對行業(yè)之外的人而言，程序員的高薪令人望塵莫及，但一邊羨慕，一邊也會被網(wǎng)上各種唱衰的言論勸退。尤其是熱門的Java開發(fā)，大家都在說“太卷了”，那還值得學習嗎？又比如崛起之秀網(wǎng)絡安全，究竟是否值得入行？

要解答這些問題，只有用最真實的數(shù)據(jù)說話。IT就業(yè)薪資究竟如何？一起來看知了堂最新出爐的3月就業(yè)喜報。

在3月就業(yè)喜報中，最高薪資14.7K被Java開發(fā)拿下，第二名12k、第三名11k分別歸于Java與網(wǎng)絡安全方向。雖然今年有很多“Java不行了”的言論，但事實證明，只要具備優(yōu)秀的技術能力及項目經(jīng)驗，依然可以拿下高薪offer。

另外從喜報中我們能看出，Java學員的就業(yè)方向也開始發(fā)生變化，出現(xiàn)一個新的就業(yè)賽道：對日開發(fā)。

什么是Java對日開發(fā)？

對日開發(fā)，即面向日企的Java開發(fā)工程師。

后疫情時代，企業(yè)都主張控制成本、縮減項目，開始重視人才的質(zhì)量而非數(shù)量，因此Java開發(fā)的招聘門檻越來越高，求職難度加劇，想要找到一份好工作，只能另辟蹊徑。對日開發(fā)便是方向之一。

目前日本的IT產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷數(shù)字化轉型與升級，對IT人才需求非常大，政府推行一系列程序員赴日工作政策，并與鄰邊國家搭建軟件開發(fā)合作，華為、海爾、中興、用友等大廠都有提供對日外包服務，中國也是軟件開發(fā)對日外包的最大輸送國。

都說Java卷、找工作難，但實際上Java從未飽和，而是企業(yè)用人需求發(fā)生變化，求職者的能力沒有跟上。相比同樣被喊卷的前端，Java的就業(yè)維度實在要友好太多。

如果想從事Java方向的新人或轉行人士，可以首選對日開發(fā)。因為日企對于從業(yè)者的技術要求遠沒有國內(nèi)和歐美企業(yè)高，入行門檻低。而且成為Java對日開發(fā)，優(yōu)勢還有三點：

第一，日本是一個重視細節(jié)和匠人精神的國家，日企也一樣，對于技術文檔撰寫的要求和項目流程管理都很嚴格，去到日企工作，可以充分學習這兩點，將其轉化為自身的技能優(yōu)勢。

第二，日企注重培養(yǎng)員工“PM”能力，加入日企能學習提升項目流程管理、團隊管理能力，擺脫“螺絲釘”標簽。

第三，日企對于崗位分工明確，要求什么崗位做什么事，一人多崗、同崗內(nèi)卷這種事在日企內(nèi)基本不會發(fā)生。

很多人認為企業(yè)與企業(yè)之間存在壁壘，如果在佛系的日企里工作太久會喪失技術競爭力，對此，從知了堂對日定制班就業(yè)的鄧同學這樣表示：與其在大廠擠得頭破血流，不如另辟蹊徑，提前進外企，少走幾十年彎路，找到更適合自己的賽道最重要。

不同企業(yè)有不同的文化，對于員工的培養(yǎng)模式也不同，國內(nèi)及歐美企業(yè)重視“卷技術”，日企重視細節(jié)與流程管理，而后者所培養(yǎng)的能力正是當下大部分程序員所缺失的，學習日企工作模式，提升自身的項目流程管理能力，自然也能成為一種差異化崗位能力，更具競爭優(yōu)勢。

面對當下復雜的就業(yè)環(huán)境，想要躋身入行，從業(yè)者也需要及時轉換就業(yè)觀念，理性看待就業(yè)競爭，不要盲目崇拜熱門賽道，而是要學會另辟蹊徑，找到更適合自己的方向。

這也是為什么知了堂的學員能從激烈的求職競爭中脫穎而出，成功就業(yè)的原因。

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如果正面臨就業(yè)難題

不如走出屬于自己的另一條賽道