工作是理性的事

首先要說明，工作是一件理性的事，不要在工作上拿無知當個性，微博上或許有人覺得你很有個

性而為你叫好，但銀行不會因為你有個性，免了你的信用卡帳單。當你很帥地“炒”掉了你的老

板，當你很酷地挖苦了一番招聘的 HR，賬單還是要照付，你職業(yè)發(fā)展的時間更少了，除了你自

己，沒人受損失。

現(xiàn)在找工作都是在網(wǎng)上，招聘網(wǎng)站給你出的，都是些“餿主意”，要知道他們是盈利性企業(yè)，你

不跳槽，他沒錢賺。智聯(lián)，前程無憂，Boss 直聘，這些網(wǎng)站會變著法的告訴你，你拿的薪水少

了，你享受的福利待遇差了，又是“高薪快報”，又是“世界那么大，我想去看看”。至于是否

會因此讓你不能安心，你跳了槽是否能解決問題，那個，他們不管。

公司的“好”與“爛”

要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，在現(xiàn)在這個公司不能解決，在下一

個公司，多半也解決不了。我說一個我自己的真實經(jīng)歷，有一年，我在一家互聯(lián)網(wǎng)公司任職，當

時我的部門來了一個新老板。新官上任三把火，你懂的，她需要機會展示權(quán)威，而我不幸的，成

為了這個給“猴”看的“雞”。有一次周末加班，我遲到了半小時，好家伙，當著大部門 200 多

人的面，這個新老板，把我踩的跟“片花”似的，罵的我一無是處。我在公司一直人緣都不錯，

下來很多人就替我打抱不平，這個說了：“一個周末加班，也不給加班費，遲到半小時，至于這

么不給面子的踩嗎？”另一個也說“對啊，老路，我們支持你，咱們不伺候了，你去哪兒，兄弟

們跟你去哪兒”。當時，我卻有點出乎意料的冷靜，我想的很清楚，面對空降高管這件事，我在

哪兒都免不了碰到，我告訴自己一句話，今天我拿不下這個“某某某”，明天我也拿不下那些個

“

張王李趙”更多的“某某某”。所以，我下定決心，搞定這個新來的老板，過程我不說了，在

這個新老板的器重之下，我在這個公司一年之內(nèi)連升三級。當拿到所有這一切之后，我瀟灑的遞

交了辭職信。

你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么“爛”，你認為不錯的公司也沒有那么

“好”。

就像圍城里說的，“城里的人想出去，城外的人想進來?！焙芏鄦栴}當你真的想要去解

決的時候，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。

積累的重要性

人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷，但大趨勢總歸是向上的。而不應(yīng)該像“心電圖”

似的，每次都要回到起點。我見過不少面試者，四五份工作經(jīng)歷，多則 3 年，少則 1 年，30 多

歲了，回到起點從一個初級職位干起，跟畢業(yè)生拿差不多的薪水，和 20 多歲的年輕人一起競爭，

不覺得有點辛苦嗎？這種日子好過嗎？

資本靠的就是積累，這種積累包括：經(jīng)驗，人脈，口碑。如果待著沒事就換行業(yè)，代表幾年的積

累付之東流，一切從頭開始。其實職業(yè)生涯早期，我也想不清楚這些問題，只是 20 多歲的時候，

我喜歡觀察，我就發(fā)現(xiàn)，但凡是“大咖”，都有一個共同的特點，那就是他們的背景履歷，都是

在某一個行業(yè)十年、十五年以上。我當時就明白了，我必須找到一個行業(yè)，以五年、十年為人生

刻度，專注進去，成為這個行業(yè)的專家。當時，我選擇了電商，老實講，你覺不覺得老路今天做

的知識付費，也是電子商務(wù)的一種呢？

現(xiàn)在的我，會建議剛畢業(yè)的年輕人，頭 3 年，如果敢闖，就拼命的換，盡可能多的接觸各個行

業(yè)，盡可能多的接觸各個職業(yè)。然后在 3 年的尾巴，當你對于職場的基本運轉(zhuǎn)規(guī)律，當你對于

各個行業(yè)和職業(yè)的差異，當你對于自己想要的是什么，有了一個大概的了解和想法之后，選擇一

個行業(yè)，專注進去，五年十年，不要輕易更換。

為什么五年十年，不容易堅持？大多是因為做煩了，遇到瓶頸了。要知道每個人的職業(yè)生涯中都

會碰到幾個瓶頸，你熬過去了，你就領(lǐng)先了。跑長跑的人知道，開始的時候很輕松，但是很快會

有第一次的難受，過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次難受，如此往復(fù)。大多數(shù)人

第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的

人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。

一

份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復(fù)，你會覺得

很煩，你會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，你已經(jīng)懶得去尋求進步了。其實這個時候，比賽才剛剛開

始，無論是客戶關(guān)系，人脈，在業(yè)內(nèi)的名氣等等，還都是遠遠不夠的。但稍有成績的人總是會自

我感覺良好，你會覺得自己跟客戶關(guān)系鐵得要命，你會覺得自己在業(yè)界的口碑好得很。其實可以

肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始。

你足夠了解你的客戶嗎？你足夠了解你的老板嗎？你足夠了解你的手下嗎？如果你都不了解，你

憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了？如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的

事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？

其實，我自己也跳了很多次槽?，F(xiàn)在回頭看，職業(yè)生涯早期的跳槽，大多是盲目的，上面我給你

講的這些問題，我自己一點沒浪費，照單全都犯過一遍錯。職業(yè)生涯后幾年的跳槽，則有了很大

的不同，每一次，我都清楚自己要的是什么，為什么跳。你一定聽得出來，我不是反對跳槽，我

是反對盲目和躲避的跳槽。我想，當你明白自己為什么跳的時候，跳槽本身，也就不是什么問題

了。

一句話想清楚跳槽和積累

在這家公司解決不了的問題，在下一家公司真的能解決嗎？

在決定要不要跳槽的時候，問自己三個問題：第一、你現(xiàn)在的公司，真的有那么“爛”嗎？90%

的情況下，你的公司可能并沒有想象的那么“爛”。第二、你到底為了什么跳？是為了躲避而跳，

還是為了某個明確的目標而跳？第三、你有足夠的積累嗎？如果你不了解你的客戶，你的老板，

你的員工，你不能讓他們做你想讓他們做的事，你又何來的成功呢？

記得有一個獵頭朋友跟老路說過這樣一句話：“如果你到了 35 歲，卻還在通過招聘網(wǎng)站投簡歷，

沒有獵頭一天到晚騷擾你的話，你就該反省一下，自己到底哪里做錯了?！斑@句話，你覺得有道

理嗎？