近來每每朋友圈或者同名公眾號發(fā)職位信息，經(jīng)常是收到的反饋寥寥，有時甚至根本就是毫無動靜，想著是不是很多地產(chǎn)人不干了，或者不想跳槽了，但今天朋友圈發(fā)了個職位，寫明了月薪10萬，立馬無數(shù)個人聯(lián)系我，有些甚至是幾年前聯(lián)系過，我以為已經(jīng)不做地產(chǎn)或者退休了，也跟我咨詢職位情況，看來之前的職位還是刺激不大，我想起來可能因為現(xiàn)在國央企職位多，薪資也往往不高，高管通常也就50萬，看來要招聘只要薪資有足夠的吸引力，很多人立馬就提起精神了。?

只不過薪資高，要求也是高的，學歷就是一大關，客戶希望大學是985，因為公司里面很多人都是985的，比要招聘的項目低的人都是985，找個項目總?cè)绻麑W歷不好，這不太好帶人啊，不過也有些人就不理為然，也不太理解，還解釋了很多，但對我們獵頭來說，再多再完美的解釋也無濟于事，客戶的要求已經(jīng)非常明確，而且市場上985學歷的人也是大有人在。我自己也想，不排除有些大專學歷的人能力很強，但遇到一個能力同樣很強同時有是985甚至是清華的呢。

即使學歷這關過了，經(jīng)驗可能也過不了，客戶希望是復雜商業(yè)綜合體完整項目經(jīng)驗，但基本上看不上萬達、新城、寶龍這類的項目，首選是港資、新加坡公司的知名商業(yè)項目，國內(nèi)的話一般也只是看華潤、龍湖、萬科這樣知名些商業(yè)項目。所以市場上很多萬達、新城的人就不太適合了。

薪資看起來是很高，但要拿到也不容易，不過話又說回來，要拿到這樣的薪資，人選目前的工作和薪資也不會差，那些已經(jīng)失業(yè)一段時間或者在不知名的小公司做的人幾乎沒有機會。薪資其實就是一把尺，我記得之前有客戶招聘時就明確，比如招一個150萬的高管，目前的薪資不能低于120萬，而在目前的市場環(huán)境下，給出一個薪資，通常自己的薪資至少要跟這個差不多才有機會。?

有些可笑的是，有些人看到高的薪資，哪怕自己目前的薪資只有這個預算的一半或者更低，也總想碰碰運氣，對于這樣的人我其實有些無奈，因為這明顯是浪費彼此的時間和精力啊。不過如果真正合適的人，這樣的機會也是非常好的機會，進一步了解也可以關注我同名微信公眾號咨詢。

這個職位為什么這么多人咨詢的另外一個原因是年齡可以放寬到53歲，這對很多人而言是難得的的機會，因為一邊而言即使商業(yè)項目總，年齡一般也就放到45歲，住宅項目總更是40歲是道門檻。這也就是我一直跟人選說的，走商業(yè)項目的發(fā)展之路，職業(yè)生命要長很多，我估計有很多人是可以干到退休，甚至退休后返聘的。?