很多人總是在抱怨自己的工作環(huán)境如何糟糕，實(shí)際上我們的工作環(huán)境好壞往往取決于我們的心態(tài)如何。

符合理想的工作環(huán)境只存在于想象，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是不易遇到的，所以當(dāng)遇到和自已想象有差距的工作環(huán)境時(shí)，用一個(gè)什么樣的心態(tài)去面對(duì)就尤為重要。你不能掌控周圍的工作環(huán)境，但是你可以掌控自己的心態(tài)，無(wú)論周圍環(huán)境如何，做好自己應(yīng)該做的事情，這是最重要的。

能力是溝通加上專業(yè)知識(shí)再乘以工作心態(tài)所得出來(lái)的，這三個(gè)要素當(dāng)中缺少任何一個(gè)，都會(huì)讓你能力不足。心態(tài)在這里面起著最重要的作用。專業(yè)知識(shí)、溝通技巧都可以慢慢學(xué)習(xí)，但心態(tài)卻不能慢慢習(xí)得，但很多人都忽視了心態(tài)所起的重要作用。

把工作做到上司滿意或者超出他的預(yù)期：

（1）作為下屬，你可以主動(dòng)地去調(diào)整上司的期望。首先要知道上司的期望標(biāo)準(zhǔn)，之后根據(jù)上司的期望去有針對(duì)性地工作，從而給自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

（2）作為下屬，不論你的工作能力如何，首先考慮的就是如何能夠讓上司認(rèn)可你的工作。想要讓上司認(rèn)可你，就需要知道上司對(duì)你的預(yù)期值。

當(dāng)你有問(wèn)題需要上司解決時(shí)，最好能帶著你的想法（解決方案）、意見(jiàn)一起帶去。