作者：李云飛?｜?來(lái)源：原?創(chuàng)

大家好，我是李云飛，一位久經(jīng)商場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)老司機(jī)，關(guān)注我，每天分享一點(diǎn)財(cái)富干貨，讓你的人生少走彎路。

馬云說(shuō)996是福報(bào)嗎？市值頂3個(gè)阿里巴巴的微軟證明，業(yè)績(jī)和加班無(wú)關(guān)。

馬云曾經(jīng)就說(shuō)過(guò)，996制是員工的福報(bào)，別的員工想要996制還沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)。這句話讓身在職場(chǎng)上的打工者是自愿無(wú)悔地加班，甚至一度地認(rèn)為那些不加班的員工就不是好員工。

為什么敢說(shuō)這個(gè)話？為什么員工又愿意聽這樣的話？那就是員工離開這樣的好公司你很難再找到比他更好的公司，企業(yè)有絕對(duì)的信心和底氣說(shuō)出這樣的話。

其次，就是當(dāng)下的內(nèi)卷化現(xiàn)象嚴(yán)重，優(yōu)質(zhì)資源有限，人們也只能靠不斷地加班來(lái)決定自己的價(jià)值和勝出的機(jī)會(huì)。

不過(guò)針對(duì)于馬云的996制一說(shuō)，微軟員工則在論壇上發(fā)帖問(wèn)，996制是什么感覺？這似乎有點(diǎn)打臉。

我們來(lái)看看微軟這一路來(lái)的發(fā)展歷程?，F(xiàn)在的微軟公司被大家稱為是養(yǎng)老院式的公司，

員工上四休三，朝十晚五?，如通過(guò)申請(qǐng)個(gè)人還可以在家里辦公。就這樣一個(gè)懶洋洋的公司，目前市值1.93萬(wàn)億，相當(dāng)于5個(gè)字節(jié)跳動(dòng)、三個(gè)阿里巴巴，曾在2020年2月份時(shí)甚至還一度超過(guò)了蘋果公司的市值，成為目前全球市值最高的科技公司。

但是這么偉大的公司并非在一開始就是躺著賺錢的，也并非員工眼中的養(yǎng)老院。在剛成立微軟時(shí)，比爾蓋茨也是一個(gè)工作狂，日夜顛倒不說(shuō)，自己更是沒(méi)有上下班時(shí)間。當(dāng)然這樣的老板對(duì)員工能心慈手軟嗎？有傳聞比爾蓋茨之前甚至?xí)ㄟ^(guò)記錄員工車牌來(lái)盯梢員工的上下班時(shí)間。從這點(diǎn)來(lái)講，這比馬云的996制是有過(guò)之而不及。

為什么微軟如今卻發(fā)生了180度的大轉(zhuǎn)彎？自己公司賺錢不說(shuō)，還給員工創(chuàng)造了這么好的福利條件。這還要得益于他們反壟斷的實(shí)施。1970年反壟斷浪潮當(dāng)中，加班嚴(yán)重的電信技術(shù)公司成為重點(diǎn)整治對(duì)象。反壟斷及時(shí)的到來(lái)打破了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壁壘和技術(shù)閉源，讓一些新公司得以速迅崛起。2008年谷歌的出現(xiàn)，就終結(jié)了微軟瀏覽器十年霸權(quán)的位置。

與此同時(shí)，像Facebook、谷歌、亞馬遜等一些互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)秀企業(yè)，也正在以更高的薪水，更低的工作時(shí)長(zhǎng)，更好的工作環(huán)境來(lái)招攬人才，這其中就包括微軟的人才。

此時(shí)微軟壟斷優(yōu)勢(shì)消失了，后起之秀給微軟帶來(lái)了前所未有的壓力。再說(shuō)，人才之間的爭(zhēng)奪也讓微軟感覺到內(nèi)憂外患。在這種雙重壓力下，微軟也只能提高員工的福利待遇來(lái)留住人才，自身進(jìn)行科技創(chuàng)新來(lái)繼續(xù)引領(lǐng)世界。

在這樣的情況下，微軟如今終于活成了大家眼中的養(yǎng)老院。但是就是這樣養(yǎng)老院式的公司勞動(dòng)生產(chǎn)率比去年卻上升了39.9%，成為了全球市值最高的科技公司。

有點(diǎn)不可思議，更有點(diǎn)不敢想象。所以從這點(diǎn)來(lái)看，什么業(yè)績(jī)？什么偉大？什么福報(bào)？還真的與996無(wú)關(guān)。?

最后我想說(shuō)的是，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有進(jìn)步，如果我們還一味地靠壟斷來(lái)抵制同行，靠自身的優(yōu)勢(shì)壓榨員工的時(shí)間來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的話，那這樣的公司肯定是不長(zhǎng)久的，社會(huì)更是得不到任何發(fā)展進(jìn)步的，我們需要百花齊放、百鳥齊鳴，良性競(jìng)爭(zhēng)我們才會(huì)越走越遠(yuǎn)。

其次，當(dāng)下我們這些科技巨頭、互聯(lián)網(wǎng)大佬更需要以身自責(zé)，承擔(dān)起社會(huì)的責(zé)任，靠科技創(chuàng)新、技術(shù)革新來(lái)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，真正地做大做強(qiáng)，而不是躺在安逸窩里面沾沾自喜。

996是福報(bào)嗎？你認(rèn)為呢？如果企業(yè)要求你996制，你又會(huì)答應(yīng)嗎？歡迎大家留言討論。

作者：李云飛，知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人，大型食品連鎖企業(yè)CEO，從事互聯(lián)網(wǎng)及實(shí)體連鎖行業(yè)16年，曾被搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)、騰訊、鳳凰網(wǎng)、中訊網(wǎng)、百度等知名媒體平臺(tái)相繼專題報(bào)道，擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷，連鎖企業(yè)管理。歡迎關(guān)注我。