一般是在面試通過后，HR會跟你溝通在入職前會有背調(diào)流程，同時把Offer發(fā)給你。之后需要你配合提供一些材料，如背調(diào)授權(quán)書、學(xué)歷證書、證明人信息表格，你按照對應(yīng)的格式提供之后，HR就會在學(xué)信網(wǎng)/學(xué)校核實(shí)你的學(xué)歷證書真?zhèn)?，打電話到人力資源部核實(shí)你簡歷上面的在職時間、職位、離職原因、所提供的證明人信息等有沒有問題，如果都是屬實(shí)的，會打電話給你的證明人（上級、同事、合作部門）詳細(xì)的了解你的工作表現(xiàn)情況。 這里面有幾個問題需要注意：

1、如果你最近一家公司還沒有離職，一定要及時跟HR說清楚。對于大公司或者外企，對你簡歷上10年內(nèi)的經(jīng)歷都會采取背調(diào)的，如果你沒有說清楚，到時候你還沒有離職，而你的直接主管知道你在外面求職，且你最終沒有獲得入職機(jī)會，就很麻煩了。我看到知乎上面很多人問“還沒辭職，對方就背景調(diào)查打到了目前主管那里，這可怎么辦??？”這種情況很少發(fā)生的，目前HR的專業(yè)水平越來越高，與HR提前溝通好，基本都會尊重你的意愿，畢竟遇到一個心儀的候選人都不容易。

2、如果HR是委托第三方背調(diào)公司完成背調(diào)流程，也一樣會先打電話/發(fā)郵件給你，讓你提供背調(diào)候選書和證明人信息表格。如果你實(shí)際的情況跟面試提供的簡歷有不一樣的地方，一定要在這一通電話中說清楚，重要的候選人委托公司都會給一次機(jī)會讓你修正簡歷。

3、背調(diào)的深度，涉及到背調(diào)具體的內(nèi)容，舉個簡單的例子，如果你在某一家公司的工作時間誤差大于3個月，職位職級與簡歷是實(shí)質(zhì)的不符，都會判定為簡歷作假。

背調(diào)的內(nèi)容主要有這些： 第一類是基礎(chǔ)信息核實(shí)，如身份信息、學(xué)歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負(fù)債、商業(yè)利益沖突、職業(yè)資質(zhì)等。（1）身份信息：通過全國公民身份信息平臺進(jìn)行核實(shí)。（2）學(xué)歷背景：通過學(xué)信網(wǎng)和畢業(yè)院校核實(shí)候選人提供證書真實(shí)性。（3）不良記錄：通過法院公示信息、渠道核查是否有候選人相關(guān)的違法不良記錄。（4）訴訟記錄：通過法院公示的民事訴訟信息及金融渠道進(jìn)行核查。（5）隱形負(fù)債：通過金融渠道核查有無個人不良信用記錄及網(wǎng)貸逾期、稅務(wù)不良等金融風(fēng)險(xiǎn)行為。（6）商業(yè)利益沖突：通過工商系統(tǒng)查詢是否擔(dān)任法人、股東、高管等記錄。（7）職業(yè)資質(zhì)：通過頒證機(jī)構(gòu)核實(shí)職業(yè)資質(zhì)證書。

第二類是調(diào)查工作履歷的真實(shí)性，通過尋找前任雇主的人力資源部人員核實(shí)履歷真實(shí)性。調(diào)查內(nèi)容包含：就職公司、就職時間、擔(dān)任職位、勞動糾紛、競業(yè)限制協(xié)議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實(shí)性。

第三類是直屬上級、同事、下屬的評價等信息。通過被調(diào)查人提供的證明人（上級、同事、下屬），電話訪談被調(diào)查人工作表現(xiàn)。調(diào)查內(nèi)容包含：工作關(guān)系、共事時間、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、工作職責(zé)、能力素質(zhì)、績效考核、業(yè)績表現(xiàn)、需提升與改善、嚴(yán)重失職行為、職業(yè)匹配度分析、離職原因、離職前的薪資情況。 背調(diào)公司是沒有辦法直接調(diào)取你的社保信息的，但是會通過不同的網(wǎng)站來查詢的基礎(chǔ)客觀信息，比如學(xué)信網(wǎng)、工商網(wǎng)等，另外就是通過電話訪談。大公司，尤其是外企，在打電話的時候不會像普遍的人遇到的那樣泛泛而談，會針對你的簡歷和招聘需求，設(shè)計(jì)15-20到背調(diào)問題，并且在提問的過程中，還會針對你的上級同事提供的信息進(jìn)行深入的挖掘和追問。