3月是萬(wàn)物復(fù)蘇，欣欣向榮的一個(gè)月，都說(shuō)人求上進(jìn)先讀書(shū)，今天小編就來(lái)給HR小白推薦基本必讀的工具書(shū)，來(lái)幫助大家把握人力資源的方向及打?qū)嵒A(chǔ)。

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《天下第一好事，還是讀書(shū)》

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中國(guó)著名學(xué)者季羨林先生的一本散文集，共收錄了30篇文章。這些文章主要圍繞著讀書(shū)的話題展開(kāi)，探討了讀書(shū)的意義、方法、技巧以及閱讀體驗(yàn)等方面。

季羨林先生提出了很多深刻的觀點(diǎn)，如閱讀的目的不僅是獲取知識(shí)，更重要的是要提升自己的素質(zhì)和修養(yǎng)；閱讀應(yīng)該是有目的、有計(jì)劃的，而不是單純的瀏覽和娛樂(lè)；如何選擇適合自己的閱讀材料，以及如何閱讀、理解和應(yīng)用所讀內(nèi)容等等。

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《人力資源管理》

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德斯勒的12版教材有重大的創(chuàng)新，闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術(shù)方法。循證式管理概念的引入，讓我們深思人力資源的有效性，事實(shí)上這也是布德羅以及TowersWatson公司一直在提倡跟推動(dòng)的。做了什么？有效性如何？

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《HR+三支柱》

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HR三支柱 (人力資源三支柱) 模式是IBM基于人力資源管理大師戴維尤里奇的思想結(jié)合自身的人力資源轉(zhuǎn)型實(shí)踐提出的。

戴維·尤里奇提出了人力資源四角色模型，他認(rèn)為HR要想更好地創(chuàng)造價(jià)值應(yīng)該扮演好四大角色：戰(zhàn)略伙伴、效率專(zhuān)家、變革先鋒和員工后盾。IBM基于這個(gè)理論構(gòu)想，提出了HR三支柱模式，也是當(dāng)下企業(yè)通用的人力資源架構(gòu)。

時(shí)代變換使中國(guó)的人力資源管理正朝著人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)手段跨界升級(jí)，以及HR組織模式轉(zhuǎn)型等方向演進(jìn)，如何建立既符合時(shí)代特征、又能真正為公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)及業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值的人力資源管理體系，這是很多企業(yè)家以及HR負(fù)責(zé)人一直在思考的問(wèn)題。

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《頂級(jí)評(píng)級(jí)法速查手冊(cè)-如何招聘、培訓(xùn)及留住A類(lèi)員工》

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布拉德福德博士是世界招聘領(lǐng)域一流的專(zhuān)家。他在《頂級(jí)評(píng)級(jí)法速查手冊(cè)》（Topgrading）第3版中做了全面的修訂和更新。本書(shū)包括了40多個(gè)著名公司的案例，這些公司采用頂級(jí)評(píng)級(jí)法之后，招聘與選拔A類(lèi)員工的成功率從26%提升到85%。公司的CEO也在書(shū)中暢談了頂級(jí)評(píng)級(jí)法如何改善公司業(yè)績(jī)。 CEO 作為CEO，你一定被“平庸的人才是昂貴的”這個(gè)問(wèn)題困擾過(guò)。頂級(jí)評(píng)級(jí)法卻能使公司的招聘成功率提高3倍甚至更多，很多用過(guò)頂級(jí)評(píng)級(jí)法的CEO都認(rèn)為它使公司更加卓越。 HR 如果人力資源部門(mén)想為公司做出巨大貢獻(xiàn)，頂級(jí)評(píng)級(jí)可以提供一套絕佳的方案。

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《薪酬管理》

?由美國(guó)康奈爾大學(xué)教授米爾科維奇領(lǐng)銜編著的《薪酬管理》一直是美國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界最負(fù)盛名的薪酬管理著作之一。自 21 世紀(jì)初引進(jìn)我國(guó)以來(lái)，深受?chē)?guó)內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的關(guān)注和好評(píng)。

全書(shū)以薪酬模型為核心，以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、雇員貢獻(xiàn)和薪酬管理等四大領(lǐng)域，深入探討了薪酬管理涉及的各個(gè)人力資源管理模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實(shí)踐在全球的最新發(fā)展。

個(gè)人認(rèn)為這本書(shū)是HR人員一本不可不讀的基礎(chǔ)教材。 這本書(shū)主要也是圍繞平薪酬的設(shè)計(jì)，要考慮崗位的價(jià)值，外部市場(chǎng)的水平和經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)，個(gè)人的能力和素質(zhì)四個(gè)方面展開(kāi)的。

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以上就是小編給HR新手小伙伴挑選的書(shū)籍，希望能給到大家?guī)椭?/p>

文章來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14716868.html