近段時間，一些地方陸續(xù)發(fā)文，對建筑企業(yè)招錄和使用超齡農(nóng)民工做出了管理和限制。多地建筑工地明確拒絕招收超齡農(nóng)民工，對此你怎么看？

【尚優(yōu)解析】

近年一些地方陸續(xù)出臺對超齡農(nóng)民工的“建筑業(yè)清退令”，出發(fā)點是好的，建筑工地上的很多工種，不管是從體力角度，還是從安全風險角度，都應有著合理年齡的要求。超齡清退既是保證生命安全也是消除工地隱患。但是，對于清退超齡農(nóng)民工的過程中也要謹防隱患的出現(xiàn)：

其一，政策是否落地：農(nóng)民工群體他們中的大多數(shù)都沒有社保保障，在務工地沒有醫(yī)療保障不敢留，返鄉(xiāng)地沒有養(yǎng)老保障不敢回。其二，加劇用工缺口：越來越多的農(nóng)民工加速步入“退休”行列的同時，他們的“補充”力量卻并沒有跟上。有可能出現(xiàn)的“用工荒”問題。其三，經(jīng)濟壓力加大。超齡農(nóng)民工很多也是貧困家庭收入的主要來源，缺少工作機會就意味著收入減少，給家庭經(jīng)濟帶來一定影響。當前超齡農(nóng)民工“退休”所引發(fā)的擔憂，我們應多方發(fā)力，形成合力久久為功。其一，做好政策強保障：需要相關(guān)部門牽頭，制定合適的制度安排。做好農(nóng)民工養(yǎng)老保險異地統(tǒng)籌工作，也將更多農(nóng)民工納入社保體系中，建立更高水平的社會保障政策，盡可能地解除他們的后顧之憂。其二，做好人員保供：增加年輕人的積極性，在提高工資水平、權(quán)益保障到位的基礎(chǔ)上，才會吸引相當數(shù)量的年輕人。建筑施工也應提升領(lǐng)域信息化、自動化水平逐步減小對重體力勞動者的需求避免出現(xiàn)用工荒。其三，做好轉(zhuǎn)崗增收：對超齡農(nóng)民工納入技能培訓服務體系，讓一些有“再就業(yè)”愿望的超齡農(nóng)民工，依然有機會從事與自身身體情況相符合的工作。如從事保潔、保安、倉管等輔助性工作，通過多渠道安排，也可以在轉(zhuǎn)崗時平衡經(jīng)濟收入。老有所依，老有所養(yǎng)。農(nóng)民工一直是城市建設(shè)的中堅力量，國家飛速發(fā)展的幾十年中，，這些勤勞的群體將青春和夢想留在了城市，筑起了城市的車水馬龍。但當他們老時不應只留下汗水的成果，我們也應照顧好他們的余生。