學(xué)歷是找工作的敲門磚，有些朋友因為沒有學(xué)歷，在看好的一些職位上吃了閉門羹。那么對于本身能夠勝任的職位，但學(xué)歷不夠該怎么辦呢？曾經(jīng)有一個人，也是因為學(xué)歷不夠，但他說了一句話，就直接被錄取了。

　　事情是這樣的，有一次我們招聘電氣工程師，要求是本科學(xué)歷，對工作能力的要求是能夠獨立繪制電氣原理圖，編寫PLC程序和觸摸屏的組態(tài)。有一個人投了我們的簡歷，看工作匹配度還是挺合適的，但因為學(xué)歷是高中，人事部門的同事就拿不定注意，于是將簡歷發(fā)給技術(shù)，讓技術(shù)確定一下看是不是需要面試。由于第一輪面試時海選，所以技術(shù)部就讓他過來試試。

　　在他面試的時候，能看出來他的經(jīng)驗確實很豐富，工作能力沒有問題，從高中學(xué)歷成長到電氣工程師，也確實吃了不少苦。但是談著談著又談到了學(xué)歷的問題，本來要求是本科學(xué)歷，所以談到學(xué)歷的時候，人事又有一些顧慮，就在這時，他說了一句話，讓人事的顧慮瞬間消失了，原來，他說了一句很有底氣的話，那就是，“這個崗位我能夠勝任，可能因為我學(xué)歷低你們有些顧慮，但我可以說，本科生能干的事兒我都能干”。他這句話說出來之后，人事技術(shù)都再也沒有了顧慮。最終他也成功入職到了我們公司，而且事實也證明，他的能力確實很強，具備工程師的能力，同時又有一線工作的經(jīng)驗，經(jīng)過一段時間的工作，大家對他的工作成果都很滿意。

　　這里我們說幾點：

　　第一：如果學(xué)歷已經(jīng)沒有了機會去獲取，一定要從能力方面去著手，如果能力不夠的話，縱使職位看著再眼紅也是有心無力的，這也就是說，如果一個職位本身已經(jīng)能夠勝任，那就可以投簡歷試試，同時不要被招聘的限制條件嚇到。

　　第二：如果有了這樣的機會，要有自信，同時，能力是自信的基礎(chǔ)，在這個的基礎(chǔ)上注意將自己自信表達(dá)出來。基本上是沒有什么問題的。

　　第三：有些公司在學(xué)歷上確實有硬性要求，一般這種情況公司會給你明確的答復(fù)或者直接將簡歷無視掉。對于那些明知道你學(xué)歷不夠，還邀請面試的公司，在學(xué)歷上都是可以放寬的，就看你去怎么談了。