近年來(lái)，職業(yè)教育在教育體系中重要性逐步顯現(xiàn)，從職教法最新修訂到職業(yè)目錄的更新，陸續(xù)發(fā)布的國(guó)家政策與措施無(wú)一不彰顯著職業(yè)教育正在邁向新時(shí)代。

當(dāng)下職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)相關(guān)保障措施也在不斷完善之中。銳新教育了解到，近日，江蘇八部門聯(lián)合發(fā)布了《江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），并計(jì)劃于年底施行。下面，就與銳新教育一同了解《江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則》具體內(nèi)容。

銳新教育關(guān)注到，《細(xì)則》劃分出21個(gè)“不得”政策紅線和1個(gè)“嚴(yán)禁”。1個(gè)“嚴(yán)禁”是指禁止以營(yíng)利為目的組織學(xué)生實(shí)習(xí)。此外，不得具體是指：不得跨專業(yè)安排實(shí)習(xí)；不得在安排實(shí)習(xí)時(shí)向?qū)W生收取押金、培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)材料費(fèi)、就業(yè)服務(wù)費(fèi)等其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用；不得安排學(xué)生從事簡(jiǎn)單長(zhǎng)時(shí)間的重復(fù)性勞動(dòng)；不得安排學(xué)生從事高風(fēng)險(xiǎn)實(shí)習(xí)，在節(jié)假日實(shí)習(xí)和加班。

銳新教育認(rèn)為，對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚且不足的學(xué)生，鑒別力和自我保護(hù)意識(shí)難免有所不足，因此學(xué)校需要在實(shí)習(xí)過程中承擔(dān)一定責(zé)任，應(yīng)參照崗位需求、工作量、工作時(shí)間等給予相應(yīng)報(bào)酬，對(duì)于獨(dú)立參加實(shí)習(xí)工作、初步具備獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)習(xí)在支付報(bào)酬時(shí)應(yīng)足額、及時(shí)向?qū)W生支付，支付周期不得超過1個(gè)月，且不得使用物品或代金券代替貨幣等等。

銳新教育認(rèn)為，當(dāng)前很多學(xué)校都存在實(shí)習(xí)管理漏洞，部分學(xué)校通過推薦學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力到企業(yè)，以收取一定回饋，學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題后，沒有合法的反饋渠道，不僅浪費(fèi)了寶貴時(shí)間，甚至造成金錢損失。

江蘇發(fā)布的職校實(shí)習(xí)管理細(xì)則，通過明確規(guī)定政策紅線，指出校方在實(shí)習(xí)管理中承擔(dān)的主要責(zé)任，讓職校學(xué)生實(shí)習(xí)管理有了明確依據(jù)。