“麥當勞現(xiàn)已了解到，伊斯特布魯克隱瞞了證據(jù)，并為自己的不法行為撒了謊”，昨日（8月10日），麥當勞（MCD)盤前發(fā)布公告稱，將對公司原首席執(zhí)行官史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）提起訴訟，請求撤銷《離職協(xié)議》并要求其償還協(xié)議中授予的所有現(xiàn)金和股票獎勵以及向公司賠償相應損失費用。據(jù)介紹，麥當勞此舉的原因是 “最近發(fā)現(xiàn)的證據(jù)表明伊斯特布魯克在被解雇前共與3名公司員工發(fā)生了不正當性關系”。

據(jù)悉，麥當勞在2019年11月發(fā)布聲明稱，因違反公司規(guī)定——與一名員工存在親密關系，決定解雇公司CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）。

在此次公告中，麥當勞透露當時解雇史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）的導火線是，2019年10月麥當勞收到一項指控，獲知時任首席執(zhí)行官伊斯特布魯克與一名員工（即1號員工）發(fā)生了不正當?shù)膫€人關系。

但基于當時調(diào)查結(jié)果——史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）與涉事員工的關系是自愿的、非身體的，并且不涉及任何性騷擾指控，麥當勞選擇依據(jù)《離職協(xié)議》，為史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）的離職提供遣散費及相關福利。

?但麥當勞表示，在解雇史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）后，麥當勞于2020年7月，收到一份匿名報告，稱伊斯布魯克與一名員工（即2號員工）發(fā)生了性關系，并在最新內(nèi)部調(diào)查時發(fā)現(xiàn)了照片及視頻證據(jù)。

麥當勞還稱，最近發(fā)現(xiàn)的證據(jù)表明史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）在被解雇前共與3名公司員工發(fā)生了不正當性關系，并為其中一名處于性關系中的雇員提供一筆價值數(shù)十萬美元的特別股票贈款，麥當勞表示“這違反了《麥當勞商業(yè)行為標準》”。據(jù)悉，麥當勞“禁止在直接或間接報告關系中員工之間建立任何親密關系”。

?公開資料顯示，史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）于1993年加入麥當勞，2011年離職，先后擔任Pizza Express和拉面道的首席執(zhí)行官，Pizza Express和拉面道都是總部位于英國的餐飲品牌。2013年，前任麥當勞CEO唐·湯普森將史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）召回麥當勞。史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）在上任CEO之前，任麥當勞高級副總裁兼首席品牌官。

?據(jù)悉，史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）在任4年，麥當勞市值上漲了2倍。在2019年11月宣布解雇史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）之后，麥當勞的股價曾短暫下跌，但之后股價迅速反彈，但到2019年12月中旬已完全恢復。