【原告孟xx訴稱】：

大陸公司、正德公司屬于一套人馬、兩塊牌子。原告進入正德公司任職后，二被告混同用工，原告在兩公司均進行工作。后正德公司因經(jīng)營困難，與原告協(xié)商解除勞動合同，正德慧通公司出具了《離職證明》和《工資支付說明》并蓋有公章。

原告離職時正德公司尚欠工資共計250363.37元未予發(fā)放。后經(jīng)原告討要，正德公司出具《工資支付說明》確認拖欠原告工資及補償金數(shù)額。正德公司出具上述《支付說明》后并未及時支付拖欠工資及補償金，原告后又多次討要均無果。原告認為，兩被告混同用工且長期拖延支付工資及補償金，已經(jīng)嚴重侵犯了原告的合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔連帶責任。

原告訴訟請求：1.二被告連帶向原告支付拖欠的工資共250363.37元；2.二被告連帶向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金120000元。

【被告大陸公司辯稱】：

正德公司未應(yīng)訴未答辯。

大陸公司辯稱：1.大陸公司主體不適格，不是本案被告。大陸公司未與原告建立勞動關(guān)系，也不存在混同用工。原告應(yīng)向正德公司主張權(quán)利。2.大陸公司享有時效抗辯權(quán)。原告已與正德公司解除勞動關(guān)系，原告在較長時間內(nèi)未向大陸公司主張過工資、經(jīng)濟補償金等權(quán)益，已超過一年的仲裁時效期間。

【人民法院查明事實】：

原告曾是正德公司的員工。

2020年2月29日，正德公司出具了原告離職證明，載明原告自2016年3月1日至2020年2月29日在該公司任職，離職前擔任業(yè)務(wù)拓展部門總監(jiān)職務(wù)，尾部蓋有正德公司印章。

原告提交正德公司出具的工資支付說明，載明正德公司需要在2020年9月30日前支付原告2019年6月至2020年2月的未支付工資總計250363.37元。該工資支付說明未提及經(jīng)濟補償金。

原告主張大陸公司與正德公司存在混同用工，大陸公司予以否認。

【人民法院認為】：

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據(jù)離職證明和工資支付說明可認定，原告與正德公司建立了勞動關(guān)系，原告離職后，正德公司為原告出具離職證明，并進行了工資支付的確認，正德公司應(yīng)當及時支付。

原告主張大陸公司存在混合用工，大陸公司對此予以否認，雙方就是否存在勞動關(guān)系上存在爭議，且原告同時主張經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律規(guī)定，原告該部分主張未經(jīng)過勞動仲裁前置程序，故本院不予處理。

【裁判結(jié)果】：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十條、《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十七條規(guī)定，判決如下：

一、北京正德慧通生物科技有限公司于本判決生效后七日內(nèi)給付原告孟xx工資250363.37元。

二、駁回原告孟xx的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費5050元，由正德公司負擔（于本判決生效后七日內(nèi)交納）。

如不服本判決，可于本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第三中級人民法院。