00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料，整理自教材【組織行為學(xué) 2016年版】
作者：高樹軍
出版社： 中國人民大學(xué)出版社
圖書書號/ISBN： 9787300224664

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00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料主要包含同步單元練習(xí)、模擬卷、題庫、章節(jié)知識點、主觀題、意向考點和2007-2022歷年的真題。

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1、近因效應(yīng)：指人們在知覺過程中，最后給人留下的深刻印象會沖淡過去獲得的印象，并對以后對該對象的社會知覺產(chǎn)生強烈的影響。
2、量輪效應(yīng)：指人們在知覺過程中，常從或好或壞的局部印象出發(fā)，進(jìn)而擴展到全部的或好或壞的整體印象。
3、投射效應(yīng)：也稱為假定相似，通常指人們通過將自己的品質(zhì)投射到他人身上，從而形成的關(guān)于他人的印象。
4、對比效應(yīng)：對兩個或兩個以上的對象進(jìn)行知覺時，人們總是不自覺地將其一起進(jìn)行比較，而不考慮客觀標(biāo)準(zhǔn)5、刻板效應(yīng)：指對某一類事物或人產(chǎn)生的一種較為固定的、具有概括件的、籠統(tǒng)的印象。
6、首因效應(yīng)：本質(zhì)上是一種優(yōu)先效應(yīng)，也即是“先入為主"帶來的效果。
7、心理定勢：指人們在認(rèn)識特定對象時心理上的準(zhǔn)備狀態(tài)。