跟大家說個“熱”知識：

今年應(yīng)該是近十年來，公務(wù)員最容易上岸的一年。

為什么？

因為23年公務(wù)員招考，中央機關(guān)及直屬機構(gòu)招了3.71萬人，省考招了14.3萬，合計18.01萬，相較于2022年擴招了17%。而有的省市，甚至達到了60%。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

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這還只是公務(wù)員，不包括事業(yè)編，教師，有的省份還把公務(wù)員報考年齡直接放寬到了40歲！

說實話，看到這個新聞我真有點吃驚：

畢竟2022年各省份的財政赤字，已經(jīng)到了空前的地步。

那為什么要瘋狂招人呢？

除了專家分析的提升公務(wù)人員的職業(yè)化和專業(yè)化水平，促進年輕人就業(yè)和落后地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的原因外，我還注意到一個真相：

從2023年開始，中國將迎來為期10年的退休潮！

眾所周知，中國的第二次人口高峰是從1963年到1973年，這10年時間共出生了近2.6億人，他們也是為中國的迅速崛起承擔中堅力量的一群人。

而未來10年，也就是從2023-2033，他們會涌入退休市場。

這其間，當然也包含了大量的公務(wù)人員，很多崗位出現(xiàn)大量空缺。所以，哪怕出現(xiàn)財政赤字，但為了補充突然空出來的大量的崗位，很多政府還是選擇了擴招。

而可以預見的是，這一輪公務(wù)員退休潮，將會帶來不少的挑戰(zhàn)。

如果要問我們打死都不愿去的地方，一定有醫(yī)院。

但今年過年回家發(fā)生的一件事，還真打破了我的認知。

我遠房的一個大爺，退休前在我們當?shù)厥翘幖壐刹?，一路還算穩(wěn)當，退休后在老家也算自得其樂。結(jié)果去年冬天的時候因為新冠轉(zhuǎn)肺炎，在醫(yī)院住了小半個月。

回家探望他時，我才第一次知道，原來在人滿為患的三甲醫(yī)院長長的走廊的盡頭，還有一塊如此安靜，高檔的高干病房，跟外面的嘈雜簡直形成了鮮明的對比。

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更讓我吃驚的在后面。

我跟另一個病床的阿姨聊天，才知道，其實她早就可以出院了，但因為老伴兒走了，孩子們都在國外，一到過年家里更顯的冷清，她就在這里“續(xù)房”，因為這里醫(yī)生護士還能和她聊聊天，和隔壁床拉拉家常。

這是阿姨這幾年的常規(guī)操作，只是今年，比較特殊。

護士已經(jīng)好幾次委婉地提醒她，病好了，可以出院了，但她一想到回去那個冷清的家，還是覺得在醫(yī)院舒服，尤其是設(shè)備，條件齊全的高干病房。

而阿姨之所以能這么任性，很大一部分原因是因為：

按照當?shù)赝诵堇细刹康拇?，她在醫(yī)院期間的一切費用可以全額報銷，住院還有補貼......

雖然我知道，這只是極少數(shù)退休老干部的狀況，但和外面同樣有病痛卻因沒有床位只能睡在地上的老人相比，心態(tài)還是有點失衡了。

去年有一個讓人哭笑不得的熱搜，估計不少人還記得：

三代同堂，有工作的孫子，工資竟然是家里收入最低的。

孫子因為經(jīng)濟不景氣，在當?shù)刂荒苷业?000元左右的工作，而爸爸媽媽的退休金是四五千左右／人，爺爺奶奶更是6000+／人。

這種情況，在遍地是國企，體制內(nèi)工作一輩子的小城市，太常見了。

之前在文章《退休金等級》里講過，在退休金市場，公務(wù)員退休和普通人退休也是有壁的。

公務(wù)員退休，一般可以拿到退休前收入的85%以上，但普通人退休，替代率下降到40%左右。

也就是說同樣是一萬元的收入，公務(wù)員退休后還能拿八九千的退休金，該怎么浪就怎么浪，但普通人到手4000，別說浪了，吃喝拉撒都要精打細算了。

這么一算，加上醫(yī)療資源，一個體制內(nèi)人員的退休成本幾乎是體制外人員的三倍。

當大量公務(wù)人員退休時，財政能不慌么......

那為啥在未富先老，養(yǎng)老壓力如此之大的現(xiàn)在，同樣兢兢業(yè)業(yè)為國家奮斗了幾十年，人與人退休后的差距咋還這么大捏。

那咱們就不得不提，我們的退休制度了。

我們國家在建國伊始，沿用的是蘇聯(lián)老大哥的社保福利制度。企業(yè)職工和公職人員采用的是兩種退休金待遇，公職人員的養(yǎng)老待遇遠高于企業(yè)職工。

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雖然后面幾經(jīng)變革，直到2014年徹底取消養(yǎng)老金待遇多軌并行的情況，退休金實現(xiàn)了并軌。

但為了讓退休制度變革軟著陸，國家采用的是經(jīng)常聽到的“老人老辦法，中人中待遇，新人新辦法”的退休金變革。

所以，在2014年前就退休的老人，拿到的依然是并軌前替代率高達85%以上的退休金。

而即便2014年退休后的公務(wù)員，依然有15年過渡期，也就是說在2029年以前，他們還是會沿用之前的退休制度。

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所以，這一波退休大潮涌來時，養(yǎng)老金的支出將面臨大幅度的增加，壓力可想而知。

寫到這兒，我不由得聯(lián)想到為啥延遲退休會在今年提出了，因為再不延遲，這涌入退休市場的2.6億老人的退休金，可能也會出現(xiàn)赤字了。

不過，公務(wù)員退休待遇高，可不僅僅是中國。

放眼望去，在世界范圍內(nèi)，公務(wù)員退休造成的財政壓力，都是讓政府頭疼的問題。

而且，時間也比我們提前，畢竟大部分發(fā)達國家，都在上世紀就已經(jīng)進入了老齡化時代。

日本

說到延遲退休，老齡化壓力，日本絕對是一個繞不過去的國家。

誰讓他擁有全世界第一長的壽命呢。

我們提出65歲退休是在2023年，但你知道嗎？日本在1990年就修訂法案，“鼓勵”工作到65歲了，在2000年，還頒布了《就業(yè)對策法》，規(guī)定企業(yè)在招聘時不能設(shè)置年齡標準，如果設(shè)置年齡門檻必須陳述充分的理由；企業(yè)如果辭退高齡員工，也需要采取措施幫助失業(yè)員工再就業(yè)。

這點比咱們國內(nèi)“65歲退休，35歲失業(yè)”的局面要好多了。

最近，據(jù)聽說的不可靠消息：日本又要在退休年齡上下功夫了，這次，他們把官方退休年齡延長到了70歲。

真的是“退而不休，工作至死”啊。

美國

美國算是最早實施漸進式延遲退休的國家了。早在1983年就落實了65歲退休的政策，而且不分性別，男女都在這個年齡退休。

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不過，美國在嚴格的退休年齡要求的背后，還是開了一個小口子：

65歲退休可以領(lǐng)全額退休金，如果早退，也可以，但就是退休金得打折。

比如說提前5年左右，退休金少拿30%。當然，如果申請繼續(xù)為國家做貢獻，退休金也會多領(lǐng)，但最多不超過5年。

法國

就在上個月，我們頒布延遲退休政策國內(nèi)一片沸騰時，號稱浪漫之都的法國已經(jīng)搞起了游行。原因也無外乎，馬克龍要改革退休系統(tǒng)，延遲到65歲退休，而且要從今年夏天執(zhí)行。

馬克龍之所以這么著急改革退休也是因為：國家花在保障公務(wù)員日后退休生活上的錢，幾乎與他們還在崗位時一樣多。甚至在很多公共部門的支出中，部門內(nèi)部的養(yǎng)老金支出占到1/3左右。

看來，飽受公務(wù)員養(yǎng)老金高的壓力的國家，不止中國一個。

德國

其實，和很多高福利的歐洲國家一樣，德國也飽受養(yǎng)老金的困擾。隨著老齡化和少子化的并行，每個德國公民領(lǐng)取養(yǎng)老金的時長在不斷增加，包括每100個公民供養(yǎng)老年人的數(shù)量，也在增加。德雇主協(xié)會總會主席在去年十月聲稱：再不改革，德國養(yǎng)老金制度將在5年內(nèi)崩潰。

不過目前，德國政府還沒有改革退休金制度的打算。

因為他們的退休年齡，同樣也早早的是65歲了。

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看了這么多發(fā)達國家的公務(wù)員退休金困境后，我有種“前人栽樹，后人乘涼；前人砍樹，后人遭殃”的感覺。

今時今日的公務(wù)員制度截止到現(xiàn)在給各個國家的養(yǎng)老金帶來的壓力，我想，制度發(fā)起者也沒有預料到。

不過，每代人都有每代人的壓力，我們這一代享受了這幾十年的高速發(fā)展的福利，必然也要承擔在經(jīng)濟高速發(fā)展下帶來的系統(tǒng)性的社會巨變。

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而老齡化，就是高速發(fā)展下帶來的必然結(jié)果。

但正如托尼羅賓斯說：“我們的生活是由兩種力量塑造的：痛苦和快樂。要么是你在逃避痛苦，要么是你對所做的一切感到快樂。”

如果無法逃避，那就理性面對吧。

至少，相較于那些早早步入老齡化的發(fā)達國家來說，我們還可以摸著石頭過河，借鑒經(jīng)驗，提前布局。至于能不能接住這個難題，就要看我們后續(xù)的步伐了。

作者：靜紅

推薦：毯叔

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