>> 人生發(fā)展規(guī)律，不一定需要親自“摸著石頭過河”，把握“讀萬卷書、行萬里路、閱萬種人”中任何一條即可。

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>> 一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為：多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/家鄉(xiāng)等）某個(gè)行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等）某個(gè)企業(yè)（500強(qiáng)/民企/國企/政府等）從事某項(xiàng)職業(yè)（人力資源/財(cái)務(wù)/金融/管理等的高/中/低層）。

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>> 在中國這樣講究人脈的國度里，你在某個(gè)城市積累的資源會(huì)隨著地域的變動(dòng)而大大貶值。

>> 越到中小城市，人脈關(guān)系越重要；越到大城市，個(gè)人奮斗的價(jià)值越彰顯。

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>> 大城市由于企業(yè)聚集度較高，一旦你在某個(gè)行業(yè)達(dá)到一定的高度，就能有更多的橫向選擇。

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>> 大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定層次，老百姓對(duì)政府要求較高，從而對(duì)權(quán)力有了一定程度的約束，公民權(quán)利相對(duì)更有保障。由于信息傳播途徑比較多，輿論監(jiān)督也比較到位。不要小覷這一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，政治文明的好處很大，它能給公民相當(dāng)大的安全感。

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>> 一旦你真正身臨其境，才會(huì)發(fā)現(xiàn)物質(zhì)高壓下的大都市，恰恰才是自由精神野蠻生長的好土壤。

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>> 在很多領(lǐng)域，人與人之間的競爭實(shí)質(zhì)上就是家族實(shí)力的比拼，只有在外部資源、現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)等條件都滿足以后，關(guān)于商業(yè)眼光和技術(shù)實(shí)力的比賽才真正開始。

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>> 在選擇行業(yè)時(shí)，要看重這個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)群大不大，所在區(qū)域的產(chǎn)業(yè)升級(jí)會(huì)怎么變化，這樣才能保證你有足夠的長遠(yuǎn)發(fā)展和跳槽晉升的空間。

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>> 大學(xué)生一畢業(yè)就想著買房，哪里還有心思干大事業(yè)？

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>> “大學(xué)畢業(yè)生找工作，其本質(zhì)就是找行業(yè)”，而不是看你的工作與所學(xué)專業(yè)是否“對(duì)口”。行業(yè)的選擇之所以如此重要，因?yàn)樗鼪Q定了在同等努力程度下你能達(dá)到的高度，因?yàn)槁殘?chǎng)成功無非就兩個(gè)條件：“一是找到一個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的行業(yè)，二是堅(jiān)持做下來?！钡牵?span id="s0sssss00s" class="color-pink-03">畢業(yè)生最容易犯的錯(cuò)誤就是沒有行業(yè)意識(shí)，認(rèn)為自己有能力，到哪個(gè)行業(yè)都可以發(fā)展，這是職業(yè)發(fā)展的大忌。

>> 要看國家政策導(dǎo)向，認(rèn)清社會(huì)發(fā)展前景和科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃和所處區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃；其次，要看你所在城市的發(fā)展規(guī)劃。

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>> 風(fēng)險(xiǎn)資本最大的優(yōu)勢(shì)是會(huì)比市場(chǎng)對(duì)這個(gè)行業(yè)的認(rèn)可提前兩到三年，畢業(yè)生要去的最好的方向，就是資本已經(jīng)布局進(jìn)入的方向。這個(gè)方向非常的明確和清晰，行業(yè)、細(xì)分行業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)都會(huì)非常清晰地?cái)[在你眼前。簡單說，資本其實(shí)已經(jīng)為畢業(yè)生探好路了。

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>> 如何跟隨資本布局你的行業(yè)？第一要關(guān)注相關(guān)信息，尤其是財(cái)經(jīng)、證券、投行等的相關(guān)報(bào)告，還要了解各行業(yè)專家、企業(yè)家的最新動(dòng)向；第二是要核實(shí)信息內(nèi)涵，多跟業(yè)內(nèi)前輩交流，他們更熟悉自己行業(yè)的真實(shí)情況，這比媒體炒作的和你自己摸索的更準(zhǔn)確。

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>> 學(xué)歷只是敲門磚，畢業(yè)生需要從零開始重新學(xué)習(xí)，所以建議不要被所學(xué)專業(yè)的固定名稱和保守的就業(yè)方向所桎梏，還是要以行業(yè)為中心。

>> 求職者一定要把平臺(tái)大小和行業(yè)延展性放在考量的第一位

>> 工作的本質(zhì)是讓自己具備越來越值錢的工作能力，而沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務(wù)，認(rèn)為“工作應(yīng)該充滿樂趣”的念頭都未免失之于天真。

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>> 找一份能夠養(yǎng)活你的興趣的工作，然后去不求回報(bào)地做你感興趣的事吧

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>> 第一份工作幾乎就是你的終身行業(yè)標(biāo)簽，即便你不這么認(rèn)為，大多數(shù)HR也是這么想的。

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>> 應(yīng)屆生就業(yè)時(shí)，企業(yè)一般會(huì)看你專業(yè)對(duì)不對(duì)口，有沒有經(jīng)驗(yàn)，而當(dāng)你工作以后再想跳槽時(shí)，企業(yè)往往看的不再是你學(xué)的專業(yè)，而是看你上一份做的是什么工作、行業(yè)是不是對(duì)口了。

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>> 職業(yè)規(guī)劃不是憑空想象出來的，是在工作中顯現(xiàn)出來的，你要不斷去嘗試，只有你親身經(jīng)歷的東西，才會(huì)印象深刻，才能讓你知道自己是否喜歡它，才知道你是要堅(jiān)持，還是要放棄。

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>> 知識(shí)只是一種資源，以前說“知識(shí)改變命運(yùn)”，那是在大多數(shù)人無法獲得知識(shí)的前提下。在大學(xué)成為普及化教育之后，同質(zhì)化的知識(shí)已經(jīng)不可能改變命運(yùn)。工作后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正能改變命運(yùn)的是你眼界的寬度和境界的高度，這決定了你所能找到和運(yùn)用的資源。

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>> 行業(yè)分析正是通過對(duì)企業(yè)圈、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈、專業(yè)上下游的分析，讓你從經(jīng)濟(jì)、需求變化等全局進(jìn)行綜合宏觀思考，從而排除主觀偏見，逐步明確個(gè)人需要，找到自己的優(yōu)勢(shì)與未來行業(yè)發(fā)展的平衡，從而明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。

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>> 最信任的人，如閨蜜、同學(xué)，你信任他們是因?yàn)樗麄兪悄阕钣H近的人，但最親近的人，往往是與你在同一水平線上的，因?yàn)椴罹嗵蟮娜撕茈y成為很好的朋友，所以他們也只能給你一個(gè)與你的眼界見識(shí)差不多的選擇。記住，要去找你身邊最欣賞、最牛的那個(gè)人幫你提建議，才是正確的。

>> 從整個(gè)職業(yè)生涯來看，外企并不是最優(yōu)選擇，盡管外企白領(lǐng)在畢業(yè)后的前幾年因?yàn)樾剿愿叨砻骘L(fēng)光，但此后的職業(yè)生涯將難以有跌宕起伏的大發(fā)展。外企終究是外國人的企業(yè)，很少會(huì)重用中國人，這一天然原因使然，無形而透明的天花板效應(yīng)就在那里，你很難超越。

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>> 總部雖然難進(jìn)，但也要盡可能在總部發(fā)展，因?yàn)閲罂偛慷嗍琴Y本操作層面，工作經(jīng)驗(yàn)“含金量”高，市場(chǎng)上有需求。

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>> 實(shí)力強(qiáng)的國企會(huì)給你足夠的緩沖地帶，讓你處理自己逐漸下降的學(xué)習(xí)能力、陪伴家人的需求、新人競爭這一系列事情之間的矛盾，而民企很少會(huì)給你這個(gè)緩沖地帶。不要忘記，年齡越大，你越需要資源，還有單位對(duì)你的保障。

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>> 許多40多歲的國企業(yè)務(wù)骨干，或明或暗地給私營企業(yè)干私活、做技術(shù)顧問，也有一些管理、技術(shù)綜合素質(zhì)全面的人才，掌握一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)后直接被私企高薪挖走。

>> 說國企掙得少也不對(duì)，很多國企的收入主要不是體現(xiàn)在工資上，而是體現(xiàn)在福利待遇上，雖然每月到手的現(xiàn)金不多，但是年底一結(jié)算，很容易超過同級(jí)別的私企、外企。但是一般的中小型國企確實(shí)別想了，而對(duì)于壟斷型國企，工資外的收入會(huì)更多一些，尤其是中層以上管理者。

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>> 柳傳志曾經(jīng)說過：“國企名義上叫企業(yè)，實(shí)際上屬性不太像企業(yè)。因?yàn)樵谝粋€(gè)能夠持續(xù)盈利的企業(yè)里，第一把手要選擇好的班子跟他配對(duì)制定戰(zhàn)略。但是國企中，副總經(jīng)理等班子成員并不是由第一把手自己選定然后報(bào)到董事會(huì)批的，而是不同系統(tǒng)、部門安排的。再強(qiáng)的人也很難把這個(gè)班子弄成一致，這是非常重要的弊病。”

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>> 國企的領(lǐng)導(dǎo)一般都由行政任命，任命時(shí)并不太考慮市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、管理能力、經(jīng)營手段之類的東西，主要是考察是否靠得住。這導(dǎo)致很多國有企業(yè)內(nèi)部簡直就是個(gè)小政府。

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>> 實(shí)際上國企也有很多人才，但是他們發(fā)揮不出來，因?yàn)閲衅髽I(yè)每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都僅僅是代理人，你再拼命地工作，單位領(lǐng)導(dǎo)也不一定領(lǐng)情，因?yàn)槟悴皇菫樗傻?。這就是“公有制”產(chǎn)權(quán)機(jī)制的最大弊端。

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>> 柳傳志在2014年博鰲亞洲論壇中曾經(jīng)講道：“由于國企沒有真正的物理上的主人，比如說董事會(huì)和管理層，不是誰投資的，不是誰真正自己的資產(chǎn)，因此，短期行為或者是為了自己的目的這種行為就會(huì)比較強(qiáng)。

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>> 在很多國企，想晉升，最需要的就是“熬”。熬過10年，能評(píng)個(gè)高工、混個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。但你要犧牲掉青春、家庭和所謂的理想。同時(shí)，由于國企沒有清晰的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，即使受一時(shí)的壟斷保護(hù)，從長遠(yuǎn)看還是面臨改革的風(fēng)險(xiǎn)。

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>> 當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，體制內(nèi)的穩(wěn)定性優(yōu)勢(shì)還不是很凸顯，但將來如果發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，外資撤離，國內(nèi)大量企業(yè)倒閉裁員，在這樣惡劣動(dòng)蕩的環(huán)境下，什么人能夠活下去并且還能活得好？參照中國歷史上歷次的運(yùn)動(dòng)、危機(jī)可見，唯有體制內(nèi)的人還能活的不錯(cuò)，至少可以不挨餓。

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>> 公務(wù)人員的隱形福利雖然一降再降，但“鐵飯碗”的含金量高，或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱形福利上，小到低價(jià)工作餐，大到福利住房（部分地區(qū)），從醫(yī)療到社保，從機(jī)關(guān)幼兒園、小學(xué)共建到很多企業(yè)難以落實(shí)的各種假期，還有形形色色的“部門福利”……這些對(duì)于嚴(yán)重缺乏“安全感”的國人來說還是很有吸引力的。

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>> 公務(wù)員背后的資源掌控力才是最吸引人的地方。

就顯性資源而言，中國特殊的社會(huì)運(yùn)行機(jī)制導(dǎo)致行政權(quán)力高度集中，本該由市場(chǎng)調(diào)配的大量資源集中在政府部門，而且資源的使用管理尚未公開，導(dǎo)致人們對(duì)權(quán)力都趨之若鶩。雖然權(quán)力本身不創(chuàng)造財(cái)富，但權(quán)力可以直接參與資源與財(cái)富的分配

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>> 一般而言，公務(wù)員的平臺(tái)越高、職務(wù)越高，影響力越大。你有錢，可以改善一些人的生存環(huán)境，可是無法從根本上解決問題。

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>> 體制內(nèi)大部分人對(duì)自己的命運(yùn)都有一種無力感，面對(duì)職務(wù)晉升，有的人十幾年的努力都不如領(lǐng)導(dǎo)們談笑間的一頓飯，這種被當(dāng)作“棋子”一言定生死的感覺很是讓人無奈。

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>> 公務(wù)員收入最大的硬傷就是無法體現(xiàn)多勞多得的原則，“忙的累成狗，閑的養(yǎng)成豬”，工資卻“一盤棋”。

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>> 如果選擇從政，在35歲之前不能獲得一個(gè)處級(jí)實(shí)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的話，你的政治生涯基本上差不多也就這樣了。平均而言，大部分公務(wù)員都是沒有什么實(shí)際權(quán)力的（大概85%左右），畢竟領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就那么多，不能當(dāng)官，一輩子只能當(dāng)個(gè)一般干部或者有級(jí)無職、有職無權(quán)的干部，都是靠工資吃飯，和公司里普通的員工一樣，這個(gè)很現(xiàn)實(shí)。

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>> 只要你有心，企業(yè)能提供將自身知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能和財(cái)富的可能，但在體制內(nèi)，即便你是名牌大學(xué)、名牌專業(yè)畢業(yè)，沒有一個(gè)有效的積累，你的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)體系能夠與社會(huì)談判的籌碼只會(huì)越來越輕。這也可以解釋為什么越老的公務(wù)員越是容易出現(xiàn)“老油條”，因?yàn)樗麄円呀?jīng)失去了創(chuàng)造力，已經(jīng)體制化了。

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>> 他們也直言體制內(nèi)的問題，那里不需要聰明的人，只需要聽話的人。

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>> 公務(wù)員最讓人詬病的就是沒有一套科學(xué)的評(píng)價(jià)體制，個(gè)人能否“進(jìn)步”，主要看上級(jí)和同事對(duì)你的認(rèn)可程度，而這種認(rèn)可，一方面出于工作業(yè)績，另一方面則出于關(guān)系親疏。

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>> 公務(wù)員職業(yè)不適合四種人：有思想的人，具有創(chuàng)新思維和冒險(xiǎn)精神的人，愛做學(xué)問的人，有技術(shù)專長的人。原因是很浪費(fèi)。

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>> 在中國眾多類型的企業(yè)中，總的體會(huì)是外企講能力，國企講本事，民營企業(yè)既要講能力，還要有本事。本事是中國人特有的詞匯，也只有我們中國人才能明白其中的內(nèi)涵。我們說政府部門或者國企某某人升遷了，我們的評(píng)價(jià)往往是這個(gè)人很有本事，所以我們遇到的國企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說了。

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>> 按照優(yōu)先級(jí)排序，“行業(yè)＞城市＞公司＞職位＞老板”是個(gè)基本的公式

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>> 而對(duì)于管理和銷售崗位而言，一流公司會(huì)有一流的團(tuán)隊(duì)，遇到更多的高手，從而服務(wù)更好的客戶，運(yùn)作和積累更大的資源，這些能幫助你積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈。

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>> 好的公司首先會(huì)顯著提高你的價(jià)值，只有能力不斷提高，你在單位時(shí)間內(nèi)才能創(chuàng)造更多的價(jià)值，享有更好的價(jià)格，從而在未來中年以后，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人的時(shí)候，才能過上更自由的生活。

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>> 曾經(jīng)在《知乎》上看到一篇帖子講為什么長輩都覺得去國企好，去私企就不靠譜，說的很有道理。很多長輩在內(nèi)心都有這樣一個(gè)假設(shè)：你進(jìn)了一家單位，個(gè)人能力從此就再也不會(huì)增長了，一旦失業(yè)了，沒能力沒本事的你在社會(huì)上就舉步維艱了，所以你最大的風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)倒閉和被裁員。長輩們還有一個(gè)假設(shè)：國企就是這個(gè)好下家，因?yàn)椴粫?huì)倒閉，不會(huì)裁員，可保你一世安穩(wěn)。

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>> 具有某種市場(chǎng)化的能力才是確保自己不會(huì)失業(yè)的根本保障。

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>> 但所謂的“不裁員，不倒閉”只是政府的口頭保障，為了安穩(wěn)而進(jìn)國企，是在依賴這種保障，可事實(shí)已經(jīng)證明說不好哪天你就成了那個(gè)被甩掉的“包袱”呢。

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>> 判斷中國未來的發(fā)展方向，必須參考世界其他文明的發(fā)展道路。任何一個(gè)發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員都只是一個(gè)職業(yè)，而且不是特別好的職業(yè)，中國再有特色，也不可能走回公有均分的老路?，F(xiàn)如今，幾乎所有人都會(huì)覺得現(xiàn)在的政府機(jī)構(gòu)臃腫，效率低下，很多崗位設(shè)置不合理。而任何不合理的事情，要想長期存在，都會(huì)朝著合理的方向發(fā)展，政府機(jī)構(gòu)也是如此。還記得20世紀(jì)90年代很多國企工人下崗嗎？

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>> 你要想在職業(yè)上有上升空間，最好盡可能地到核心崗位去發(fā)展。

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>> 當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣、公司裁員時(shí)，往往也是從邊緣部門開始，如行政、公關(guān)等，而那些公司的核心部門反而需要加強(qiáng)。

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>> 無論職場(chǎng)還是社會(huì)，一個(gè)人的價(jià)值不僅僅取決于自身能力，更是取決于他所整合資源的質(zhì)量與數(shù)量”。

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>> 能力只能幫你爭取機(jī)會(huì)，而資源才決定你的能力能獲得多大的回報(bào)。

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>> 哪些崗位有利于打開你的思想格局呢？總經(jīng)理助理、老板專職秘書、頂級(jí)投行、咨詢公司專業(yè)顧問等崗位，都有利于盡早“頓悟”。說白了，就是能把你帶到頂級(jí)圈子的崗位都是好崗位。

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>> 對(duì)新事物學(xué)習(xí)的快慢可以反映出你的天賦和優(yōu)勢(shì)

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>> 你最終的職業(yè)與你最初的興趣和專業(yè)并不一定有必然的聯(lián)系，專業(yè)只是基礎(chǔ)，興趣可以培養(yǎng)，資源和能力只是決定你能做什么，而性格決定你愿不愿意做，價(jià)值觀最終決定你選擇了一種什么樣的生活方式以及你能做成什么。

（未完待續(xù)）