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來(lái)源 / 東方福利網(wǎng)

本篇摘要

隨著商業(yè)環(huán)境、工作世界、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的持續(xù)變化與人才需求的多元化發(fā)展，員工福利作為企業(yè)全面薪酬策略、雇主品牌建設(shè)、人才認(rèn)可與激勵(lì)的重要組成部分，已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)人才吸引、激勵(lì)與保留的重要手段和關(guān)鍵策略，愈發(fā)成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)與核心。
不僅企業(yè)員工福利管理呈現(xiàn)出新的變化、特征與趨勢(shì)，而且企業(yè)福利管理服務(wù)也已發(fā)展為人力資源服務(wù)行業(yè)中的重要增長(zhǎng)點(diǎn)、主賽道和競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)。
幫助企業(yè)全面把握員工福利與管理發(fā)展的核心需求、關(guān)鍵挑戰(zhàn)與變化趨勢(shì)，洞悉福利市場(chǎng)的最新方向，挖掘員工福利管理服務(wù)最佳實(shí)踐，以充分發(fā)揮并放大員工福利的戰(zhàn)略價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)在不確定性中敏捷應(yīng)對(duì)、構(gòu)筑核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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