上個月我連續(xù)加了一個月的班，每周都是996，公司的“狼性”文化，現(xiàn)在已經(jīng)是所有行業(yè)中高度內(nèi)卷化的行業(yè)了。

在公司，誰都不想加班

不知道從何時起，程序員加班變得越來越嚴(yán)重了，還記得剛開始的時候，每個研發(fā)團隊都不加班，在8個小時的工作時間里，大家都各司其職，做好自己的本職工作，誰要想做的出色，那就做出好點的東西出來。

在公司還沒有加班文化之前，程序員之前的競爭也只是憑借著自己智力，而絕非是體力，老板也沒有讓員工加班的意圖，招人的時候也是能力出眾者從優(yōu)，當(dāng)然薪資也是按照這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。

很多時候程序員加班是自己逼自己

有些程序員腦子比較笨的，為了能不被公司開除，開始選擇主動加班，提升自己的水平，漸漸地自己加班已經(jīng)成為一種習(xí)慣了，當(dāng)然功夫不負(fù)有心人，自己也確實做出了一點成績，老板也漸漸地注意到了他，慢慢地薪資也開始漲上去了。

但是公司的整體薪資還是沒有改變，只是把那些能力不太出眾的薪資降下去了，對那些加班的員工格外的“照顧”。

通常在這些情況下，“加班”開始在公司流行起來了，比著加班，為的就是保住自己的工作，不被淘汰，漸漸地，老板也開始習(xí)慣了這種模式，加班也就成為了公司的企業(yè)文化，誰不加班自己就要面臨著降薪或者淘汰。

那些不想加班，痛恨資本的人，反而成為了公司的另類，那些加班的人開始給自己增加工作量，老板也開始適當(dāng)加一點活，那些不加班的人，工作實在是無法完成了，所以被逼著也被加班了。

而資本家老板呢？無是員工加不加班，自己還是給員工那么多薪資，反而是接的活更多了，自己的腰包鼓起來了，員工的是沒變，轉(zhuǎn)了一圈，不管是大家加不加班，還是那么多的錢，老板已經(jīng)適應(yīng)了公司的加班文化，給員工的工作量反而是增加了。

在這個過程中，最后的贏家是老板，他支付了員工還是那么多的薪資，卻換來了員工那么多的勞動，輸?shù)米顟K的是那么加班多的員工，看似薪資提了一點點，但付出的勞動力卻增加了很多。

惡心循環(huán)導(dǎo)致的結(jié)果不僅僅是這樣，更慘的還在下面。

加班“文化”使得員工的勞動時間大大增加，從長遠(yuǎn)來看，直接導(dǎo)致的后果是大大縮短了程序員的壽命，越來越多的程序員面臨著35歲的中年危機，成為了每個程序員無法逃脫的宿命。

其實道理每個程序員都懂，高強度的勞動驅(qū)使下，我們每天加的班都是在做重復(fù)性的工作，沒有一點創(chuàng)新可言，沒有一個人愿意加班去搞創(chuàng)新。到了35歲的時候給我們帶來的是身體上的疾病，迫使我們不得不早點退休。

罪惡的魔爪其實是程序員自己

從公司第一個程序員加班的開始，就已經(jīng)注定了接下來幾十年的程序員的加班“文化”，其實是我們程序員自己葬送了自己的職業(yè)生涯。

為什么說國外的程序員可以工作很久，50歲網(wǎng)上的程序員比比皆是，加班是罪魁禍?zhǔn)?，國外的程序員很少加班，可以說基本上不加班，這也就有很多大齡程序員仍然在一線工作。

如果最早的時候，行業(yè)中的企業(yè)都不加班，大家都開展良性的競爭，那么我相信就不會有那么多年紀(jì)輕輕就猝死的程序員了，這個行業(yè)也會變得更加幸福的。

現(xiàn)在HR面試，首先問的不是你的技術(shù)多么優(yōu)秀，而是問你是否能夠適應(yīng)加班，而且很多公司加班是沒有加班費的，老板會說是你自己的工作沒做完導(dǎo)致加班的，跟公司沒有一點關(guān)系，其實是公司給的壓力太大，分的活太多，不得不依靠加班來完成。

加班“文化”傳播的很快，一個企業(yè)要想生存，必須讓員工內(nèi)卷起來，也就是依靠員工加班來支撐，毋庸置疑，現(xiàn)在程序員已經(jīng)是最內(nèi)卷的行業(yè)了，應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗去找工作，公司：必須要有兩年往上的工作經(jīng)驗，沒有工作哪來的工作經(jīng)驗？

計算機行業(yè)內(nèi)卷是加班造成的？

舉個不恰當(dāng)?shù)睦?，?nèi)卷的行業(yè)是馬戲團的動物，只有表演了才有飯吃，不得不加倍努力獲得上臺的機會，而馬戲團呢，沒有觀眾，整個馬戲團就得餓著，動物之間也是競爭對手，觀眾就那么多，所以馬戲團就會變得門檻越來越高，動物變得越來越吃不飽。

行業(yè)要想改觀，還得靠程序員自己努力，一點點抵制加班制度，加班文化，讓行業(yè)變得不那么內(nèi)卷。

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