【鐵樹開花耶】悟空問答

為什么一些老板寧愿自己公司虧本甚至倒閉也不用真正有能力的人而用一些阿諛奉承的小人？

這種現(xiàn)象要從老板的自身利益、內(nèi)心需求與感受，等等，多個(gè)方面去分析。

首先，老板是做生意的，第一考慮是公司的利益，員工能力再強(qiáng)，如果并不能為已所用，也是無法為公司創(chuàng)造利益的。有時(shí)能力超強(qiáng)的員工，對公司反而是一個(gè)超大的威脅。例如，超強(qiáng)能力的員工會把客戶帶走，會決定公司的生死存亡，會直接影響公司利益的多寡，甚至公司會被員工要挾，而不得不做一些違背公司發(fā)展的事情。

這些都是老板時(shí)刻要面對的事情，能力超強(qiáng)的員工，如同一把鋒利的雙刃劍，一個(gè)不小心，可能就會傷到公司自已，而不得不讓老板誠惶誠恐地對待能力超強(qiáng)者，近不得，遠(yuǎn)不得，打不得，罵不得，捧著怕上天，摔了怕被報(bào)復(fù)，總之，這不是一個(gè)好相處的角色，老板可能同內(nèi)比員工還煎熬，因?yàn)闂壷上?，用之則憂。

其次，老板也有普通人的需求，需要員工給予尊重，鼓勵(lì)，甚至在特殊時(shí)期，也需要來自員工的肯定與安慰，關(guān)心與呵護(hù)。能做到這些的員工，并一定是在阿諛奉承，更不一定是什么小人，但是，卻可以溫暖老板的心，緩解老板的焦慮，調(diào)整老板的情緒，老板喜歡這樣的人，也是在情理之中的。相反的，如果員工居功自傲，凌駕于老板之上，甚至給老板臉色看，讓老板不得不當(dāng)神一樣供起來，時(shí)間長也是會煩的，被放棄不用也實(shí)屬正常。

還有，就是老板也是有自己個(gè)性的，對于個(gè)性相投的人，也會特別喜歡，并不會在意其為公司創(chuàng)造利益的多少，而讓老板心情舒爽，其本身就是一種價(jià)值，就如同你拍拖要找一個(gè)相愛的人，并不一定非得物質(zhì)多么富有，或者是能力有多強(qiáng)大，才氣一定高于八斗，是一樣的道理。相反的，如果員工做什么都讓自己煩，個(gè)性上根本就無法兼容，自然也是不會重用此類員工的。

最后，老板也需要減壓，與自己心有靈犀的員工相處，很多時(shí)候可能不在于能力，不在于尊重，甚至不在于個(gè)性，而是能否解決實(shí)質(zhì)的問題。注意，不是工作內(nèi)容，而是老板的問題。是人就有問題存在，而這些問題日積月累，如果不能得到有效的解決，就會人崩潰，老板也是一樣的，也會因?yàn)榉N種的問題得不到解決，而處于崩潰的狀態(tài)。

如果一個(gè)員工知其心意，能找到解決問題的方法，那么，在員工眼里就是最好的員工。這個(gè)最好的員工，可能是因?yàn)閭€(gè)人的誠信，而取得了老板的信任；也可能是因?yàn)槟茉谟龅絾栴}時(shí)，能及時(shí)地開解老板，讓老板在心理上度過難關(guān)；或者只是陪老板聊聊天，卻讓老板獲得了靈感，找到了解決問題的方法；也許，可能只是偶爾給老板帶了一份外賣，加班時(shí)送了老板一個(gè)小蘋果，加了一杯咖啡；或者是替忙死狀態(tài)的老板對立即要簽的文件，重新梳理和確認(rèn)了一遍，等等，一些細(xì)微的小事情，都可能讓老板內(nèi)心最柔軟的部分被觸動，而樂意留著這樣的員工。

相反的，如果員工只把自己當(dāng)成打工的，一切公事公辦，老板確實(shí)喜歡不起來，從情感上也不愿意用，更難委以重任。如果再加上對老板不尊重，就更不用考慮得到老板的青睞了。說來說去，老板也是和你我一樣的人，只不過是分工不同，坐在了老板的位置上，誰又知道老板能在其位置上坐多久，第二天坐在哪個(gè)位置的人又不是誰，會不會是曾經(jīng)能力超強(qiáng)的員工，這些都是無法預(yù)知的事情，對老板也就不該有那么多的期望了。

關(guān)鍵還是自己怎么去做，把老板當(dāng)成普通人，或許是最合理最科學(xué)的做法，也會讓你得到內(nèi)心的平衡與淡然。工作盡心盡力地做好，對老板尊敬有加，該關(guān)心的關(guān)心，該呵護(hù)的呵護(hù)，該爭取的爭取，該面對的面對，該解決的解決?；蛟S，明天，你就是老板最信任，最喜歡，最愿意委以重任的人，就是別人眼里的那個(gè)會【阿諛奉承的小人】，得到了老板信任和重用的那個(gè)【沒有能力的員工】。