? ? ? ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級組工干部服務(wù)的黨員群眾最廣泛，是組織工作在基層的貫徹落實者，特別是基層黨建工作，一個負(fù)責(zé)任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部，其本地的黨建工作也必定很好。因此，夯實黨在廣大農(nóng)村地區(qū)的執(zhí)政根基，必須加強并改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和組織干事等人員的思想政治教育工作。

? ?? ??一是要進(jìn)一步落實教育培訓(xùn)制度。制度管長遠(yuǎn)、具有剛性。進(jìn)一步加強并改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級組工干部思想政治教育，必須壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一把手責(zé)任，建立教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)體制。俗語說：“老大難、老大難、老大重視并不難”，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部教育培訓(xùn)責(zé)任落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一把手身上，因工作繁忙而無法培訓(xùn)的問題迎刃而解?？h級組織部門每年要制定教育培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)計劃做實做細(xì)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加教育培訓(xùn)力度，主要是建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部教育培訓(xùn)工作檔案，并加強結(jié)果的運用，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況納入經(jīng)常性考核和年度考核指標(biāo)，作為評先樹優(yōu)、提拔重用的重要參考。

? ?? ??二是進(jìn)一步落實經(jīng)費保障制度。縣級政府普遍財力較弱，用于民生支出較多，導(dǎo)致縣級各個部門辦公經(jīng)費也相對緊張，縣委組織部也不例外，培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級組工干部經(jīng)費成為一大困擾。應(yīng)加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級組工干部培訓(xùn)經(jīng)費保障制度的落實，專項列支鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級組工干部的培訓(xùn)經(jīng)費?？h財政每年撥付縣委組織部專項資金，可以和干部教育培訓(xùn)經(jīng)費一塊下達(dá)，做到專款專用，保證充足的經(jīng)費進(jìn)行培訓(xùn)。另外，上級組織部門通常經(jīng)費較為充足，可以通過獎勵的方式對縣級組織部門培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部進(jìn)行補助，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部思想政治教育提供物質(zhì)保障。

? ?? ??三是進(jìn)一步創(chuàng)造良好的教育條件和氛圍。事物的變化發(fā)展是由內(nèi)外因共同起作用的，外因同樣對事物的發(fā)展起著重要作用。良好的外部環(huán)境有利于事物的發(fā)展，相反，如果外部環(huán)境比較惡劣，則會阻礙事物發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作直接與老百姓打交道，頭緒多，特別是組織工作，通常都會具體到村、具體到每個黨員，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和組織干事天天穿梭在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村之間，沒有更多的精力和時間自主、自覺的開展思想政治教育活動，因此要加大組織工作科學(xué)化水平，開展信息化管理，如黨員組織關(guān)系管理，可以實現(xiàn)線上操作。再比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和組織干事在落實村干部坐班制度時，不必挨個村莊走一遍，可以通過遠(yuǎn)程教育視頻系統(tǒng)實時查看，更方便快捷。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級組工干部，縣委組織部要更多關(guān)愛，盡最大努力幫助解決工作和生活中遇到的難題，經(jīng)常性的進(jìn)行交心式談話，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和組織干事切實感受到上級組織部門的關(guān)心和愛護(hù)。