1.資料名稱：2022-2000年上市公司企業(yè)薪酬差距大全

2.資料范圍：包括原始數(shù)據(jù)、計算代碼和最終結(jié)算結(jié)果，附帶權(quán)威參考文獻，大家可以看一下

3.參考文獻：

[1]孔東民,徐茗麗,孔高文.企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J].經(jīng)濟研究,2017,52(10):144-157.

[2]黎文靖,岑永嗣,胡玉明.外部薪酬差距激勵了高管嗎——基于中國上市公司經(jīng)理人市場與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗研究[J].南開管理評論,2014,17(04):24-35

4.計算方式：內(nèi)部薪酬差距參考頂刊《經(jīng)濟研究》孔東民（2017）老師的研究構(gòu)建，外部薪酬差距參考頂刊《南開管理評論》黎文靖（2014）老師的研究構(gòu)建，具體的大家可以看一下參考文獻，與參考文獻計算方法一致

• （1）內(nèi)部薪酬差距：

• ?（2）外部薪酬差距：8 g1 h* J; A1 d O

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