不管你年齡多大，只要你覺得現(xiàn)在的工作，不適合于你，不滿足于你，甚至感覺很壓抑，很煩惱，那你就可以考慮跳槽，用一句俗語總結(jié)，此處不留爺，自有留爺處，到處不留爺，爺干個體戶
當然了，如果能當老板是最好的，但是能夠當一個長期成功的老板很難，除了需要社會大環(huán)境的配合與社會資源，技術(shù)能力等因素，個人是否具有當老板的天賦基因是最重要的，絕大多數(shù)人一生下來，他的大腦構(gòu)造就沒有當長期成功老板的基因，因此將來不管他怎樣努力拼搏，如果想創(chuàng)業(yè)當老板，或長或短會以失敗告終，或者可以這樣解釋，每個人將來的人生道路很大程度上是來自于父母精子與卵子結(jié)合一瞬間的隨機組合，有很大的概率偶然性與賭博成分，這也可以解釋為什么貧窮農(nóng)村家的孩子將來也可能成為成功的大老板，而成功大老板的子孫往往富不過三代，能勉強守住父輩祖輩的財富就已經(jīng)很不錯了
因此，對絕大多數(shù)人來說，還是要在職場中度過
對職場人士來說，我認為最重要的能力是有始終自由跳槽的能力
生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋，不自由，勿寧死，這都說明了擁有自由選擇的能力，對一個人的人生價值與幸?？鞓返闹匾?/span>
因此我對職場的看法和大多數(shù)人觀點是不一致的
大多數(shù)人都希望能夠進入一個穩(wěn)定且收入高的單位，一直到退休，過于關(guān)注現(xiàn)在與表面現(xiàn)象，而我認為衡量一個人是否真正的職場成功，除了這些，現(xiàn)在表面現(xiàn)象更重要的是要看長期的效果與內(nèi)心的實際感受
那些一畢業(yè)就進入初創(chuàng)期的騰訊或阿里巴巴此類朝陽企業(yè)，并隨著企業(yè)一起成長，一起提高自己的職場能力的，并始終擁有很好跳槽能力的，前臺也可以成為億萬富翁的，可能性太小了
絕大部分職場人，只有兩個可能，或者過早進入了一個穩(wěn)定待遇還可以的工作環(huán)境，或者進入的是注定將來沒有什么發(fā)展前途的中小企業(yè)，前一種工作環(huán)境，以公務員事業(yè)編與壟斷國企為代表，后一種工作環(huán)境，以各種大大小小的中小型民營企業(yè)為代表，前一種工作環(huán)境更容易讓人像溫水里的青蛙，溫室里的花朵一樣，過早的選擇了安逸與庸庸碌碌，呆的時間越長越喪失跳槽能力，等隨著年齡增長與成家有孩子，也沒有在其他競爭行業(yè)的工作能力的話，往往就意味著徹底失去了跳槽能力，只能寄希望于原單位的穩(wěn)定，而隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展與變化越來越快，任何一種工作的穩(wěn)定往往越來越不可能，哪怕能夠長期穩(wěn)定，其代價也往往是以犧牲了工作心情環(huán)境，為沉重代價換取的，比如官大一級壓死人，勾心斗角，爾虞我詐，講究內(nèi)部關(guān)系與山頭，并不以能力為主要考核指標，而是處理人際關(guān)系的能力，這樣的工作環(huán)境往往會很壓抑，讓人很難受，如果你不巧遇到了一個特別差勁的領導，那你就會更慘，后一種工作環(huán)境以現(xiàn)在絕大多數(shù)中小民營企業(yè)為代表，此類工作的特點是待遇不高，也不穩(wěn)定，很多人沒有進取心，往往選擇隨遇而安，混日子，其實此類工作有個很大的優(yōu)點，可以讓你年輕時有很小的跳槽機會成本，如果你年輕時覺得選擇的行業(yè)與工作不如意，及時跳槽，這樣缺點反而變成了優(yōu)點
不管你處于什么樣的工作環(huán)境，年齡多大？，希望你能夠經(jīng)常的問問自己的內(nèi)心，我現(xiàn)在如果想跳槽，敢跳槽嗎？有跳槽的能力嗎？如果你的回答是肯定的，說明你的心態(tài)與你的能力應該還有社會競爭力，如果你的回答是否定的，或者猶豫的，建議你不要再浪費時間，要盡快在工作中在業(yè)余生活中及時的學習進修，以達到你可以有跳槽能力的自由
年輕人初入職場，不要怕跳槽，趁著年輕跳跳槽，將來再跳也不會認為太難，還有健康的身體與年輕的資本可以有允許暫時失敗的機會，年輕人往往經(jīng)過幾次跳槽，才能夠慢慢認清自己的實際能力與適合自己的行業(yè)崗位與工作，也才容易找到能夠長期發(fā)展的單位與單位一起發(fā)展，怕就怕年輕人一開始就選擇了穩(wěn)定與安逸，沒有跳槽或不敢跳槽，將來隨著年齡的增長，負擔的變大，身體健康的下降，越來越變得失去了，可以選擇自由跳槽的能力，當你沒有了這種能力時，你很可能工作類似于半蹲監(jiān)獄一樣的精神狀態(tài)
最后再給當父母的說幾句話，絕大多數(shù)孩子是將來注定平庸的人生，極少數(shù)孩子將來雖然可能大富大貴，但大富大貴并不代表他的人生是幸?？鞓?，與有價值的，真正的人生價值是過適合自己能力與性格的生活，平平安安，幸?？鞓?，而不單純的以外在的地位，金錢財富工作是否光鮮靚麗，是否在特大城市薪水多少來衡量，所以作為父母，你最大的能力是給孩子提供將來生活的保障與必要的職場資源，而不要過于寄希望于通過讓孩子上各種大大小小的培訓班，拼命的給他壓力，拔苗助長思路，當然你可以給他提供必要的培訓機會，與人生指導，但不能越俎代庖，也不能寄希望太大，說句很直白的，不太好聽的話，你當父母的要有終身學習，始終拼搏，給孩子提供更好的將來物質(zhì)保障與職場資源的心態(tài)，千萬別自己不努力，總是把壓力給孩子，希望讓孩子將來能夠?qū)崿F(xiàn)你的愿望，孩子是被動來到這個世界的，不是主動選擇來到這個世界的，所以你自己實現(xiàn)不了的愿望，你憑什么讓孩子一定要為你實現(xiàn)？你的責任是既然你把孩子帶到這個世界上來，你就應該是讓他將來平平安安，幸?？鞓返倪^適合他能力的一輩子，這才是最重要的，而不是什么外在的大富大貴，工作穩(wěn)定，福利待遇高，為唯一的衡量標準，也不是什么必須上最好的小學，最好的初中，最好的大學為目標，人生從來沒有一勞永逸，一個人只要有始終學習進步的心態(tài)與動力，有社會競爭力，并能符合他的自身能力，這樣的人生就算是很好了，但別壓力過大，特別是別人主動給的壓力，而要靠自己給自己的適當?shù)闹鲃訅毫?，也就是自律學習進步的能力，有自律能力的人，往往人生過得不錯，沒有自律能力的人，往往生活會過的一塌糊涂，但也不要過于責怪，沒有自律能力的人，因為自律很大程度上是人的性格導致的，有的人天生就沒有自律性格，你非讓他自律，反而他會過得更痛苦，所以一切還是主要靠自己，包括孩子的將來也主要靠他自己，去選擇去生活，只要是他愿意主動選擇的，也就可以了