作者：小宇

專注流量數(shù)據(jù)分析，就職過360和58。

主要負(fù)責(zé)流量分析和商業(yè)變現(xiàn)等相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作。

臨近春節(jié)很多同學(xué)在暗暗盤算 “拿到年終獎(jiǎng)要不要看看機(jī)會(huì)？”、“金三銀四招聘季就要來了，要不要？”、“某大廠放出的這個(gè)崗位好心動(dòng)啊”……

在這個(gè)蠢蠢欲動(dòng)的時(shí)候，一個(gè)從業(yè) 2400 天的分析師小前輩，來給大家介紹一下數(shù)據(jù)分析師崗位的面（cuo）試（zhe）經(jīng)（gu）驗(yàn)（shi）。

跳槽前大家總是躊躇滿志、興奮且焦慮，也是最愛看書的時(shí)候！為了心中的小目標(biāo)，我們到底該準(zhǔn)備些什么？

第一點(diǎn)一句話介紹求職優(yōu)勢(shì)。在簡(jiǎn)歷的開頭一定要用一句話介紹自己的求職優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)脫穎而出。如 “2 年用戶增長數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)”，“0-1 搭建增長指標(biāo)體系、監(jiān)控框架”，“熟悉用戶增長分析模型構(gòu)建方法”。

第二點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)介紹，說 “做了什么事？為什么做？結(jié)果是什么？”。有些同學(xué)會(huì)覺得是不是少了“怎么做？”，答案是否定的。簡(jiǎn)歷中的每項(xiàng)內(nèi)容不宜過長，不要贅述過多細(xì)節(jié)，給面試官留出提問點(diǎn)，在問答環(huán)節(jié)著重介紹實(shí)現(xiàn)方法即可。

第三點(diǎn)項(xiàng)目介紹，包含項(xiàng)目背景、承擔(dān)角色、通過哪些手段達(dá)成了怎樣的結(jié)果。選擇的項(xiàng)目切記是自己貢獻(xiàn)度高的、有顯著成果的，而不是曾參與過的最大的項(xiàng)目。有的同學(xué)會(huì)描述出一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目，那么面試官一定會(huì)問哪些工作是你做的？對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)度有多少？如果參與不夠深入、貢獻(xiàn)度低，亦或是夸大被發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目介紹就由加分項(xiàng)變?yōu)榱藴p分項(xiàng)。

有些工作經(jīng)驗(yàn)不長的同學(xué)，可能真的沒有很合適的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷里，那就不寫項(xiàng)目介紹，把重點(diǎn)放在經(jīng)驗(yàn)介紹中。

在簡(jiǎn)歷寫完以后，我們一定要花更多的時(shí)間去梳理，針對(duì)自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和面試官可能的提問，寫出面試 Q&A。有的同學(xué)會(huì)覺得這都是我做過的事情，自己寫的簡(jiǎn)歷有必要花這個(gè)時(shí)間來準(zhǔn)備嗎？

曾經(jīng)年少輕狂的我也這么認(rèn)為，結(jié)果被面試官問的面紅耳赤、啞口無言。我曾經(jīng)的自信源于初入職場(chǎng)求職的順利，讓我輕視了面試的難度，但是沒有人可以永遠(yuǎn)靠運(yùn)氣前行！

自我介紹不宜過長。1-2 分鐘簡(jiǎn)短清晰的介紹一下自己的工作經(jīng)歷，突出自己擅長的內(nèi)容和工作亮點(diǎn)！自我介紹其實(shí)多半是，面試官事前沒有時(shí)間仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，他在你自我介紹的時(shí)間里熟悉簡(jiǎn)歷并尋找提問點(diǎn)。

我曾經(jīng)面試過一個(gè)小哥哥，他侃侃而談，自我介紹了足足 20 分鐘一度讓我插不進(jìn)話。那么結(jié)果就是：自我介紹后半程我已經(jīng)沒有耐心聽下去！并且給我很充分的時(shí)間研究他的簡(jiǎn)歷，找漏洞！……?

遇到這種情況，有一些面試官為了節(jié)約時(shí)間也可能會(huì)打斷你，被打斷思路，可能更加緊張，進(jìn)而影響到后面的發(fā)揮。無論哪種情況，結(jié)果都是負(fù)向。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容及背后的數(shù)據(jù)、邏輯要爛熟于心！簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)數(shù)字指標(biāo)是一個(gè)加分項(xiàng)，量化評(píng)估更為直觀，這也通常是面試官簡(jiǎn)歷深挖的突破口。這個(gè)結(jié)果是怎么達(dá)成的？做了哪些分析？哪些實(shí)驗(yàn)？參數(shù)為什么是 1 不是 2 ？從 20% 增長到 50% 你們都經(jīng)歷了哪些過程，20%-25%-50% 還是 20%-35%-50% ？……?這就要求面試者對(duì)于簡(jiǎn)歷里面的每一個(gè)字背后的數(shù)據(jù)、邏輯、方法、歷程想的清清楚楚，記得明明白白才能應(yīng)對(duì)得當(dāng)。

切記，當(dāng)你想不起來的時(shí)候，要回答說 “可不可以給我 1 分鐘回憶一下？”，一定不要急著脫口而出一個(gè)錯(cuò)的離譜的答案；另外，不知道就回答不知道，不誠實(shí)比不會(huì)更減分！

分析師面試中，通常會(huì)考幾道 SQL 題和概率題，來考驗(yàn)大家的專業(yè)素養(yǎng)，大家可以去知乎、CSDN、B站多找些面試題來刷，準(zhǔn)備的越充分，結(jié)果就會(huì)越好。這里我就只給大家介紹幾個(gè)高頻的考點(diǎn)。

1）SQL 題考點(diǎn)：join 系列的關(guān)聯(lián)問題、case when 相關(guān)問題、窗口函數(shù)相關(guān)問題（重點(diǎn)中掛點(diǎn)）；

2）概率題考點(diǎn)：期望題、條件概率（重點(diǎn)中掛點(diǎn)）、貝葉斯公式（重點(diǎn)中掛點(diǎn)）。

附：

1）SQL 面試必會(huì) 50 題https://zhuanlan.zhihu.com/p/432899682）

若干概率面試題https://blog.csdn.net/dengm155/article/details/52658836

業(yè)務(wù)問題往往也是很多同學(xué)比較害怕的部分，建議大家在面試的時(shí)候，準(zhǔn)備一支筆一張紙，面試官在描述問題時(shí)我們可以記下來，以防聽不清記不全。同樣我們可以請(qǐng)面試官給我們時(shí)間思考，想清楚后再作答，不要慌亂作答。面試中可能想的不夠全，沒關(guān)系面試官只是想考察思路是否清晰正確。

如題：日活注冊(cè)量下降 10% 該如何分析？

• 是不是行業(yè)規(guī)律？

• 如不是，繼續(xù)拆分問題。

• 時(shí)間維度：什么時(shí)候下降？

• 新用戶/老用戶問題：

• 新用戶：哪些渠道？

• 老用戶：長期用戶、短期用戶沒有需求還是哪里體驗(yàn)不好？

• 衡量如何改善成本和效果。
  

• 最后定位問題給出解決方案。

我經(jīng)歷過很多次面試，也面試過一些分析師同學(xué)；摔過跤，也挖過坑看別人摔進(jìn)去。失敗不可怕，挫折也不可怕，可怕的是緣木求魚或者志大才疏。無論能否通過面試，面試過程中能夠獲得成長、明確差距、找到方向，這就是成功！通過知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的沉淀最終一定會(huì)找到適合自己的職位！

還是感覺自己面經(jīng)不足？

那么掃描下方二維碼? 聽大咖講講面試的那些事兒