盡職調(diào)查是咨詢行業(yè)的一種，是指對目標企業(yè)進行系統(tǒng)的調(diào)查，以了解其經(jīng)營狀況、財務情況，并進而判斷其償債能力及未來發(fā)展?jié)摿Φ倪^程。

盡職調(diào)查的步驟

1、收集資料：通過與企業(yè)的溝通，獲得該企業(yè)的相關(guān)背景信息，包括但不限于：成立時間，主要產(chǎn)品，市場定位，競爭對手，銷售渠道等。

2、初步評估：根據(jù)收集到的資料，結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗，對擬進入的目標企業(yè)做出初步的評估，確定是否值得進入。

3、實地考察：通過對擬進入的目標企業(yè)的現(xiàn)場考察，進一步了解該企業(yè)的運營情況，如生產(chǎn)流程，管理水平，員工素質(zhì)，企業(yè)文化，以及客戶資源等等。

4、撰寫報告：經(jīng)過實地考察，可以對該的基本情況進行較為全面的掌握，然后根據(jù)這些材料，撰寫一份詳細的調(diào)研報告。

盡職調(diào)查的內(nèi)容

1、業(yè)務模式：即所的具體業(yè)務是什么？具體涉及哪些部門，各部門的職責是什么？各部門之間如何配合？各個環(huán)節(jié)的工作量如何？

2、組織架構(gòu)：即的組織框架結(jié)構(gòu)，由哪些部門構(gòu)成，每個部門承擔什么樣的職能？

3、股權(quán)關(guān)系：即的股東有哪些，各自的持股比例是多少？

4、歷史經(jīng)營狀況：即過去幾年內(nèi)，所的業(yè)務的發(fā)展情況，在市場上處于什么？

5、財務數(shù)據(jù)：主要包括近幾年的收入、成本、利潤等情況。

6、其他：還包括一些特殊項目，如補助，稅收優(yōu)惠，，，知識產(chǎn)權(quán)，重大訴訟等。

盡職調(diào)查的方法

在進行盡責調(diào)查時，一般采用以下三種方法。

1、面談法：指直接與目標對象接觸，就相關(guān)問題進行詢問，所需的信息。

2、觀察法：指通過觀察目標對象的行為，來推斷其行為背后的原因。

3、問卷設計：是通過設計一套完整的問卷，來搜集相關(guān)信息。

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