勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。殊不知本應(yīng)該公正公平的協(xié)議，有時(shí)候卻成為用人單位欺騙勞動(dòng)者，明目張膽侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的遮羞布。今天陳律師就帶大家來(lái)識(shí)別那些用人單位慣用的伎倆，避免勞動(dòng)者踏入HR的陷阱。

一、故意拖延簽訂時(shí)間

很多用人單位為了避免責(zé)任，經(jīng)常故意拖延勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，或者口頭約定合同內(nèi)容，并不簽訂書(shū)面正式文本，對(duì)于這種明顯的陷阱一定要看清。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，應(yīng)當(dāng)自用工次月起向員工支付雙倍工資，最長(zhǎng)需支付11個(gè)月的雙倍工資。

二、試用期期限過(guò)長(zhǎng)

有些勞動(dòng)者，特別是剛剛走出社會(huì)的畢業(yè)生，他們對(duì)勞動(dòng)法不了解，認(rèn)為試用期的長(zhǎng)短是用人單位根據(jù)工作內(nèi)容自由決定的。其實(shí)不是的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期是有規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果你的勞動(dòng)合同中約定的試用期與規(guī)定不符，可以大膽地提出來(lái)。

三、不明確勞動(dòng)報(bào)酬

很多用人單位和應(yīng)聘者口頭約定報(bào)酬待遇，并以工資待遇隨業(yè)績(jī)不同具體調(diào)整為由，在合同中把工資待遇留空或者把最低的工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)上去，這些都是不合理的規(guī)定。如果后期涉及勞動(dòng)糾紛，對(duì)于勞動(dòng)者而言，是非常不利的。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)?，務(wù)必要明確勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等。

四、簽署放棄社保聲明

有些用人單位特別是小微企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)，抓住勞動(dòng)者對(duì)社保概念理解不透徹的心理，承諾以工資補(bǔ)助等形式代替社保繳納，然后讓勞動(dòng)者簽署自愿放棄社保的聲明。這種做法是無(wú)效的，依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡之義務(wù)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定有悖于法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效約定。類(lèi)似還有向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的約定，也屬無(wú)效，如勞動(dòng)者已實(shí)際領(lǐng)取該款項(xiàng)，應(yīng)退還用人單位后，雙方再按各自繳費(fèi)比例共同補(bǔ)繳。

五、合同多處留白

簽合同時(shí)，合同內(nèi)容中有很多空白地方，你是不是經(jīng)常遇到這種情況？有些公司會(huì)忽悠你，空白處公司后面會(huì)補(bǔ)上去，你先簽字就好了。殊不知這給公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)大忌。因此，在簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補(bǔ)充完整，不然空白有多少，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的隱患就有多少。

六、解除勞動(dòng)合同的條件約定不當(dāng)

末位淘汰制被越來(lái)越多的企業(yè)和單位所沿用，公司會(huì)按照一定的考核標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、排名，排名末位的就會(huì)被以不勝任工作的理由辭退。這樣的約定是不合法的，績(jī)效考核中排名末位的勞動(dòng)者并非一定是不勝任工作的，且即使是不勝任工作，根據(jù)法律規(guī)定也應(yīng)當(dāng)是為其提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果仍不勝任工作，用人單位才可單方解除勞動(dòng)合同，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，用人單位就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，所以千萬(wàn)不要因此被用人單位所忽悠。

在簽訂勞動(dòng)合同中，你還遇到過(guò)哪些“坑”？可以評(píng)論區(qū)留言，陳律師來(lái)教大家如何防范，讓大家遠(yuǎn)離職場(chǎng)套路。

作者簡(jiǎn)介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長(zhǎng)疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。