員工生病時(shí)，公司應(yīng)給予其休假的權(quán)利。然而，據(jù)善世了解，有些員工沒(méi)病裝病，小病大養(yǎng)，假借休病假的名義，行騙取公司的薪水。

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在善世看來(lái)，“病假條造假”那可是多少 HR心中的痛。但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果員工請(qǐng)病假的事處理不好，就可能演變成大問(wèn)題。

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哪些病假不能休？如何有效合理地防止員工虛假病假？讓我們來(lái)談?wù)劇罢?qǐng)病假”這件事吧。

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HR對(duì)病假的假期管理

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● 明確審批權(quán)限和流程

咱們HR可以制定這么一個(gè)規(guī)定：除了休息日和法定節(jié)假日，其他所有休假都必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和審批。

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不同的假期類型、假期長(zhǎng)短及申請(qǐng)人的級(jí)別，都制定相應(yīng)的審批權(quán)限和流程。

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● 規(guī)范請(qǐng)假流程

病假可以請(qǐng)，但是假條必須交。

HR可以擬定格式化的病假申請(qǐng)單，包括病因、預(yù)計(jì)休假時(shí)間、醫(yī)生姓名、聯(lián)絡(luò)方式等等。

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在善世看來(lái)，對(duì)于特殊情況，不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以讓員工說(shuō)明情況，并在后續(xù)按時(shí)補(bǔ)上書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

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同時(shí)病假申請(qǐng)單要求員工聲明病假真實(shí)性，如有虛假或故意夸大，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以進(jìn)行處罰或者解除勞動(dòng)合同。

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● 建立病假定期報(bào)告制度

企業(yè)可以規(guī)定，員工在病假期間，其本人或家人定期與企業(yè)聯(lián)系，匯報(bào)治療情況。病休期間如有病情或治療地等變化，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)。

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在善世看來(lái)，HR在員工病假期間，可以視情況進(jìn)行慰問(wèn)探視，安撫員工情緒，表達(dá)公司關(guān)懷，員工相關(guān)情況及時(shí)上報(bào)企業(yè)，方便做好因病缺崗的應(yīng)對(duì)安排。

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● 完備的銷假制度

企業(yè)應(yīng)要求員工在休假期滿，按時(shí)上班后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，以保證對(duì)員工到崗情況的監(jiān)督。

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如因特殊情況而前期請(qǐng)假手續(xù)及證明不全的，應(yīng)在期滿康復(fù)后及時(shí)提供相關(guān)手續(xù)及證明。

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2

《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下這6種病假是無(wú)效的！

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光說(shuō)沒(méi)用，咱還是得有依據(jù)，2018年的新《勞動(dòng)法》上就規(guī)定了6種無(wú)效病假：

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● 病假證明來(lái)源不明

如果僅有一張病假證明，而沒(méi)有掛號(hào)單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明。

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或是提供的病假單、病歷本系手寫(xiě)，并無(wú)該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。

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也就是說(shuō)，來(lái)源不明的“證明”無(wú)法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。

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● 醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開(kāi)具病假證明

作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開(kāi)具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。

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如果說(shuō)員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書(shū)》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。

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● 病假期間勞動(dòng)者外出旅游

據(jù)善世獲悉，病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。

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這時(shí)員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，也是合情合理。

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● 以患病為由不提供病假證明

公司有相應(yīng)病假請(qǐng)假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對(duì)抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

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● 由他人代開(kāi)的病假證明

有的員工不在本地就診，由他人代開(kāi)病假單的情況，單位應(yīng)該核實(shí)該期間員工在外地的證明。

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如有虛假成分，依然是無(wú)效病假。

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● 病假證明有被涂改痕跡

現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會(huì)出現(xiàn)修改的情況；

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如果在手寫(xiě)病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無(wú)效。

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3

還有這些方法，可規(guī)避虛假病假

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● 單位可指定醫(yī)院就診

在善世看來(lái)，單位可讓員工到“指定醫(yī)院”就診，并可指定多個(gè)醫(yī)院，例如，指定一個(gè)位于公司附近或員工住所附近的醫(yī)院；以及根據(jù)不同的醫(yī)療分支，指定多個(gè)?？漆t(yī)院。不僅滿足了員工的就醫(yī)需求，而且實(shí)現(xiàn)了一定程度的病假監(jiān)督；使員工開(kāi)病假單變得不那么容易；還防止了員工因醫(yī)療條件不佳或非專病醫(yī)院等原因，在隨后的糾紛中，因指定醫(yī)院條件不佳或非專病醫(yī)院而逃避去看診；

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用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)之情，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)督作用。

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● 合理審查病假單真實(shí)性

要求員工補(bǔ)充提交掛號(hào)憑證、病歷、檢查報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等附屬材料，以便對(duì)病假真實(shí)性進(jìn)行形式上的系統(tǒng)審查；（最好事先在《員工手冊(cè)》上約定，員工應(yīng)當(dāng)提交該類材料，否則將會(huì)有紀(jì)律處分）

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在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局網(wǎng)站查詢病假證明署名醫(yī)師是否為注冊(cè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)是否與病假證明出具機(jī)構(gòu)一致，執(zhí)業(yè)科室是否與病假證明出具科室一致；進(jìn)行側(cè)面印證；

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在善世看來(lái)，到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)處或門(mén)診部核實(shí)病假證明是否虛假，包括：病假證明的紙張、格式、公章是否與醫(yī)療機(jī)構(gòu)一致；簽署病假證明的醫(yī)生是否是該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生；簽署醫(yī)生簽名的醫(yī)生是否是醫(yī)生本人簽字；簽署醫(yī)生是否有掛號(hào)病歷等。