人事檔案管理作為國企事業(yè)單位一項(xiàng)重要的組織人事工作，關(guān)系著選人用人、任命提拔的客觀性和權(quán)威性。為了減少成本開支、提高管理水平，一些單位委托存檔在擁有人事權(quán)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案集中管理。

對于一些缺乏檔案管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來說，檔案管理工作流程不熟悉，缺少專業(yè)性工作人員，會使企業(yè)在開展員工檔案集中管理的工作中產(chǎn)生很多困難，效率不高，所以可以選擇單位委托存檔服務(wù)。而對于并不具備檔案權(quán)利的企業(yè)來說，如果想要規(guī)范統(tǒng)一的管理員工檔案，就只能選擇當(dāng)?shù)氐墓芾頇C(jī)構(gòu)辦理單位委托存檔服務(wù)。

單位委托存檔，既可以便捷的調(diào)取、查閱、補(bǔ)充員工檔案，又可以低門檻讓企業(yè)擁有專業(yè)的、規(guī)范化的檔案管理環(huán)境！不管是人員進(jìn)出、年度審核、任命提拔、升職轉(zhuǎn)崗、待遇提升，在人事檔案上都能做到對應(yīng)的管理，有跡可循、有法可依。這也是檔案集中管理痛點(diǎn)的核心。

單位委托存檔在具有人事檔案管理資質(zhì)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，是現(xiàn)今企業(yè)檔案管理的新趨勢！