在盡職調(diào)查問題的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較有趣的問題，那就是對(duì)于企業(yè)來(lái)說，到底什么是好的，什么又是壞的，或者說，對(duì)于投資機(jī)構(gòu)而言，什么樣的盡職調(diào)查才是有效的，而哪些又是不有效的呢？首先，我們先來(lái)看一下，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，究應(yīng)該做怎樣的盡職調(diào)查？

從大的層面來(lái)講，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)模式、市場(chǎng)等等，這些都可以通過公開信息來(lái)，所以，對(duì)于投資者來(lái)說，只要能夠獲得足夠多的信息，就可以做出判斷，從而決定是否投資。

但是，如果僅僅依靠公開的信息，就得出結(jié)論的話，那么，這樣的結(jié)論往往都是片面的。因?yàn)?，很多信息，尤其是一些關(guān)鍵的信息，比如的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，往往是經(jīng)過粉飾的，甚至是虛假的，因此，投資者對(duì)進(jìn)行實(shí)地考察，才能得到更加真實(shí)的答案。

另外，除了以上兩點(diǎn)之外，還有一個(gè)重要的方面需要引起大家的注意，那就是的管理水平。

一家的企業(yè)，必然擁有一套的管理制度，而且，這種制度是符合發(fā)展的實(shí)際情況的。因此說，只有當(dāng)企業(yè)管理水平達(dá)到一定高度之后，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)才會(huì)越來(lái)越好，否則，即使有再多的好項(xiàng)目，也可能會(huì)出現(xiàn)虧損的情況。當(dāng)然，這里所說的管理水平，并不僅僅是指員工的工作能力，而是指整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行效率。如果一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率非常低，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的內(nèi)耗，那么，這家企業(yè)的管理水平，也就可想而知了。還有一點(diǎn)，也是非常重要的，那就是，作為一家，它要披露相關(guān)的資料，并且要向公眾提供，這是法定的義務(wù)。

也就是說，一旦成為，就要按照法律的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)。如果連這一點(diǎn)都做不到，那么，這樣的不值得投資，至少不能長(zhǎng)期投資。

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