今天想跟大家聊7句話。記住這7句話，再去學面試，你的成績可能提升不止5分！??????

一、面試需要盲目的自信

不僅是狀態(tài)自信，更需要你相信自己說的每一個字都是標準答案，對于自己所說的內(nèi)容是完全認同的。事實上，很多考生對自己的內(nèi)容不認同，就導致了考場上考官可以很明顯聽出來你在說假話。

金標尺面試部老師之間流傳著一句話：我們不僅是知識的傳播者，更是正能量的心理咨詢師，夸夸群的超級高手。由此可見，心態(tài)是多么重要。

二、解決問題的題目少解釋

對于怎么辦的題目，很多時候我們總想去解釋為什么這么做，但這些其實并不是考官喜歡聽的，而且這樣的內(nèi)容也會和競爭對手重復。我們應(yīng)該把目光聚焦在“怎么做，做了什么”上。

三、一定得有看法

怎么看的題目，說了一大串，結(jié)果就是沒有看法，甚至說有的人這樣看，有的人那樣看，這都是違背了題目的本意。畢竟題目問的是“你怎么看”，自己的看法講清楚是關(guān)鍵。

四、學會換位思考

人際關(guān)系題大家都喜歡反思，方法沒錯，錯的是咱們的反思只停留在技巧層面，未上升到思維。即便反思出來的理由自己都不相信，甚至覺得委屈，很多同學依然次次這樣作答，就沒想過考官的尷尬嗎？這里就強調(diào)“換位思考”四個字，只有站在他人的角度去思考，去理解和分析為什么“他”這樣做，我們才能更好地“對癥下藥”，真誠應(yīng)答。

五、逼上絕路才是出路

對于應(yīng)急應(yīng)變類的題目，大家總是給出一些啼笑皆非的處理辦法，歸根到底在于我們沒有融入到題目中去，沒有融入場景，代入身份，自然就沒有緊迫感，沒有拼盡全力解決問題的動力。始終抱著去答題，去應(yīng)付的態(tài)度去面對障礙，怎么能夠有可行的辦法來解決。

六、面試很功利面試是有目的的

忽略這一點，面試得備考就很被動。例如在計劃組織題中，很多人都覺得“前中后”的思路很模板，但事實是這樣嗎？模板的只是人，而從不是思路。因為不管我們說的多么天花亂墜，一個活動的組織，本身就繞不開“前中后”的時間邏輯。大家在作答的時候，只需要記住“圍繞活動形式說，為達到目的做”即可。

我們準備的物資，規(guī)劃的時間地點都是為形式服務(wù)的，我們的活動流程和內(nèi)容都是為了去實現(xiàn)活動目的，以這個思維做指引，無往不利。比如同樣發(fā)禮品，我的禮品一定會印刷上活動主題，同樣是有獎問答，我一定會告訴考官問答的模式和內(nèi)容。

七、理由要充分談看法的題沒有理由支撐，

看法自然缺少說服力。

很多同學惆悵內(nèi)容沒有展開，但卻未曾想過，我們給出的原因是否解釋清楚了，我們說“監(jiān)管不足”，那究竟是哪個部門，怎么表現(xiàn)的？我們說要加強監(jiān)管，究竟如何監(jiān)管，監(jiān)管哪些方面呢？很多同學只想求全，卻忽略了把自己懂的，想到的內(nèi)容說細，說精。

說一千，道一萬，不如一道真題說的算。看千文，寫百題，不如模擬考場來一遍。所有的新題都是老題，所有的老題都可以是新題。