近日話題#你敢到點(diǎn)就按時下班嗎？#引發(fā)網(wǎng)友熱議。

在按時下班的問題上打工人和領(lǐng)導(dǎo)極限拉扯，各自揣著800個心眼。

“我絕不可能做第一個下班的人?！?/p>

“等老板走了我再走！”

“工作雖然干完了，但是只有我到點(diǎn)下班，是不是顯得我太不敬業(yè)了？”

當(dāng)準(zhǔn)點(diǎn)下班考驗(yàn)的不再是能力而是勇氣時，普通打工人的下班自由或成玄學(xué)。

“準(zhǔn)點(diǎn)下班沒有合不合適”只有“領(lǐng)導(dǎo)允不允許”。

遇到愛卷時長的領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)點(diǎn)下班倒成了員工福利。

準(zhǔn)點(diǎn)下班又被領(lǐng)導(dǎo)懟了：

@樂言媽今年28：上班讓我變得有點(diǎn)抑郁了。也不知道自己的心態(tài)有問題還是真的有職場針對。我明明有一個小時的哺乳假，結(jié)果每天都在被催著準(zhǔn)點(diǎn)上班，下班也不讓我走。

@Shirelyyy-Xue：沒有加班工資，還要扭曲內(nèi)卷。同事下班紋絲不動，先走的還要被罵。整體下班時間推遲了20分鐘。

@風(fēng)雪幾歸程：真的破防了，我好不容易才找到的自信心和穩(wěn)定的心態(tài)都被這份工作給毀了。天天被罵，一次半個小時起步，是不是我的錯都要挨罵。連準(zhǔn)點(diǎn)下班午休吃飯都要挨罵！

在準(zhǔn)點(diǎn)下班這件事上幾乎每個打工人遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo)都會栓Q。

領(lǐng)導(dǎo)對于準(zhǔn)點(diǎn)下班的態(tài)度也是應(yīng)了那個段子：

一流老板決勝千里，運(yùn)籌帷幄；

二流領(lǐng)導(dǎo)主抓業(yè)績，看重效益；

三流領(lǐng)導(dǎo)眼里只有紀(jì)律，主抓時長號召加班。

稍微清醒點(diǎn)的人都明白準(zhǔn)點(diǎn)下班不是原罪。

準(zhǔn)點(diǎn)下班沒有合不合適，只有跟領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹不匹配。

壓榨型領(lǐng)導(dǎo)：

員工就像海綿里的水?dāng)D擠總是有的

電視劇《我在他鄉(xiāng)挺好的》中有一個橋段是金靖飾演的胡晶晶被老板辭退。

她跟領(lǐng)導(dǎo)要辭退理由，領(lǐng)導(dǎo)卻說：“給你個理由。你是不是你們整個項(xiàng)目開發(fā)組里邊加班加最少的一個？”

胡晶晶反駁自己走得早是因?yàn)楣ぷ鞫纪瓿闪恕?/p>

她表示即便自己有加班也不會有加薪，老板卻使出了PUA絕技，教育她：加班不能只看錢。

胡晶晶作為互聯(lián)網(wǎng)“嘴替”回懟道：“我來上班，不看錢我看你呀?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)再一次找茬，別人都在加班，你卻走了，影響團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

工作也要有氣氛組，加班也要有“啦啦隊(duì)”。

但這確實(shí)是壓榨型領(lǐng)導(dǎo)的慣用伎倆：要求員工加量不加價，永遠(yuǎn)在壓縮人力成本。

一如脫口秀演員黃西的段子：有一次我和老板說想漲工資。理由是我一個在干三個人的活。

領(lǐng)導(dǎo)卻說：“我明白了，我應(yīng)該開除那兩個人?！?/p>

與其說這類領(lǐng)導(dǎo)的考核指標(biāo)是KPI，不如說他的終極OKR是薅員工的羊毛。

員工干得越多，干得越快，干得越好，背負(fù)的也就越多。

準(zhǔn)點(diǎn)下班對于這類領(lǐng)導(dǎo)來說就像是被割肉，明明員工到點(diǎn)收工合情合理，他卻總要斤斤計較。

焦慮型領(lǐng)導(dǎo)：

用苦力去掩蓋問題

蔣昌建老師說：“加班是為了解決問題，而不是為了加班本身?！?/p>

但焦慮型領(lǐng)導(dǎo)自身就是問題本身。

我之前在一家上市公司工作。公司里的大boss下班后總要召集手下的小領(lǐng)導(dǎo)開會。開完后，還要求小領(lǐng)導(dǎo)向普通員工宣貫會議精神。

甚至還要動輒周末，討論活動方案，產(chǎn)品營銷策略。

但你會發(fā)現(xiàn)會議內(nèi)容并不能解決實(shí)際問題，有時候工作本身根本就不存在問題，按照固定程序推進(jìn)就可以達(dá)成業(yè)績。

但大boss總覺得完成業(yè)績存在懸念，什么都要管，什么都要過問。但每次開會除了販賣焦慮并無其他效果。

這類領(lǐng)導(dǎo)只要看到手下的員工像風(fēng)箱里的倉鼠不停奔跑就會心滿意足。

他們把加班時長當(dāng)作員工的勤勉度，用熬時間來自欺欺人；把付出苦力看成緩解焦慮的武器，能力不夠努力來湊。

控制型領(lǐng)導(dǎo)：

用加班去測試員工忠誠度

小諾被領(lǐng)導(dǎo)約談了。約談內(nèi)容是要求她不要踩點(diǎn)走人。

理由異常奇葩，辦公室的行政經(jīng)理找到小諾的直屬領(lǐng)導(dǎo)告狀：小諾每天到點(diǎn)走人讓他的面子掛不住了。

對于這類領(lǐng)導(dǎo)來說，坐上位子就是為了獲得面子，管理下屬等于控制下屬。

你先于我下班就是不給我面子。

強(qiáng)按員工加班不是為了業(yè)績而是為了測試員工的服從度。

某明星制片人就曾在節(jié)目中透露自己不贊同老板讓員工加班。

沒過多久，她就在另一檔節(jié)目里，以子之矛攻子之盾。

她說自己經(jīng)常會在凌晨3、4點(diǎn)給員工發(fā)信息。早上7點(diǎn)鐘起床看到員工還沒有回復(fù)就會逼問員工，都過去4個小時了，為什么還不回信息。

沒想到此話一出，卻惹了眾怒。

24小時全天候，工作生活一團(tuán)混沌。雖然不在公司加班，但是仍然要求員工句句有回音，事事有回復(fù)。

這類領(lǐng)導(dǎo)對員工踩點(diǎn)下班的看法整齊劃一，在他們眼里早下班的員工都是工作態(tài)度不端，工作飽和度不高。

如若員工反駁就強(qiáng)勢輸出，不允許員工挑戰(zhàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。

寫在最后

自從成為一名職場社畜后，才明白打工人最大的心酸是我想掙老板的錢，老板卻想要我的命。

躺平后發(fā)現(xiàn)成年人的考勤打卡容不得斷更，卷起來后又發(fā)現(xiàn)職場中活兒是永遠(yuǎn)干不完的。

但無論何時都不要忘記自己是在為簡歷打工，對工作認(rèn)真就是對自己認(rèn)真。

履歷越好看，跳槽越方便。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不仁不義時，就要對加班勇敢說“不”，畢竟工作千千萬萬，家里的頂梁柱就只有你一個！健康沒了，再成功都是扯淡！

最后，祝愿所有的工人都能準(zhǔn)點(diǎn)下班，快樂地把錢賺！