員工李某在公司的組織下開展周末團(tuán)建活動(dòng)，在玩娛樂設(shè)施時(shí)不小心摔傷造成骨折，李某工傷認(rèn)定后要求公司予以賠償。公司卻以“周末團(tuán)建，在自由活動(dòng)時(shí)間受傷的，不算工傷”為由拒絕賠償，該理由是否成立呢？

案情詳情

李某在一家公司做銷售，周末公司組織了一場團(tuán)建活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容是以聚餐、開會(huì)的形式展開。當(dāng)日李某在團(tuán)建內(nèi)自由活動(dòng)時(shí)，前往娛樂設(shè)施處玩滑梯，滑落時(shí)不慎摔傷腰部，被送至醫(yī)院救治。

經(jīng)醫(yī)院診斷，李某的傷情為胸12椎體壓縮性骨折，于是李某向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局做出的工傷認(rèn)定書認(rèn)為，李某受到的傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。

公司收到判定書后不服，向一審法院提起行政訴訟，起訴請(qǐng)求撤銷認(rèn)定書。

法院認(rèn)為，本次活動(dòng)性質(zhì)為單位組織，自由活動(dòng)本身為該次團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容之一，故李某滑滑梯不屬于從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)情形。

即使李某在參加活動(dòng)時(shí)，自身存在過錯(cuò)也不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定，故公司的理由不能成立。人社局認(rèn)定李某受的傷是在用人單位組織活動(dòng)中受到了傷害，符合在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因受傷的工傷認(rèn)定要件并無不當(dāng)。

一審法院根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第六十九條規(guī)定，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

公司仍不服一審法院判決，上訴稱一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院撤銷一審判決，撤銷工傷認(rèn)定。二審法院經(jīng)審理后駁回了公司的上訴請(qǐng)求。

工傷案件的情形頗多，本期就以大家常來咨詢的幾大類問題做了整合，并進(jìn)行科普。

1.用人單位超過申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限該怎么辦？

若用人單位超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的30天時(shí)限，無法申請(qǐng)時(shí)，員工可以以個(gè)人名義去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)間在30天之后，一年之內(nèi)去申請(qǐng)，過期后就無法申請(qǐng)認(rèn)定。人社局在受理之后，會(huì)在60天之內(nèi)下達(dá)工傷認(rèn)定的決定書。

2.治療工傷期間，賠償和工資該如何劃分？

法律規(guī)定，員工的受傷檢查和治療費(fèi)用，包括在工傷認(rèn)定前的醫(yī)藥費(fèi)都是由公司先墊付。在治病休養(yǎng)期間，工資應(yīng)該按照員工的實(shí)際月工資來發(fā)放，不能以病假的最低工資發(fā)放。

3.公司為什么不愿意給員工申請(qǐng)工傷？

申請(qǐng)了工傷，公司不僅要正常發(fā)放治病休養(yǎng)期間的工資，一旦工傷定級(jí)了，即使定得最輕的10級(jí)，也能獲得7個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金。在離職時(shí)還能獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4.工傷十級(jí)傷殘是如何評(píng)定的？

身體各部位骨折愈合后，無功能障礙或者輕度功能障礙的規(guī)定，可以評(píng)定為工傷的十級(jí)。這里的骨折一般是指：面顱骨、鎖骨、肋骨、椎骨、肱骨、尺橈骨、盆骨、脛腓骨這些部位骨折，保守治療都是能夠評(píng)上十級(jí)傷殘。

但是，特殊部位手指和腳趾是有特殊規(guī)定的，是否能評(píng)級(jí)要看骨折部位和功能障礙程度。常見的輕微骨折的小手指、小腳趾輕微骨折，就有可能評(píng)不上工傷傷殘的等級(jí)。

如何判斷是否能構(gòu)成工傷傷殘等級(jí)？

1、看骨質(zhì)的地方，有沒有缺失或者部分缺損。

2、看是否有功能性障礙，如伸不直彎不下。

3、看是否有關(guān)節(jié)或者骨折地方的畸形，或者已經(jīng)變形。

4、看有無內(nèi)固定或者鋼釘。

滿足這四個(gè)條件的其中一個(gè)條件，基本上都能評(píng)上工傷的十級(jí)傷殘，但各地方會(huì)存在一定的差異，具體的還需要專業(yè)的部門鑒定為準(zhǔn)。

5.明明骨折了，為何去鑒定卻評(píng)不上等級(jí)？

這個(gè)問題是我們?cè)谧稍儠r(shí)常發(fā)生的，大家需要注意：不要混淆了工傷鑒定和傷殘鑒定。

工傷鑒定，要走勞動(dòng)能力鑒定，其鑒定標(biāo)準(zhǔn)低。身體上絕大多數(shù)位置的骨折都能評(píng)上十級(jí)。

傷殘鑒定，要走人身損害的傷殘鑒定，其鑒定標(biāo)準(zhǔn)高，一般普通傷情是評(píng)不上的，若你做了傷殘鑒定，就不能走工傷流程了。

要鑒定工傷的，一定是做勞動(dòng)能力鑒定。其次，勞動(dòng)能力鑒定的級(jí)別對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)要比傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)高。簡單來說同樣的傷情，若做了傷殘鑒定可能就會(huì)少拿好幾萬元賠償金。

若發(fā)生問題自己無法判斷該如何解決時(shí)，建議先咨詢律師來幫助您正確處理，維護(hù)您的合法權(quán)益！