靈活用工優(yōu)勢有哪些？靈活用平臺合法嗎？適用于哪些行來？
靈活用工，是當(dāng)紅的新型用工模式，是在共享模式不斷發(fā)展的背景之下而衍生的，靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，是一種新型用工模式的一種承載方式。
那么，靈活用工的概念和優(yōu)勢是什么？靈活用工是否合法又適用于哪些企業(yè)呢？新零工小編帶大家了解一下吧！
什么是靈活用工？
靈活用工指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點(diǎn)的用工模式。企業(yè)出于用工成本控制、規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)、解決發(fā)票缺失等原因，選擇采取靈活用工。在靈活用工模式下，企業(yè)與靈活從業(yè)者之間的關(guān)系由勞動合同的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)合同的合作關(guān)系。靈活從業(yè)者根據(jù)自己的求職目標(biāo)和時間、地點(diǎn)靈活擇業(yè)，即來即走。企業(yè)和用工的關(guān)系由“才為我所有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安艦槲宜谩薄?/strong>
靈活用工平臺合法嗎？
靈活用工本身是合法且合規(guī)的。
靈活用工方式，國內(nèi)早有先例。與我們生活關(guān)系密切的外賣、網(wǎng)約車等平臺，一直是靈活用工的熟練玩家。但是市場上會不免會出現(xiàn)一些不可靠的平臺，重要的是大家要學(xué)會判斷平臺是否合規(guī)靠譜。
用工平臺要做到“四流合一”，指的是現(xiàn)金流、稅票流、合同書流、貨品流要能做到統(tǒng)一且相對應(yīng)。確保每一個階段都不能缺乏，就是合法的。
靈活用工的優(yōu)勢有哪些？
對于勞動者來說，“靈活用工”有以下優(yōu)勢：
1）勞動者能夠通過多種靈活用工的組合，形成一個較為穩(wěn)定的狀態(tài)，能實(shí)現(xiàn)相對豐厚且穩(wěn)定的收入，在一定程度上緩解了勞動者的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)然要做到這點(diǎn)僅僅依靠勞動者是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要專業(yè)的靈活用工機(jī)構(gòu)，讓“他們”幫助勞動者進(jìn)行“匹配”，這也是為什么“靈活用工”平臺快速興起的原因之一。
2）靈活用工可以讓勞動者更加“自主”，勞動者可以更自由的選擇工作時間、環(huán)境、內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)等等，從而更好的滿足個人需求，發(fā)揮自身所長。
對于用人單位來說，“靈活用工”有以下優(yōu)勢：
1）靈活用工對企業(yè)來說首先帶來的是成本降低。靈活用工在某種程度上可以說是“人與事”的關(guān)系，而不是“人與崗”的關(guān)系，這存在著一定的成本優(yōu)勢；
2）靈活用工可以在一定程度上緩解企業(yè)的“招聘壓力”，為招聘“另辟蹊徑”；
3）靈活用工在一定程度上規(guī)避了部分的“用工風(fēng)險(xiǎn)”。
靈活用工適用于哪些企業(yè)？
很多公司可能不太清楚什么情況下可以利用“靈活用工”平臺節(jié)約用工成本，下面介紹幾種情形，符合以下情形的公司都可以用起來：
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