你是否憧憬過“親切而友好的面對面交流”的銀行面試？可事實上，銀行面試并不是你想象的那樣。

它沒有親切友好

甚至可能沒有交流！

銀行面試相對于普通企業(yè)面試而言環(huán)節(jié)多，但是又不像公務員面試那樣中規(guī)中矩。所以問題就變得奇奇怪怪、可可愛愛起來。今天，我們就和各位考生一起來聊一聊銀行面試中那些“奇怪”問題。

Q

在農(nóng)行云南支行的面試中出現(xiàn)

“請介紹一下你的父母”。

這個問題在筆者面試某地招商銀行的時候也曾遇見過。也曾在收集和整理過不少小伙伴半結(jié)構(gòu)化面試的問題后發(fā)現(xiàn)，這個問題出現(xiàn)的頻次不算低。

甚至出現(xiàn)某銀行面試中考官拿著考生的簡歷（有無簡歷看具體銀行要求，筆者面試的工行就是雙盲面試，考官手里是沒有簡歷的），看著父母信息那一欄然后進行提問的情況。

出現(xiàn)上述的情況，考官主要是想通過這個問題知道兩個信息：

其一，面試者簡歷信息與口述的信息是否一致，存不存在過度包裝簡歷的問題，以此來判斷面試者是否真誠，信息是否屬實；

其二，考官也想通過這個問題初步了解考生社會關(guān)系，同時也想知道考生是否能在業(yè)務上帶來一些資源。遇到這個問題，考生如實回答就好。有資源固然是好的，但是沒有資源也不代表就不能面試成功。畢竟銀行面試是綜合考量各種因素，在面試場上做到揚長避短，展現(xiàn)自己的適崗能力即可。

Q

你認為應該如何在短時間內(nèi)完成1000萬的儲蓄存款業(yè)務？

這個問題一上來就是上千萬的生意，可能部分面試者在面試場上是感覺相當棘手的。

有面試者說“這個問題很好解決，我讓我爸存1000萬就好了，甚至說我自己往我們銀行存1000萬?！?/p>

這樣的答案或許也真的能夠打動考官，畢竟“帶資進組”何樂而不為。但是如果自己確實沒有1000萬可以存，談談工作計劃，談談對銀行攬儲業(yè)務的認識，一些可操作性的手法等也不失為一個好答案。

問題固然困難，有解決的辦法更重要，不能一遭遇困難就手足無措，隨機應變也是銀行工作的一大重要適崗能力。

Q

你正在和同事說領(lǐng)導的壞話，這時候領(lǐng)導出現(xiàn)了，你怎么辦？

這種社死現(xiàn)場的題在銀行半結(jié)構(gòu)化面試中不算少數(shù)。這種題不僅考場職場應急應變，也考場職場人際關(guān)系，更要考察面試者處理工作實務的能力，還考察面試者面對錯誤行為時的態(tài)度。

因此這種題，該承認錯誤就承認錯誤，該道歉就道歉，該反思就反思?？傊褪遣荒茏屪约旱乃饺诵袨橛绊懝ぷ鞯拈_展，所有的應對方法都是為了將工作做好。

這些問題是筆者或者筆者收集整理的一些銀行面試的常見“坑”題，如果各位備戰(zhàn)銀行的考生或已經(jīng)銀行面試上岸的大神有其他的有趣問題，歡迎分享給我們，奇文共賞，為我們的銀行上岸路增添幾分歡樂的色彩。