的迅速崛起，中國威脅論盛行，西方開始對中國充滿畏懼，中外的國際關(guān)系日趨緊張。

排外，仇中，加上對中國人開出區(qū)別對待的條件和薪資待遇，讓中國留學(xué)生海外求職的機會變得愈發(fā)渺茫了起來。

想要回國就業(yè)，也難。

留學(xué)生回國就業(yè)，總是像隔了一層虛掩著的薄紗。

一方面，由于留學(xué)生的畢業(yè)時間和國內(nèi)高校的畢業(yè)時間不太一樣，這就導(dǎo)致很多留學(xué)生并不知道自己到底是哪一屆，應(yīng)該參加哪一年的秋招。

另一方面，即使搞清楚了自己屬于哪一屆，也跟不上國內(nèi)秋招的節(jié)奏，要不就是人在國外，與國隔絕，要不就是日夜顛倒，瘋狂趕due。

最后勉勉強強趕個秋招的末班車，然而這個時候大部分行業(yè)的top級企業(yè)都已經(jīng)關(guān)閉網(wǎng)申了…

但即便如此，出于各種方面因素的考慮，回國就業(yè)，依舊是當(dāng)下留學(xué)生的最佳選擇。

回國求職難點分析

校招季不等人

當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個問題時，留美海歸曲凱告訴筆者：“‘僧多粥少’這個大環(huán)境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。”不過最令擔(dān)心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無奈，那就是錯過校招季。

“國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。”曲凱無奈說道。所以對于海歸來說，回國找工作時能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。

“目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機會或精力去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以從時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。”曲凱道。

文化“斷層”的困惑

留法海歸丁朝霞認(rèn)為海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”?！拔幕?dāng)鄬印唵蝸碚f就是海歸因為在國外的時間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生?！?/p>

丁朝霞解釋道?！拔幕?dāng)鄬印梢酝ㄟ^時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等?！?/p>

對留學(xué)時間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個不小的問題，但是留學(xué)時間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在國外讀的碩士，“我讀的是一年制碩士，這一年來英語還沒說溜就回國了?！?/p>

在國外待的這一年時間里，吳斯曼最常做的就是和一群中國留學(xué)生聚在一起，或者組隊游歐洲。“一年倒是拿到手一個外國碩士文憑，可是學(xué)到的東西自己有數(shù)，如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機會的話我心里真沒底?！?/p>

招聘這關(guān)不好過

智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。

除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人。我們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。”

專業(yè)求職輔導(dǎo)為留學(xué)生找準(zhǔn)突破點

事實上，拋開行業(yè)認(rèn)知，留學(xué)生按理是要比國內(nèi)大多數(shù)學(xué)生更優(yōu)秀的。國外的思維和開闊的視野可以讓他們在今后的工作中有更驚人的爆發(fā)力和持久力。

每年依然還有很多留學(xué)生找到了滿意的工作。想讓自己也能擁有這樣的結(jié)果，當(dāng)務(wù)之急，就是要早早消除對國內(nèi)環(huán)境的誤解和無知。

但是，可能很多留學(xué)生也發(fā)現(xiàn)了，當(dāng)你拿起鼠標(biāo)準(zhǔn)備搜索點什么的時候，反而愣住了，根本想不到該確切地搜索什么問題，因為你想不到面試官會問你什么問題。

快速了解國內(nèi)行情，變得好像沒那么簡單。

因此，為了幫助更多的留學(xué)生，更快地趕上回國后的求職節(jié)奏，更快地適應(yīng)國內(nèi)市場環(huán)境，打出本該屬于留學(xué)生的求職優(yōu)勢，蜜職（www.honcareer.com）推出留學(xué)生求職輔導(dǎo)。與其猶豫不決，錯過求職時間，不如直面職業(yè)的求職輔導(dǎo)，對其有一個詳細(xì)的了解。

職業(yè)咨詢：你對職場的任何困惑，都能得到導(dǎo)師的專業(yè)解答，幫你理清思路，認(rèn)清自我，調(diào)整心態(tài)，明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。

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可預(yù)見的是，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職之路在2020年相當(dāng)艱難，“水土不服”的留學(xué)生們更是難上加難。

但，難并不意味著所有企業(yè)都停止招聘了。不論你是剛畢業(yè)，還是快畢業(yè)的留學(xué)生，都要把“找工作”這件事放在心上，早早開始做準(zhǔn)備了。