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文明6和而不同的開發(fā)在今年春季陷入停滯，在與Fw社的新文明擴展適配的過程中爆雷之后終于在昨天，7月13號發(fā)布了1.3.8的更新日志并宣告大規(guī)模的更新停滯，并改為不定時的小模塊更新。除此之外，HD的所有代碼庫源碼將被開源以供后續(xù)的愛好者進一步開發(fā)。

HD的持續(xù)更新比我預想得要久。作為一個建立于對Fw社一系列離譜操作不滿之上的制作組，能憑著感覺摸著石頭過河更新了兩年實屬不易。HD的宗旨，思路和團隊是很不錯的，具有對游戲機制的縱向拓展和優(yōu)秀的策劃和開發(fā)人員。沒加區(qū)域擴展之前的版本已經(jīng)是一個可以發(fā)布的正式版本了。后續(xù)經(jīng)歷過人員調(diào)整之后以及Fw社的各種無厘頭操作（如新版本更新更改mod文件保存地址）依舊保持了持續(xù)更新的勢頭，僅僅是憑著一種理想主義式的信念。整個發(fā)展的過程是制作組名稱中的“和”的體現(xiàn)。

然而正如各行各業(yè)歷朝歷代的所謂理想主義者一樣，HD這樣一個理想主義式的團隊中也同樣沒有避開這類團隊中的通用弊病。在卯足了勁做出第一版HD之后，矛盾的根源就已經(jīng)埋下了。HD的成功主要是因為Fw社的不做人，但是它也犯了和Fw社同樣的毛病。頻繁的數(shù)值平衡只是一個表象，真正的原因是因為無法對底層的機制進行拓展從而轉(zhuǎn)向頂層元素的擴張。

這里我把游戲的機制分為兩種，一種是底層的機制如地塊產(chǎn)出，城市工作地塊，科技文化線，單位升級線，宗教類別等，另一類是頂層的機制，如區(qū)域拓展建筑，各種區(qū)域和文明能力的數(shù)值等。底層的機制調(diào)整后會對玩家的游戲策略產(chǎn)生比改變頂層機制更深的影響，HD一開始的工作業(yè)主要集中于底層機制的調(diào)整，如區(qū)域?qū)＜耶a(chǎn)出偉人點，地塊產(chǎn)出調(diào)整更高，到了后期的開發(fā)為了不引起更多的麻煩就選擇了更容易控制的數(shù)值平衡。從簡化開發(fā)工作來說這個選擇并無不妥，但是頻繁的數(shù)值平衡也反映了游戲開發(fā)人員的思維惰性。站在玩家的角度我無法苛責一個民間制作組的決定，因為我們之間并無直觀的商業(yè)金錢關(guān)系，但是站在IT行業(yè)從業(yè)者的角度來講，開發(fā)團隊交出去給用戶使用的產(chǎn)品中特性最重要的就是穩(wěn)定性，而很明顯HD的開發(fā)忽視了這一點。

為什么HD制作組的后續(xù)開發(fā)導致了HD版本的不穩(wěn)定性？從我的視角來看，這個問題主要是出在人員的管理上，對團隊的定位不夠準確，以及沒有統(tǒng)一的意見，用軍事術(shù)語來講就是游擊習氣太重，沒有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)以及戰(zhàn)略目標。這樣一個松散的架構(gòu)明顯不足以支撐長時間的開發(fā)，制作組內(nèi)部之后一系列的動蕩也證明了這一點。每個時期的HD制作組的目標都是一些很模糊的概念，沒有數(shù)值化的且可衡量的標準。這也就是HD制作組“不同”的表現(xiàn)，但是這個現(xiàn)象明顯不是一開始提倡的求同存異。

平心而論，我覺得HD頗有一種“向使當初身便死，一生真?zhèn)螐驼l知”的感覺，如果在做出第一版HD的時候整個團隊因為某種原因散掉，或許這個團隊在玩家群體中的地位會更高。我現(xiàn)在依然認為HD的嘗試是不可多得的且取得了不小的成就，然而后期的混亂葬送了HD整個團隊的向心力和影響力。HD為開源的軟件工具開發(fā)提供了一個很好的例子，當創(chuàng)業(yè)的熱度消退，領導者沒有辦法統(tǒng)一意見的時候，分散開來開枝散葉也不失為一種辦法，用不同的思路去迭代軟件的生態(tài)或許比把一群有理想但意見不同的人強行整合在一起要好辦的多。這也許才是真正和而不同的做法。