部分用人單位為規(guī)避法律義務(wù)，利用優(yōu)勢地位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，但實際上以全日制勞動者的模式進(jìn)行管理。此時，人民法院是否會認(rèn)定簽訂非全日制勞動合同的勞動者與用人單位存在全日制勞動關(guān)系？

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2012年1月，王某與某酒樓簽訂《勞動合同書（非全日制從業(yè)人員使用）》，期限為2012年1月至2015年1月25，崗位為面點廚工。2015年1月雙方簽訂《勞動合同書（非全日制從業(yè)人員使用）》，約定合同于2015年1月25日生效，崗位為員工。兩份合同均約定工作時間為每天4小時，支付勞動報酬周期不得超過15日。工作期間，2010年12月至2014年3月期間，某酒樓于每月20日左右支付上個自然月工資；2014年4月至2019年5月期間，某酒樓于每月中旬分兩次支付上個自然月工資。

2019年3月，王某在廚房工作時發(fā)生工傷事故，經(jīng)鑒定原告已達(dá)工傷十級。2019年6月，因某酒樓長期不繳納社保，不足額支付加班費、未休年假工資等違法行為，王某申請離職，告知某酒樓解除勞動關(guān)系。2019年7月，王某就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷殘補(bǔ)助金等請求向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因不服仲裁裁決，遂向人民法院提起訴訟。其中，王某認(rèn)為雙方實際上是全日制勞動關(guān)系，其應(yīng)享受相應(yīng)的勞動待遇，且提供了拍照的考勤表作為佐證。對此，某酒樓認(rèn)為，雙方是非全日制勞動關(guān)系，且拍照所得的考勤表的真實性和證明目的均不予認(rèn)可。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條第一項規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?/p>

第七十二條規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！薄?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>

經(jīng)辦法院認(rèn)為，首先，王某提交部分小時工簽到表、報班表、部分每月簽字確認(rèn)的四張考勤表，用以證明每日工作時間超過4小時，王某提交的上述證據(jù)雖非原件，但該種情形系因勞動者客觀舉證能力較弱所致，對此某酒樓雖不認(rèn)可，卻未提交原始打卡記錄加以反證，若僅以證據(jù)非原件而未采信，有悖公平。

其次，根據(jù)銀行對賬單反映的某酒樓勞動報酬結(jié)算支付周期可知，2010年12月至2014年3月期間某酒樓每月僅支付1次工資，與雙方合同關(guān)于支付周期不超過15日的約定不符；另，2014年4月至2019年5月期間，某酒樓于每月中旬分兩次支付上個自然月工資，僅說明某酒樓在每月相近的兩天內(nèi)將上月工資拆分成兩筆分別支付，與法律所要求的“結(jié)算支付周期最長不得超過15日”的要求不符。

最后，某酒樓未向法院提交到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)的證據(jù)。綜上，經(jīng)辦法院根據(jù)實際用工特征，認(rèn)定雙方存在全日制勞動關(guān)系，并判令某酒樓向王某支付未休年休假工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但在實踐中，部分用人單位為規(guī)避自身的法律義務(wù)，會像本案中的某酒樓那樣，利用自身的優(yōu)勢地位與勞動者簽訂書面的非全日制勞動合同的同時，將勞動者按照全日制勞動者進(jìn)行管理。并且在遇到法律糾紛時，拿出非全日制勞動合同來聲稱與勞動者是非全職日的勞動關(guān)系，使勞動者處于不利地位。

但在司法實踐中，人民法院在審理相關(guān)案件時，不僅僅會審理雙方所簽訂的合同的名稱、內(nèi)容等表面特征，還會審查雙方在勞動期間真實的用工特征來認(rèn)定雙方是否屬于非全日制用工。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，非全日制用工需要符合工作時間、工資支付周期和用工程序這三個方面的要求：1、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；2、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；3、用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。本案中，王某在某酒樓的工作時長已遠(yuǎn)超法律規(guī)定的時間。同時，某酒樓支付工資的周期為一個月，且未進(jìn)行備案，已不符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。因此，最終經(jīng)辦法院認(rèn)定王某與某酒樓存在全日制勞動關(guān)系。

此外，本案中，某酒樓主張王某提供的考勤表是手機(jī)拍照所得，且無法提供原件，因此對其真實性不予認(rèn)可。對此，經(jīng)辦法院認(rèn)為，某酒樓雖不認(rèn)可，卻未提交原始打卡記錄加以反證，若僅以證據(jù)非原件而未采信，有悖公平。因此最終采信了王某關(guān)于工作時間的居住。在一般情況下，勞動者對于用人單位處于弱勢地位，不具備取得該證據(jù)原件的客觀條件，若僅以無法提供原件為由不予采信，則有悖公平。因此，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者提供了初步的證據(jù)后，用人單位若想反證，應(yīng)提交原始打卡記錄等證據(jù)。