疫情期間，很多互聯(lián)網(wǎng)公司走向了業(yè)務(wù)縮減、裁員優(yōu)化的道路，使得一批批互聯(lián)網(wǎng)人士不得不一邊領(lǐng)著「N+1」的賠償金，一邊開始了下一段職業(yè)生涯的尋覓。而更多的還在公司內(nèi)部蠢蠢欲動(dòng)、打算跳槽的童鞋，也變得更加謹(jǐn)慎和畏手畏腳起來，生怕這樣一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，外界的機(jī)會(huì)也并不多。?

那么，互聯(lián)網(wǎng)人士求職面試，到底核心關(guān)鍵是什么？

來源：倒退集(ID：daotuiji）

作者：壹叔

這里我先闡述一下我的觀點(diǎn)——?面試求職的關(guān)鍵，在于你向?qū)Ψ阶C明你具備相關(guān)的能力，能夠勝任公司提供的那個(gè)崗位。

就是這么一個(gè)簡單的概念，但是依然有很多人不太理解，或者是理解了，卻不想去好好落實(shí)，還是在想是否有什么捷徑可以依靠，比如是不是多讀幾篇面經(jīng)、找人幫忙推薦啥的。

看面經(jīng)當(dāng)然有用，面經(jīng)的作用在于告訴你如何更好地做好相關(guān)準(zhǔn)備，但面試的真正過程，肯定會(huì)有很多在準(zhǔn)備之外的東西和問題對(duì)你進(jìn)行考驗(yàn)，這部分東西則相當(dāng)考驗(yàn)?zāi)阍谄綍r(shí)做的功課積累；而找人幫忙內(nèi)推，只是你獲取面試資格的一個(gè)途徑而已，且能不能獲得內(nèi)推也得看你自身經(jīng)驗(yàn)和簡歷是否匹配。

真正好的面試求職方案，是向公司證明你的實(shí)力，而要證明你的實(shí)力，最好的方式就是準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，而不僅僅是一張寫滿精通各種技能的簡歷。

之所以強(qiáng)調(diào)要準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，其實(shí)也是因?yàn)槊嬖囘^程中的信息不對(duì)稱。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其是產(chǎn)品經(jīng)理的面試官們經(jīng)常是非常地苦惱，因?yàn)樵S多時(shí)候的產(chǎn)品經(jīng)理面試，對(duì)于雙方來說都是碰運(yùn)氣，運(yùn)氣好就招到合適的人，運(yùn)氣不好就容易招到一個(gè)水貨產(chǎn)品經(jīng)理。

更何況，每個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷上面，都寫著“3年XXX經(jīng)驗(yàn)”“精通各種產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件”等，都神乎其神地吹噓著自己的經(jīng)歷和能力是多么牛逼。但說出來的東西，總歸是有夸大或者是摻假的成分，這讓面試官多多少少產(chǎn)生了一些不信任感。

且這個(gè)產(chǎn)出物，是剛好要能夠證明你可以勝任這個(gè)崗位的產(chǎn)出。

打個(gè)最簡單的比方，你如果求職的是產(chǎn)品專家／資深產(chǎn)品經(jīng)理，但是你給出的產(chǎn)出物確是一般的PRD展示、或者一般的競品分析，恐怕就很難讓面試官覺得你可以勝任這個(gè)崗位了。簡單來說，就是你必須拿出有一定深度思考的東西，才能去征服產(chǎn)品專家／資深產(chǎn)品經(jīng)理這樣一個(gè)崗位。?

說完了求職面試的總體原則，我們來看看落實(shí)到實(shí)操步驟，具體怎么做。

1、準(zhǔn)備一份合適的求職簡歷

前面雖然說簡歷不是特別重要，但是簡歷依然是我們求職面試的敲門磚。?

如果把簡歷也看作一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，我們來分析一下這款產(chǎn)品的用戶需求具體是怎樣的：

目標(biāo)用戶?：HR （會(huì)根據(jù)一些基本硬性指標(biāo)，負(fù)責(zé)初步簡歷篩選），面試職位對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（會(huì)瀏覽、篩選簡歷，評(píng)估你是否適合做他的同事或是下屬）；

使用場景?：瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個(gè)職位的人加入團(tuán)隊(duì)。所以，簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的，面試官會(huì)快速地瀏覽一下你的簡歷是否能夠引起他的注意。

用戶目標(biāo)?：面試官最想知道的，就是從你的簡歷里面，可以迅速知道你是否具備這個(gè)職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。

所以，我們的簡歷也應(yīng)該圍繞著面試官關(guān)注的點(diǎn)去做相關(guān)的優(yōu)化，我個(gè)人總結(jié)的一些點(diǎn)如下：

表現(xiàn)層面

- 內(nèi)容精簡，盡量控制在兩頁紙以內(nèi)；

- 每一項(xiàng)的經(jīng)歷／項(xiàng)目內(nèi)容中，對(duì)于關(guān)鍵詞進(jìn)行加粗，方便面試官短時(shí)間內(nèi)定位關(guān)鍵信息；

內(nèi)容層面

-?可以提煉出個(gè)人的核心能力及特點(diǎn)，用大概幾行的描述放在簡歷前面用來吸引面試官注意；?

-?在工作經(jīng)歷／項(xiàng)目經(jīng)歷中，做了什么事情取得了什么成果，盡量用數(shù)據(jù)進(jìn)行量化呈現(xiàn)；?

- 針對(duì)不同的崗位，有時(shí)候還需要調(diào)整下簡歷的內(nèi)容，用更加匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷來吻合求職的崗位要求；?

2、準(zhǔn)備產(chǎn)出物

這個(gè)產(chǎn)出物可以有很多的表現(xiàn)形式，比如說可以是一份產(chǎn)品架構(gòu)腦圖、一個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營和增長計(jì)劃、一份競品分析報(bào)告、一個(gè)你自己設(shè)計(jì)的App產(chǎn)品原型，甚至是一個(gè)知乎帳號(hào)、一個(gè)微信公眾帳號(hào)、一個(gè)博客等等。

總之，是一個(gè)可以向面試官證明，我并不是僅僅只有理論知識(shí)，我也不是就擅長夸夸其談而已，我在背后還做過很多的實(shí)踐，努力地嘗試著做過一些東西，來讓自己的業(yè)務(wù)能力得到提高，以及這些東西確實(shí)是可以證明我深度思考的能力。?

產(chǎn)出物可以在簡歷的附件呈現(xiàn)，也可以是通過簡歷篩選后，面試的時(shí)候帶過去給面試官看。有了產(chǎn)出物之后，面試官對(duì)你的信任度將會(huì)大大提高，如果你的產(chǎn)出物質(zhì)量屬于上乘，那么通過面試的概率也將大大提升。

當(dāng)然，如果你是高階選手，那么這里的產(chǎn)出物可能就不是光上面說的那些那么簡單了。

對(duì)于高階選手來說，你對(duì)目標(biāo)公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的理解，以及如何針對(duì)該業(yè)務(wù)輸出可以證明你高段位實(shí)力的產(chǎn)出物則成為關(guān)鍵。有的時(shí)候，對(duì)于高階選手，在面試之后老板往往會(huì)丟下一道面試題給你，讓你可以沒事出個(gè)方案，這其實(shí)也是在考驗(yàn)?zāi)闶欠衿ヅ涞囊粋€(gè)關(guān)鍵手段。

3、投遞簡歷，準(zhǔn)備面試

有了上述兩個(gè)步驟，剩下的就基本是投遞簡歷，然后去面試了。

投遞簡歷的渠道，這里就不需要再贅述了。當(dāng)然，你也可以選擇獵頭推薦、或者找目標(biāo)公司的朋友幫忙內(nèi)推，這些都是獲取面試資格的渠道。

這里分享一個(gè)投遞簡歷的秘訣，挑選幾個(gè)你比較想去的公司，仔細(xì)地閱讀和研究它的崗位職責(zé)和相關(guān)要求，然后針對(duì)性地優(yōu)化、調(diào)整下你的簡歷，這樣簡歷通過的概率又會(huì)進(jìn)一步提升。

簡歷通過后，其實(shí)就是面試了。面試本身是一個(gè)很燒腦的過程，需要你短時(shí)間內(nèi)高度集中注意力，迅速思考問題答案、并且組織語言表達(dá)。

但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候面試拷問的問題，有40%左右是可以提前預(yù)知的，也就是幾乎所有的公司HR和面試者都比較關(guān)心的一些話題。比如說讓你做一個(gè)簡單的自我介紹、你為什么離職、你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是什么之類的問題。這部分就是我們可以提前進(jìn)行準(zhǔn)備的地方，就是可以提前設(shè)想好，面試官大致會(huì)問哪些問題，并做好相關(guān)的準(zhǔn)備，這樣也是大大提升自己回答時(shí)候的準(zhǔn)確度和效率的。

4、最后，一些小的tips

面試求職本身是一個(gè)非?？简?yàn)綜合素質(zhì)的事情，每個(gè)人也都希望自己在職場獲得更好的發(fā)展，這里給到一些小的tips給你，希望可以給你帶來一些啟發(fā)和幫助：

-?謹(jǐn)慎扣動(dòng)扳機(jī)：如果把跳槽當(dāng)作扣動(dòng)一次扳機(jī)，那么我會(huì)建議你謹(jǐn)慎扣動(dòng)扳機(jī)，畢竟槍膛上子彈數(shù)量并不多，也許我們整個(gè)一生也就能扣動(dòng)個(gè)10發(fā)左右；

- 慎重選擇公司：挑選下家的時(shí)候盡量慎重選擇，這需要結(jié)合你自己未來的職業(yè)規(guī)劃、乃至整個(gè)市場環(huán)境的大趨勢(shì)去做相關(guān)判斷，的確很難，但依然是值得思考的一個(gè)問題；?

-?面試保持體力：有些公司面試還是比較變態(tài)的，一下三四輪面試，一整個(gè)下午可能就過去了，面試前做好相關(guān)的體能準(zhǔn)備也是很重要的，不然可能到第三輪就顯得有些疲乏、狀態(tài)不佳了。

另外如果你想更好的提升你的編程能力，增加自己的面試底氣，以便更好從事編程類工作的話！那么你很幸運(yùn)~

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